44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei BARTENBACH Werbemittel GmbH & Co. KG in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lediglich die Räumlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nehmen Sie die Punkte ernst, die hier mehrfach aufgezählt werden und halten Sie sich fern!
Verbesserungsvorschläge
Menschenunwürdiger Umgang, eigene Werte nichts als Worthülsen nutzen... schließen, um ehrlichen wohlbesonnen Menschen nicht das Leben zu erschweren.
Arbeitsatmosphäre
Hinterrücks, hierarchisch je älter im Unternehmen, umso respektloser und gleichgültiger der Umgang mit Neuen. Firmenwerte sind lediglich Imageworte, Worte ohne Taten. Glauben Sie den Bewertungen hier, es stimmt. Kein Miteinander, ich als neuer Mitarbeiter bekam Einweisungen von Azubis, aus denen das Unternehmen besteht, ohne fachlich verfügbaren Ausbilder, es geht rein um die Arbeitskraft, keine Förderung! Für alle absolut hoher psychischer Druck, Kostenersparnis ist das Thema jedes Meetings. Zwang und Angst machen sind die Druckmittel der Führungsebene. Sehr hohe Fluktuation, auch wer pariert, geht. Zuschieben von Verantwortlichkeiten ohne Verantwortung für Kapazitäten zu tragen. Die Erwartungshaltung steht in keinem Maß.
Image
Es wird alles getan, um den Schein zu wahren
Work-Life-Balance
Überstunden werden indirekt verlangt, wer sie nicht liefert, passt nicht zum Unternehmen. Nach außen Schein, nach innen Zwang und Kontrolle, wirklich moderner Zwang.
Karriere/Weiterbildung
nein knüppeln, nichts anderes zählt
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, daher werden Azubis als Vollzeitkräfte genutzt. Es gibt Getränke, Obst. Natürlich, weil das Gebäude und die Optik den Schein für Besucher repräsentiert. Mitarbeiter sollen auf Produktfotos modeln. Nach der Probezeit gibt es vermögenswirksame Leistungen. Sonst nichts, Bildung ist dort kein Thema, Gesundheit ein Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Phrasen für Marketingzwecke. Regelmäßige (soziale) Engagements in der Freizeit. Alles was keinen Profit bringt findet in der Freizeit statt, ebenso ein Firmenlauf. Wer nicht teilnimmt, bekommt es zu spüren!
Kollegenzusammenhalt
die die zum Inventar gehören halten zusammen. Der Rest wird behandelt wie eine Nummer. Die
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird wenig zugemutet, kein lob oder Anerkennung. Außer man ist 20 Jahre im Unternehmen, dadurch Wissen, für das die leitung über jegliches respektloses Verhalten gegen andere Kollegen hinwegsieht.
Vorgesetztenverhalten
Manipulativ, Worte ohne konkrete Führung und Leitung, da nicht verfügbar, ansprechbar, vor Ort. Jeder ist Land unter. Kündigung während Teamsitzung mit anwesender Person. Mensch wird benutzt, ausgenutzt, belogen, vorgeführt.
Arbeitsbedingungen
Durch top Räume und Ausstattung für den tollen Schein und Vorführung bei Kundenterminen sehr gut ausgestattet. Zwischenmenschlich, mental, perspektivisch keinerlei Wertschätzung, es geht rein um Profit. Diese Werte werden eisern gelebt.
Kommunikation
Leere Worte der Führungsebene. Keine offene zugewandte Kommunikation im Team, Geklucke der älteren Mitarbeiter, Lästereien anstatt gemeinsamem Wachstum. Kollegen nicht ansprechbar, da dauerhaft in Teammeetings, Teamleiter dauerhaft auf rot, Nachrichten werden nicht beantwortet. Keine Einarbeitung, keine ehrliche und verbindliche Absprachen. Schreiende ältere Kollegen, die Atmosphäre ist drückend und ungesund. Kommunikation wird als transparent "verkauft" aber die Fakten, die den Mitarbeitern kommuniziert werden, sind "gefärbt".
Gleichberechtigung
ja, nur eben kein Kollegenzusammenhalt. Jeder kämpft für sich und hintenrum.
Interessante Aufgaben
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Kommunikations- u. Führungsprobleme
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Bartenbach Aktiengesellschaft in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neues modernes Arbeitsumfeld, Hund erlaubt
Verbesserungsvorschläge
Konstruktives Feedback lernen, Mehr Wertschätzung vermitteln (nicht nur Gehalt), strukturiertes Onboarding bzw. Offboarding, Motivation
Arbeitsatmosphäre
Firmenwerte werden nicht gelebt
Work-Life-Balance
40% Homeoffice, 60% Office
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter mit Mehrarbeit bzw. Überstunden. Fachvorträge freiwillig nutzbar
Gehalt/Benefits
Keine bis kaum Gehaltsanpassungen nach der Probezeit, keine bis kaum Gehaltserhöhungen oder Beförderungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Falls vorhanden, wird es nicht kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team gut, Teamübergreifend nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Weniger Respekt und Wertschätzung, wenig Einsatz nach Können
Vorgesetztenverhalten
Kaum konstruktives Feedback, unprofessionelle Personalgespräche
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, Neue Räumlichkeiten und Ausstattung/Inneneinrichtung
Kommunikation
Kein Krisenmanagement, mangelnde Arbeitsanweisungen
Gleichberechtigung
Wer Mehrarbeit leistet oder Überstunden macht
Interessante Aufgaben
Wenig Einsatz nach Fähigkeiten
Image
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Klima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bartenbach & Co. Agentur für Kommunikation, Mainz in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro ist super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was mir besonders negativ in Erinnerung geblieben ist, war das zwischenmenschliche Klima im Unternehmen. Statt eines kollegialen Miteinanders herrschte ein stark ausgeprägter Konkurrenzdruck, oft ohne ersichtlichen Grund. Es ging weniger darum, gemeinsam an einem Strang zu ziehen, als vielmehr darum, sich im besten Licht darzustellen, auch auf Kosten anderer.
Der Umgangston war in vielen Fällen alles andere als respektvoll oder unterstützend. Moralische Grenzen wurden aus meiner Sicht nicht selten überschritten, sei es durch manipulative Kommunikation von Führungskräften oder durch den allgemeinen, hohen psychischen Druck, der aufgebaut wurde. Ein gesundes Arbeitsumfeld sieht für mich definitiv anders aus.
Auch die Führungsstruktur wirkte nicht immer durchdacht. Teilweise fehlte es Teamleitern an fachlicher oder sozialer Kompetenz, um ihre Rolle wirklich auszufüllen. Hinzu kam eine auffallend konservative Grundhaltung im gesamten Unternehmen, die wenig Raum für neue Ideen, Offenheit oder Entwicklung zuließ.
Insgesamt konnte ich mich in diesem Umfeld weder persönlich noch beruflich entfalten. Für Menschen, die Wert auf ein unterstützendes, modernes und gesundes Arbeitsumfeld legen, ist diese Agentur aus meiner Sicht nicht die richtige Wahl.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Alle sind gleich - aber manche sind gleicher als die anderen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bartenbach Aktiengesellschaft in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich zum Monatsende, modernes Büro (bequeme Stühle, viele Möglichkeiten der Zusammenarbeit), kostenloser Kaffee/Wasser, Arbeitsmittel sehr gut, viele tolle Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt: Für die Rhein-Main-Region und verglichen mit anderen Agenturen, zu gering
- Führungs-“Stil“: Zwang, Angst und Kontrolle funktionieren als Motivator ebenso wenig wie Manipulation
- Image: Nach draußen gut dazustehen, ist das A und O.
- Fehlender Zusammenhalt im Kollegium
- fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- leere Worthülsen als Feedback
- Immer nur reagieren statt proaktiv agieren
- Zeiterfassung im Viertelstunden-Takt. Ruhezeiten, zur kreativen Entwicklung o. Ä. sind (außer der gesetzlichen halbe Stunde Pause, die automatisch in der Zeiterfassung abgezogen wird) nicht vorgesehen.
- Anwesenheit wird über ein separates System erfasst, sowie die Tischbuchung über ein Drittes. Erstaunlich, dass hier wiederum die Führungsebene nichts besseres zu tun hat, als diese drei Systeme zu kontrollieren - während ihre Mitarbeitenden versuchen, ihren Job zu machen.
Verbesserungsvorschläge
- Mit dem Micromanagement und den unkonkreten, pauschalen Ansagen an die Belegschaft aufhören
- Mitarbeiter, die motiviert und proaktiv sind, machen lassen und nicht durch Micromanagement einschränken.
- Die Werte „Mut, Respekt, Verantwortung“ tatsächlich leben - unabhängig von beruflicher Stellung im Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
„Mut - Respekt - Verantwortung“ steht drauf, ist aber leider nicht drin. Im Arbeitsalltag ist hiervon nichts zu spüren.
Abteilungsübergreifende Arbeit ist geprägt vom Zuschieben von Verantwortlichkeiten. Keiner will helfen, alle sind „Land unter“ oder nicht zuständig, egal wie umfangreich die Anfrage ist. Manch eine Aufgabe bleibt dann einfach liegen.
Angeblich „offene Fehlerkultur“, aber: Sollten Fehler passieren, schiebt man sich unter den Kollegen (auch gerne im Kundentermin) gegenseitig die Schuld zu, um selbst nicht als der Doofe dazustehen. Fehler sind grundsätzlich an die Vorgesetzten zu melden.
Finanzieller Druck durch die Führung ist hoch, immer wieder wird davon gesprochen, dass „mehr Effizienz“ von Nöten ist.
Image
Das wohl wichtigste Thema der Agentur.
Man will bei den großen Agenturen in Deutschland mitspielen, verhält sich in der Kommunikation und Arbeitsweise aber nicht professioneller als die "Zwei-Mann-Marketing-Klitsche" von nebenan, die man nicht sein will.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten (theoretisch) gegeben. Home-Office an 2 von 5 Tagen möglich (Vollzeit), aber nicht gerne gesehen. Erreichbarkeit ist von 9 bis 18 Uhr gewünscht. Wer vor 17:30 Uhr geht, muss mit Klassikern wie „Na, halber Tag heute?“ oder „Es ist doch noch hell?“ rechnen.
Workload allgemein ungleichmäßig verteilt. Kollegen, die viel schaffen und einen guten Job machen, werden mit Aufgaben überladen und müssen Überstunden leisten, die aufgrund der Menge an Arbeit nicht abgefeiert werden können. Währenddessen tun andere Kollegen auch nach Aufforderung nur das Nötigste und kommen damit davon.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier nicht machen. Junge Talente merken schnell, wie der Hase läuft, nehmen die Erfahrung mit und machen woanders Karriere.
Wer hier etwas werden will, muss leider bei der Führung zu Kreuze kriechen.
Guter Arbeitgeber für einen Quereinstieg in die Branche.
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, bei dem Mitarbeitende (außerhalb ihrer Arbeitszeit) anderen Mitarbeitenden (ebenfalls außerhalb ihrer Arbeitszeit) von ihren Aufgaben erzählen.
Externe Weiterbildungen, die einen fachlich weiterbringen, muss man beantragen und selbst zahlen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist allgemein gesehen für die Branche und Region unterdurchschnittlich. Es klaffen an vielen Stellen große Lücken, wie sich durch Gespräche unter Angestellten herausstellt.
Vermögenswirksame Leistungen werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neues Gebäude wohl sehr energieeffizient. Die Belegschaft wird gemahnt, Klimaanlage und Heizung nicht verschwenderisch zu nutzen - natürlich im Sinne des Klimas, und nicht nur aus Kostengründen
Man versucht aus Image-Gründen, grüner zu werden, weil das Thema ja gut ankommt und für manche Ausschreibungen Voraussetzung ist (siehe unten, Stichwort Image).
Kollegenzusammenhalt
Im Team hilft man sich, wo man kann. Es wird versucht, Abgänge (die entweder gar nicht oder nicht adäquat neu besetzt werden) bestmöglich auszugleichen und hält sich mit Galgenhumor bei Laune.
Aber darüber hinaus wird keine Gelegenheit ausgelassen, jeweils über andere Bereiche und deren Beitrag zum Unternehmenserfolg zu lästern. Wer viel abrechnet, ist der King - der Rest ist „ineffizient“ und lässt sich aushalten. Schwer herauszufinden, wem man vertrauen kann, insbesondere da manche Mitarbeiter Sonderstati besitzen und Regeln wie die Zeiterfassung für sie eher lose bis gar nicht gelten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr unterschiedlich. „Alte Hasen“ sind im Kollegium in der Regel gut gelitten, da sie Erfahrung und gute Laune mitbringen.
Ihnen werden aber keine wichtigen oder zeitkritischen Aufgaben mehr zugetraut.
Die Agentur „muss sich verjüngen“ - das betrifft aber nur die normalen Angestellten
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, je nachdem, in welchem Team/Bereich man arbeitet. Bestimmt maßgeblich die Zufriedenheit mit der Arbeit/den Aufgaben und die eigenen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
An entscheidenden Stellen ist die Führung von Micromanagement geprägt. Die Qualität der getanen Arbeit ist egal, aber dass die Daten abgelegt sind und einer korrekten Dateinotation entsprechen, ist wichtiger. Kundenzufriedenheit ist zweitrangig, solange der Job „grün ist“.
Führung durch Zwang und Kontrolle.
Arbeitsbedingungen
Modernes, minimalistisch eingerichtetes Büro, bequeme Bürostühle und überall Stehtische. Weitestgehend sauber, Clean-Desk-Prinzip (freie Platzwahl mit ein paar Ausnahmen). Layout Großraumbüro. Großer Pausenraum mit Koch-Möglichkeiten, sowie Telefonzellen für Meetings.
Die meisten Mitarbeitenden werden ebenfalls mit moderner Technik aus dem Apple Ecosystem ausgestattet. Die Bereiche mit weniger Kundenkontakt dürfen 5+ Jahre alte Thinkpad-Rechner bis zum Defekt nutzen.
Kommunikation
Bezüglich der täglichen Arbeit:
Schwierig, da man sich nicht auf ein Modell einigen kann. An sich ist man über Mail, Teams und Telefon erreichbar. Viele Kollegen lesen ihre Mails jedoch nicht (regelmäßig) oder lassen sie unbeantwortet, auch auf mehrmalige Nachfrage oder persönliche Erinnerung.
Teams wurde halbherzig als neuer Kommunikationskanal etabliert, dort ist das Problem des Ignorierens von Nachrichten, insbesondere in Teams und Gruppenchats, leider noch höher.
Bezüglich interner Kommunikation:
Es gibt regelmäßige Updates seitens der Geschäftsführung, in der die wichtigsten Ereignisse an die Belegschaft verkündet werden. Problem: Viel Flurfunk und Herrschaftswissen. Offizielle Ansagen brauchen zu lange bis zur Verkündung.
Außerdem passen offizielle Ansagen und der Flurfunk selten zusammen.
Gleichberechtigung
Männer wie Frauen werden gleich (unter-)durchschnittlich bezahlt.
Generell werden ältere Kollegen und Frauen offen diskriminiert. Hier fehlt es an einer Gleichstellungsbeauftragten - oder Respekt vor dem Gegenüber. In geschlossenen Team-Runden/-Pausen fallen anzügliche Sprüche gegenüber Frauen aus dem letzten Jahrhundert, die noch mit Lachern von männlichen Kollegen quittiert werden.
Schade. Ich dachte, wir wären eine moderne Agentur?
Interessante Aufgaben
Hängen zum Großteil von der Teamleitung ab. Neue oder unbeliebte Kollegen dürfen gerne die Drecksarbeit erledigen.
Sollte man wider erwarten Zeit haben, kann man sich nach Absprache eigenverantwortlich eigenen Aufgaben widmen, die bitte primär die Unternehmensziele fördern und sekundär der eigenen Weiterbildung nützen sollen.
Viele Aufgaben sind auch reine Abwicklungsaufgaben, die nicht viel Können erfordern, dafür wiederkehrend und eintönig sind. Das Problem ist, dass man sich das Geld den Kauf passender Tools spart, sondern lieber die ohnehin bezahlte Arbeitskraft nutzt.
Durch hohe Fluktuation hat man grundsätzlich gute Möglichkeiten (auch für Quereinsteiger), schnell viel zu lernen. Stressresistenz und eine hohe Frustrationsschwelle sollte man aber mitbringen.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es gibt viele nette Kollegen. Wenn man ein gutes Team hat, kann die Arbeit angenehm sein.viele Veränderungen finden stat
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bartenbach Aktiengesellschaft in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ausstattung, gute Lage, nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung und Umgang mit Menschen
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten und Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
schwankend
Work-Life-Balance
unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung
wenn du dich anfang in der berufspfase befindest, würde ich dich hier nicht empfählen. keiner nimit zeit für dich was zu erklären und dein arbeit wird auch nicht gechätzt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele nette und hilfsbereite Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht, deine Erfahrung wird nicht geschätzt und die Schuld dafür, dass bestimmte Dinge in der Firma nicht funktionieren, wird den Älteren in die Schuhe geschoben.
Kommunikation
Von vielen Kollegen, vor allem von Vorgesetzten, bekommt man gar keine Antwort oder erst nach einer Woche, wenn man etwas fragt.
Gleichberechtigung
Ältere und jüngere Menschen werden vernachlässigt.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Perspektivlos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Bartenbach Aktiengesellschaft in Mainz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man weniger als einen Stern vergeben?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Agentur im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bartenbach Aktiengesellschaft in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Reger Austausch unter Kollegen, sehr gute (Geschäfts-)Ausstattung
Gehalt/Benefits
Ausbaufähig aber auf einem guten Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige (soziale) Engagements, Zertifizierungen im Umweltbereich
Kollegenzusammenhalt
Internes Sportangebot, diverse Team(building)-Events
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, gute Lage
Kommunikation
Regelmäßige Meetings (Wöchentliche Updates durch GF, Quartalsmeetings)
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Werte werden nicht gelebt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Bartenbach Aktiengesellschaft in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Führungsstil: Führung durch Zwang ist die älteste und primitivste Führungsart. Erschreckend, wenn man 2024 nicht erkennt, dass man so niemanden mehr motivieren kann. 2. Misstrauen an der eigenen Mannschaft. 3. Kontrollwahn
Verbesserungsvorschläge
Respekt und Verantwortung leben.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter untereinander sind hilfsbereit und kollegial, aber der Druck von der Führung ist extrem und schadet der Arbeitsatmosphäre enorm.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist nicht gleichmäßig verteilt. Die Kollegen, die einen guten Job machen, werden zugemüllt und schieben Überstunden. Ein Überstundenausgleich findet nicht statt. Das Zeiterfassungssystem erfasst diese zum Teil gar nicht, zieht Pausen ab, die gar nicht genommen werden können etc.
Karriere/Weiterbildung
Junge Talente verlassen die Agentur meist nach 2-3 Jahren wieder und machen dann in anderen Unternehmen Karriere.
Gehalt/Benefits
Entwicklung von Gehältern schwer möglich. Ebenso ist es schwierig seinen vollen Bonus zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zollhafen Mainz, Bausünde, Beton Stein ohne Grünanlagen oder Bäume.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen schätzen die älteren Kollegen und nutzen sie um zu lernen. Die GF lehnt ältere Mitarbeitende ab. Da wird in Agenturversammlungen der Altersdurchschnitt der Belegschaft genannt mit der Ansage, wir müssen jünger werden.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung, Materialien, Arbeitsmittel sehr gut.
Kommunikation
Kommunikation wird als transparent "verkauft" aber die Fakten, die den Mitarbeitern kommuniziert werden, sind "gefärbt".
Gleichberechtigung
Gerade ältere Mitarbeiter und Frauen werden offensichtlich diskriminiert. Da fallen Sätze wie: die kann man nicht mit zum Kunden nehmen ...
Image
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Finanzielle Ausbeutung, keine Einarbeitung, Vätternwirtschaft auf Kosten der Angestellten - unbedingt Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bartenbach Aktiengesellschaft in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Gebäude, tolle Arbeitsplätze, tolle Location, teils tolle Kollegeb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Leben der Firmenwerte
Der Mensch ist Mittel zum Zweck und wird zweitrangig behandelt
Manipulatives Vorgesetzten Verhalten
Schlechte Bezahlung
Keine Einarbeitung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Schlechte Kommunikation
Viel Schein, wenig Sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen und Wertschätzung für die Angestellten. Weniger Kontrollwarn, Austausch einiger Führungskräfte, gerade in der Beratung und HR.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsatmosphäre, obwohl es sehr nette Kollegen:innen gibt. Kein Vertrauen in die Belegschaft, totaler Kontroll-Warn. Wird u.a. durch inkompetente Führungskräfte verursacht.
Image
Sehr durchwachsen. Aus meiner Erfahrung eher negativ als positiv. Mehr Schein als Sein!
Work-Life-Balance
Geht auch deutlich besser. Zeiterfassung (Pflicht für jeden) als Kontrolle der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Meine Meinung: Schlecht bezahlt trotz übermäßig viel Stress.
Normaler Berater-Job (mind. 40h/Woche) für max. 40.000 brutto im Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird es so propagiert, nach innen ist davon sehr wenig wahrnehmbar.
Kollegenzusammenhalt
Ganz viele tolle und nette Kollegen:innen, die eigentlich einen besseren Arbeitsplatz verdienen würden (Großteil der Belegschaft). Vor allem die Führungskräfte in Beratung und Geschäftsführung sollte man mit äußerster Vorsicht genießen - manipulativ.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht absolut ungenügend. Manipulativ, egoistisch, launisch, wenig teamfähig. Vorgesetzte machen Angestellte:innen vor anderen klein, urteilen sogar (herziehen über Geruch/Aussehen einer Person) im Beisein von anderen Personen. Die Vorgesetzten gingen teils respektlos und herabblickend mit den Angestellten:innen um.
Arbeitsbedingungen
Tolles Gebäude, tolle Einrichtung. Umso trauriger, dass dieses Potenzial nicht genutzt wird.
Kommunikation
Mangelhaft. Keine Einarbeitung, keine ehrliche und verbindliche Absprachen. Oft wird hinter dem Rücken über einen selbst geredet, was man dann zufällig von treuen Kollegen:innen mitbekommt.
Gleichberechtigung
Firmenwerte (Respekt, Mut, Verantwortung) sind nicht existent. Definitiv keine Gleichberechtigung gegeben.
Interessante Aufgaben
Teils sehr interessante Aufgaben, die aber maßgeblich von der Teamführung abhängen. Neue Angestellte kriegen meist nur undankbare/unbeliebte Aufgaben.
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitsplatz mit Perspektive
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bartenbach Aktiengesellschaft in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausrichtung, Perspektive und viele Möglichkeiten dazu ein tolles Angebot an Sport und Eventprogrsmmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bartenbach durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 8% der Bewertenden würden Bartenbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bartenbach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.