Was gut und schlecht läuft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze, Hunde erlaubt, Klimaanlage, höhenverstellbare Tische, interessante Projekte, nettes Kollegium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechteste Personalabteilung die ich je erlebt habe!
Gehalt, Zeiterfassungssystem ist für den Arbeitnehmer nutzlos, Kurzarbeitregelung ist ungerecht und intransparent.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Motivation der Arbeitnehmer steigern, durch mehr Vertrauen und weniger Kontrolle, Fortbildungsmöglichkeiten, faire Gehälter, mehr Qualität statt Quantität, weniger Kunden, dafür die Richtigen, mehr Leute mit Expertise einstellen. Nicht pitchen, wenn die Ressourcen nicht gegeben sind. Personalabteilung einmal austauschen! Diese arbeitet nur für ihre eigene Ziele, aber nicht für die Arbeitnehmer. Arbeitet langsam, ist nie erreichbar und es gibt kein Vertrauensverhältnis, da alles direkt an die Führung weiter getratscht wird.
Arbeitsatmosphäre
Wo soll man da anfangen?
Fragwürdiger Umgang mit den Angestellten, Motivation, Förderung und Entwicklung Fehlanzeige, besonders von Seiten der Personalabteilung. Die Agentur hat definitiv ein Führungs- und Vertrauensproblem. Kein Wunder das es eine hohe Fluktuation gibt.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings statt in denen man über Neuigkeiten informiert wird.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich, die Frage ist jedoch ob es gehört wird, denn wirklich was ändern tut sich nicht. Zudem auch abteilungs- und standortübergreifend schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ist das Verhältnis weitestgehend gut. Ein offener Austausch ist gewünscht. Aber es gibt wie überall auch hier ein paar Ausnahmen. Standortübergreifend gibt es jedoch kein Gefühl von Einheit.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Position drauf an. Die Arbeitszeiten sind eigentlich sehr moderat. Es kommt aber nicht selten vor das Vorgesetzte oder auch mal manch Angestellter unter der Woche und am Wochenende Überstunden machen oder aus dem Urlaub arbeiten. Und wenn man dann mal früher geht, wird man schon komisch beäugt. Urlaub kann jedoch relativ flexibel genommen werden, bis auf zwischen den Jahren.
Es gibt ein Zeiterfassungssystem, das Vollzeit erfasst, aber eigentlich keine Bedeutung hat. Denn Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Es zählen nur die Stunden die auf Kunden eingetragen werden. Besonders in Zeiten von Kurzarbeit führt das zu sehr viel Unmut unter den Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber: sind immer um einen direkten Austausch bemüht, allerdings geht die Führung auf Grund des Workloads und zu viel Mitarbeit im operativen Geschäft oft verloren.
In der obersten Etage ist das etwas anders, hier fehlt es an Transparenz und manche Entscheidungen sind nicht klar und nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Sehr viel spannende Projekte und interessante Kunden. Von kleinen Realisationsjobs hin zu großen Kampangen.
Gleichberechtigung
Frauen sind in der Agentur leicht überrepräsentiert, aber generell ist es recht ausgewogen. Wirkliche Unterschiede werden nicht gemacht, allerdings hat man das Gefühl männliche Kollegen können sich mehr Fehler erlauben als weibliche. Teilzeit ist möglich, aber auf Grund des Arbeitspensums unter den Kollegen ungern gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein paar wenige ältere Kollegen mit einer hohen Expertise, und gerade deshalb sollte man mehr Wert auf diese legen, aber generell will man sich wohl verjüngen (evtl. da günstiger?)
Arbeitsbedingungen
Man hat ein paar kostenlose Parkplätze, gute Klimaanlagen in den Büroräumen sowie höhenverstellbare Tisch und generell ist die Ausstattung recht modern und schafft gute Arbeitsbedingungen. Vor Corona war HO kaum denkbar, das hat sich aktuell jedoch geändert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich für verschiedene soziale Projekte engagiert. Und auch das Thema Nachhaltigkeit ist in aller Munde, trotzdem könnte man noch mehr leisten, es wird bspw. immer noch viel Papier verbraucht, auch wenn man sich hier schon verbessert hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Personalabteilung sitzt auf ihrem Geldtopf und öffnet diesen nur ganz selten mal. Gehaltserhöhung, Geld für Fortbildungen - ein einziger Kampf! Gehälter werden aber wenigstens rechtzeitig ausgezahlt. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Image
Unter den Kollegen ist sehr viel Unmut, der leider berechtigt ist und der sich teils über Jahre angesammelt hat. Kein Arbeitgeber ist perfekt und die Führung scheint bemüht, aber planlos.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, Fortbildungen, bloß nicht zu viel Geld ausgeben.