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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bartenbach die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mangelhaft. Keine Einarbeitung, keine ehrliche und verbindliche Absprachen. Oft wird hinter dem Rücken über einen selbst geredet, was man dann zufällig von treuen Kollegen:innen mitbekommt.
Ganz viele tolle und nette Kollegen:innen, die eigentlich einen besseren Arbeitsplatz verdienen würden (Großteil der Belegschaft). Vor allem die Führungskräfte in Beratung und Geschäftsführung sollte man mit äußerster Vorsicht genießen - manipulativ.
Geht auch deutlich besser. Zeiterfassung (Pflicht für jeden) als Kontrolle der Mitarbeiter.
Aus meiner Sicht absolut ungenügend. Manipulativ, egoistisch, launisch, wenig teamfähig. Vorgesetzte machen Angestellte:innen vor anderen klein, urteilen sogar (herziehen über Geruch/Aussehen einer Person) im Beisein von anderen Personen. Die Vorgesetzten gingen teils respektlos und herabblickend mit den Angestellten:innen um.
Teils sehr interessante Aufgaben, die aber maßgeblich von der Teamführung abhängen. Neue Angestellte kriegen meist nur undankbare/unbeliebte Aufgaben.
Schlechte Arbeitsatmosphäre, obwohl es sehr nette Kollegen:innen gibt. Kein Vertrauen in die Belegschaft, totaler Kontroll-Warn. Wird u.a. durch inkompetente Führungskräfte verursacht.