Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEs wurde und wird durch den Inhaber + Familie sicher durch alle schwierigen Zeiten gesteuert. Es wird bedacht gehandelt. Gehalt immer pünktlich. Ich fühle mich hier als Mensch und nicht als Nummer
Die Einarbeitungsphase bisher sehr gut.
Unternehmensspitze ist sehr nett, zumindest was man so mitbekommt. Umso unverständlicher die restliche Führung.
Vorgesetzte kümmert sich um den Menschen, es gibt jeden Morgen frischen Kaffee ;-)
Möglichkeit sich selbst zu entwickeln
Es ist nicht unbedingt so schlecht, aber durch die gewisse Größe und die verschiedenen Gesellschaften muss man sich erst den richtigen Überblick verschaffen
Grabenkämpfe
Wenig Ahndung von Fehlverhalten einzelner Führungskräfte
Eigenlob mancher Führungskräfte zu Lasten der Personen die wirklich was bewegen!
Schlechte Förderung von jungen MA oder MA, die sich noch entwickeln wollen.
Gehalt
Mittlere Führungsetage
Der noch vereinzelt stattfindenden "Nasenfaktor", nach dem manche Entscheidungen getroffen werden bzw. sein Verhalten ausgerichtet wird.
Echtes Projektmanagement
Entscheidungen schneller treffen
Mitarbeiter zu Beteiligten machen und nicht für sie entscheiden
Weniger Show und Selbstherrlichkeit der Führungskräfte
Führungsleitbild für alle Unternehmensteile
Fehlverhalten von Führungskräften strikter angehen
Dringende Optimierung in der Zusammenarbeit der einzelnen Unternehmensteile
Vielleicht einfach mal andere Leute in die Führungspositionen setzen und stärker kontrollieren, was so Arbeitnehmerrechtlich/Arbeitgeberrechtlich da passiert.
Richtiges Führungspersonal einstellen
Menschlichkeit
Respekt
Gehälter verbessern, ergonomische Tische einführen
Um mittel- und langfristig bestehen zu können, sollte eine klare Strategie- und Zielvorgabe, seitens der Geschäftsführung, transparent an alle Mitarbeitenden kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bartels-Langness Handelsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt keinen Unterschied zwischen alt und jung
Die Erfahrungen der Älteren sind sehr geschätzt
Alle werden abgeholt und involviert
Selten ein so fürsorgliches Unternehmen für langjährige MA erlebt.
Es gibt sehr viele ältere Kollegen, das Verhältnis ist insgesamt sehr ausgewogen. Älteren Mitarbeitern wird insgesamt weniger zugetraut als jüngeren Mitarbeitern, die neu ins Unternehmen kommen. Hier wäre eine altersgemischte Teamarbeit für alle sehr förderlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bartels-Langness Handelsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es tut sich was, aber da sollte auch in den Bereichen der einzelnen Führungskräft ein zeitgemäßes Verständnis aufkommen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausbaufähig. Es werden vor allem nach der Ausbildung keine konkreten Perspektiven geboten und viele ehemalige Azubis verlassen daher das Unternehmen. Fortbildungen werden eher ungern (finanziell) unterstützt. Wenn man ein gutes Verhältnis zu seinen Vorgesetzten hat, lässt sich darüber allerdings gut sprechen und man findet in der Regel einen Weg, wie man sich weiterentwickeln kann.
Schulungen, an denen ich teilgenommen habe, waren für die Zertifizierung... Papier ist geduldig. Wenn die Vorgesetzten es nicht mit Leben füllen, was will man da erwarten.
Weiterbildungen gibt es kaum, selbst dann nicht, wenn man danach fragt.
Bis jetzt kam noch niemand auf mich zu und es hängt auch nix aus
