Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bartenbach die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leere Worte der Führungsebene. Keine offene zugewandte Kommunikation im Team, Geklucke der älteren Mitarbeiter, Lästereien anstatt gemeinsamem Wachstum. Kollegen nicht ansprechbar, da dauerhaft in Teammeetings, Teamleiter dauerhaft auf rot, Nachrichten werden nicht beantwortet. Keine Einarbeitung, keine ehrliche und verbindliche Absprachen. Schreiende ältere Kollegen, die Atmosphäre ist drückend und ungesund. Kommunikation wird als transparent "verkauft" aber die Fakten, die den Mitarbeitern kommuniziert werden, sind "gefärbt".
die die zum Inventar gehören halten zusammen. Der Rest wird behandelt wie eine Nummer. Die
Überstunden werden indirekt verlangt, wer sie nicht liefert, passt nicht zum Unternehmen. Nach außen Schein, nach innen Zwang und Kontrolle, wirklich moderner Zwang.
Manipulativ, Worte ohne konkrete Führung und Leitung, da nicht verfügbar, ansprechbar, vor Ort. Jeder ist Land unter. Kündigung während Teamsitzung mit anwesender Person. Mensch wird benutzt, ausgenutzt, belogen, vorgeführt.
Hinterrücks, hierarchisch je älter im Unternehmen, umso respektloser und gleichgültiger der Umgang mit Neuen. Firmenwerte sind lediglich Imageworte, Worte ohne Taten. Glauben Sie den Bewertungen hier, es stimmt. Kein Miteinander, ich als neuer Mitarbeiter bekam Einweisungen von Azubis, aus denen das Unternehmen besteht, ohne fachlich verfügbaren Ausbilder, es geht rein um die Arbeitskraft, keine Förderung! Für alle absolut hoher psychischer Druck, Kostenersparnis ist das Thema jedes Meetings. Zwang und Angst machen sind die Druckmittel der Führungsebene. Sehr hohe Fluktuation, auch wer pariert, geht. Zuschieben von Verantwortlichkeiten ohne Verantwortung für Kapazitäten zu tragen. Die Erwartungshaltung steht in keinem Maß.