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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen und Mitarbeiter
1. Führungsstil: Führung durch Zwang ist die älteste und primitivste Führungsart. Erschreckend, wenn man 2024 nicht erkennt, dass man so niemanden mehr motivieren kann. 2. Misstrauen an der eigenen Mannschaft. 3. Kontrollwahn
Respekt und Verantwortung leben.
Die Mitarbeiter untereinander sind hilfsbereit und kollegial, aber der Druck von der Führung ist extrem und schadet der Arbeitsatmosphäre enorm.
Die Arbeit ist nicht gleichmäßig verteilt. Die Kollegen, die einen guten Job machen, werden zugemüllt und schieben Überstunden. Ein Überstundenausgleich findet nicht statt. Das Zeiterfassungssystem erfasst diese zum Teil gar nicht, zieht Pausen ab, die gar nicht genommen werden können etc.
Junge Talente verlassen die Agentur meist nach 2-3 Jahren wieder und machen dann in anderen Unternehmen Karriere.
Entwicklung von Gehältern schwer möglich. Ebenso ist es schwierig seinen vollen Bonus zu bekommen.
Zollhafen Mainz, Bausünde, Beton Stein ohne Grünanlagen oder Bäume.
Sehr gut
Die Kollegen schätzen die älteren Kollegen und nutzen sie um zu lernen. Die GF lehnt ältere Mitarbeitende ab. Da wird in Agenturversammlungen der Altersdurchschnitt der Belegschaft genannt mit der Ansage, wir müssen jünger werden.
Ausstattung, Materialien, Arbeitsmittel sehr gut.
Kommunikation wird als transparent "verkauft" aber die Fakten, die den Mitarbeitern kommuniziert werden, sind "gefärbt".
Gerade ältere Mitarbeiter und Frauen werden offensichtlich diskriminiert. Da fallen Sätze wie: die kann man nicht mit zum Kunden nehmen ...
Tolles Gebäude, tolle Arbeitsplätze, tolle Location, teils tolle Kollegeb
Kein Leben der Firmenwerte
Der Mensch ist Mittel zum Zweck und wird zweitrangig behandelt
Manipulatives Vorgesetzten Verhalten
Schlechte Bezahlung
Keine Einarbeitung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Schlechte Kommunikation
Viel Schein, wenig Sein
Mehr Vertrauen und Wertschätzung für die Angestellten. Weniger Kontrollwarn, Austausch einiger Führungskräfte, gerade in der Beratung und HR.
Schlechte Arbeitsatmosphäre, obwohl es sehr nette Kollegen:innen gibt. Kein Vertrauen in die Belegschaft, totaler Kontroll-Warn. Wird u.a. durch inkompetente Führungskräfte verursacht.
Sehr durchwachsen. Aus meiner Erfahrung eher negativ als positiv. Mehr Schein als Sein!
Geht auch deutlich besser. Zeiterfassung (Pflicht für jeden) als Kontrolle der Mitarbeiter.
Wenig bis keine Möglichkeiten.
Meine Meinung: Schlecht bezahlt trotz übermäßig viel Stress.
Normaler Berater-Job (mind. 40h/Woche) für max. 40.000 brutto im Jahr.
Nach außen wird es so propagiert, nach innen ist davon sehr wenig wahrnehmbar.
Ganz viele tolle und nette Kollegen:innen, die eigentlich einen besseren Arbeitsplatz verdienen würden (Großteil der Belegschaft). Vor allem die Führungskräfte in Beratung und Geschäftsführung sollte man mit äußerster Vorsicht genießen - manipulativ.
Kann ich nicht beurteilen.
Aus meiner Sicht absolut ungenügend. Manipulativ, egoistisch, launisch, wenig teamfähig. Vorgesetzte machen Angestellte:innen vor anderen klein, urteilen sogar (herziehen über Geruch/Aussehen einer Person) im Beisein von anderen Personen. Die Vorgesetzten gingen teils respektlos und herabblickend mit den Angestellten:innen um.
Tolles Gebäude, tolle Einrichtung. Umso trauriger, dass dieses Potenzial nicht genutzt wird.
Mangelhaft. Keine Einarbeitung, keine ehrliche und verbindliche Absprachen. Oft wird hinter dem Rücken über einen selbst geredet, was man dann zufällig von treuen Kollegen:innen mitbekommt.
Firmenwerte (Respekt, Mut, Verantwortung) sind nicht existent. Definitiv keine Gleichberechtigung gegeben.
Teils sehr interessante Aufgaben, die aber maßgeblich von der Teamführung abhängen. Neue Angestellte kriegen meist nur undankbare/unbeliebte Aufgaben.
Ausrichtung, Perspektive und viele Möglichkeiten dazu ein tolles Angebot an Sport und Eventprogrsmmen
Offener für neue Prozesse und noch mehr Konsequenz in der Durchführung
Gute Arbeitsatmosphäre innerhalb der Kreation. Durch die ältere Alterstruktur klar in der Kommunikation, teilweise mit hohem Fachwissen in den Gewerken
Man muss sich seine Freiräume schaffen. Durch Homeoffice ist eine gewisse Flexibilität möglich
Direkte Weiterbildung ist möglich, muss aber eingefordert werden. Ansonsten gibt es interessante Formate die angeboten werden und freiwillig genutzt werden können. Meist nach der Arbeitszeit
Vor allem in der Kreation
Da die Alterstruktur eher höher ist, herrscht ein doch recht angenehmer und teilweise respektvoller Umgang
Moderner Arbeitsplatz mit vielen Möglichkeiten
Mit guter Verhandlung ist einiges möglich
Sehr vielfältig, gerade in der Digitalabteilung ergeben sich bisweilen sehr interessante Projekte
das Team
keine Gehaltsveränderung seit 8 Jahren
offenere Kommunikation
Kundenvielfalt! Kollegen/Team! Tolle Arbeitsatmosphäre in den neuen Räumen, New Work ist hier nicht nur PR, sondern passiert wirklich.
Bürokratie… ist aber schon weniger geworden. Man bemüht sich, es uns allen einfacher zu machen, geht aber noch mehr.
Weiter Gas geben, uns mehr machen lassen.
Einiges passiert!!! Es hat sich viel verbessert in letzter Zeit und mit dem Umzug in die neuen Büros ist „Neubartenbach“ noch sichtbarer geworden. Bin jetzt wieder gerne dabei.
Man kann dort Geld verdienen und es werden Arbeitsplätze geschaffen.
Es wird alles dafür getan nach außen gut dazustehen. Auch wird einiges an Geld in Möbel, Equipment etc. gesteckt. Das wichtigste wird dabei vergessen, der Mensch und die Bedürfnisse, aber nennen wir es lieber Ressource, das trifft es eher. Es werden Menschen dort verbrannt. Viele wollen danach nicht mehr in einer Agentur arbeiten und auf die Unternehmensseite wechseln. Das sagt eigentlich alles. Aber der Stolz wird verhindern die Probleme bei sich selbst zu suchen und jemals etwas zu ändern.
Auf so ziemlich alle Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter hören und endlich dieses Personaldingens da unten austauschen. In Rente gehen oder ganz dringend Innensicht mit Außensicht abgleichen.
Man kann eine gute Atmosphäre leider nicht mit teuren Möbeln kaufen. Geld an der falschen Stelle ausgegeben.
Meine Ex-Kollegen haben sich sehr gerne über die Führung ausgelassen und dabei öffentlich kein Blatt vor den Mund genommen auch wenn es falsche Schlangen gab die das weitergetragen haben. Auch wird sich regelmäßig über offene Positionen in anderen Agenturen ausgetauscht. Nach außen schaut aber alles gut aus.
Wie überall, wird immer so getan als sei man human, aber geht man mal pünktlich, wird man schräg angeguckt mit den typischen Floskeln, hast nen halben Tag Urlaub genommen oder wie...
Hier würde ich auch gerne 0 Sterne geben. Das meiste habe ich zuvor schon genannt und wurde auch schon in anderen Bewertungen gesagt. Dieses Thema ist in der HR verankert und da ist halt der Hund begraben.
Durchschnitt. Jedoch gibt es dort Mitarbeiter die in 10 Jahren nur 1-2 Gehaltserhöhungen bekommen haben. Aber manche verdienen kaum mehr wie ein Friseur andere Kratzen an 100K. Das Thema wird sehr offen unter Kollegen diskutiert.
Alles womit man nach außen Eindruck machen kann, wird sehr ernst genommen.
Man muss vorsichtig sein. Namen darf ich ja hier nicht nennen auch wenn ich es gerne würde. Es gibt einige falsche Schlangen, das wissen die meisten, deshalb kann man nie so sein wie man wirklich ist, was dazu führt, dass man nicht ehrlich und authentisch sein und sich auch nicht richtig wohlfühlen kann. Es gab einige Fälle des Verrats, weil man zurecht etwas negatives geäußert hat. Anstatt dies als Chance zu nutzen wurde man zur Rede gestellt, was man sich dabei denken würde sich so zu äußern. Kritik = Angriff.
Ältere Kollegen werden mit größtem Respekt behandelt. Sonst...
Hier würde ich gerne 0 Sterne geben. Kenne keine schlechtere Geschäftsleitung und Personalverantwortliche. Ist aber allen bewusst und wird sich nie ändern. Die "alten Hasen" bestätigen das und bringen es in ehrenhaft zu Ende.
Passt.
Ich Berater du Designer. Der Kunde will das aber so. Das war schon immer so. Das kannst du ja dann mit deinem Vorgesetzten besprechen. Das ist halt so. Aber das ist ein A Kunde... usw. Unverschämte Killerphrasen ohne Halt, fast jeden Tag.
Das weiß ich nicht.
Es gibt viel Abwechslung und durch die enorme Fluktuation muss man ständig einspringen. Auch die Kunden wechseln schneller als man gucken kann, weshalb es immer neue Aufgaben gibt. Wer es also mag, GO.
Gründer geführtes Unternehmen mit langer Tradition in Mainz. Gute Fachkompetenzen im Bereich Marketing & Werbung.
In der Agentur steckt sehr viel Potenzial (z.B. in den kompetenten Mitarbeitern), das besser genutzt werden sollte.
Weniger Aufträge annehmen, die dann auf wenigen Köpfen bereits überlasteter Kollegen aufgeteilt werden.
Die Mitarbeiter als Menschen betrachten und auf ihre Bedürfnisse eingehen.
Am Arbeitsklima arbeiten und das Arbeitsumfeld an die aktuelle Zeit anpassen.
Qualität vor Quantität.
Glückliche, erholte Mitarbeiter machen bessere Arbeit.
Alle stehen dauerhaft unter Stress, ein wirklicher Austausch unter Kollegen oder oft erwähnte Team-Arbeit findet kaum statt.
Die Fluktionsrate ist sehr hoch, viele Mitarbeiter sind unzufrieden. Viele neue gehen innerhalb der Probezeit, weil die Stimmung einfach nicht gut ist.
Gute Home Office Möglichkeiten, Büro-Hunde, etc. Allerdings sorgen die vielen Überstunden für mehr Work als Life.
Nachhaltigkeit ist zwar nicht der wichtigste Punkt, hat aber einen hohen Stellenwert.
Ein Weiterbildungsangebot ist nicht vorhanden. Es scheint dem Unternehmen auch nicht daran zu liegen, ihre Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Betriebszugehörigkeit und fehlende Ressourcen sorgen ggf. für Weiterentwicklung / Beförderungen.
Teilweise sehr gut mit regelmäßigen Events, teilweise jedoch schwierig zu durchschauen, wem man vertrauen kann.
Es kommt ganz drauf an, an wen man gerät. Einige sind wirklich gut, manche sind nicht dazu gemacht, Führungskraft zu sein.
Gute Ausstattung, auch für mobiles Arbeiten. Die aktuellen Räumlichkeiten sind etwas in die Jahre gekommen, ein Umzug in moderne Gebäude steht bevor.
Verschiedene Ansprechpartner geben verschiedene Infos - da kann man es kaum richtig machen. Wöchentliche Update Meetings informieren immerhin über potenzielle neue Projekte. Man äußert zwar den Wunsch nach ehrlichem Feedback, es wird dann jedoch nicht angenommen.
Das Gehalt ist branchenüblich, zudem gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, JobRad, etc.
Wer Spaß an Agentur hat und gerne für Kunden aus verschiedenen Branchen arbeiten möchte, findet hier sicherlich viele spannende Aufgaben.
Mehr in Mitarbeiter investieren, mit mehr Zeit für wirklich gute Kreation. Kundenbeschwerden ernst nehmen, aber nicht über die eigenen Werte und somit die Mitarbeiter stellen. Kontrollwahn und Zeiterfassung aus Jahr 2000.
Nicht Zeit, ist das Maß aller Dinge, sondern das Ergebnis!
Mehr Kreativität fördern und nicht nur fordern!
Freiraum schafft Produktivität, nicht Auslastung!
Parkplätze, Hunde erlaubt, Klimaanlage, höhenverstellbare Tische, interessante Projekte, nettes Kollegium
Die schlechteste Personalabteilung die ich je erlebt habe!
Gehalt, Zeiterfassungssystem ist für den Arbeitnehmer nutzlos, Kurzarbeitregelung ist ungerecht und intransparent.
Wertschätzung und Motivation der Arbeitnehmer steigern, durch mehr Vertrauen und weniger Kontrolle, Fortbildungsmöglichkeiten, faire Gehälter, mehr Qualität statt Quantität, weniger Kunden, dafür die Richtigen, mehr Leute mit Expertise einstellen. Nicht pitchen, wenn die Ressourcen nicht gegeben sind. Personalabteilung einmal austauschen! Diese arbeitet nur für ihre eigene Ziele, aber nicht für die Arbeitnehmer. Arbeitet langsam, ist nie erreichbar und es gibt kein Vertrauensverhältnis, da alles direkt an die Führung weiter getratscht wird.
Wo soll man da anfangen?
Fragwürdiger Umgang mit den Angestellten, Motivation, Förderung und Entwicklung Fehlanzeige, besonders von Seiten der Personalabteilung. Die Agentur hat definitiv ein Führungs- und Vertrauensproblem. Kein Wunder das es eine hohe Fluktuation gibt.
Unter den Kollegen ist sehr viel Unmut, der leider berechtigt ist und der sich teils über Jahre angesammelt hat. Kein Arbeitgeber ist perfekt und die Führung scheint bemüht, aber planlos.
Kommt auf die Position drauf an. Die Arbeitszeiten sind eigentlich sehr moderat. Es kommt aber nicht selten vor das Vorgesetzte oder auch mal manch Angestellter unter der Woche und am Wochenende Überstunden machen oder aus dem Urlaub arbeiten. Und wenn man dann mal früher geht, wird man schon komisch beäugt. Urlaub kann jedoch relativ flexibel genommen werden, bis auf zwischen den Jahren.
Es gibt ein Zeiterfassungssystem, das Vollzeit erfasst, aber eigentlich keine Bedeutung hat. Denn Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Es zählen nur die Stunden die auf Kunden eingetragen werden. Besonders in Zeiten von Kurzarbeit führt das zu sehr viel Unmut unter den Mitarbeitern.
Weiterbildung, Fortbildungen, bloß nicht zu viel Geld ausgeben.
Die Personalabteilung sitzt auf ihrem Geldtopf und öffnet diesen nur ganz selten mal. Gehaltserhöhung, Geld für Fortbildungen - ein einziger Kampf! Gehälter werden aber wenigstens rechtzeitig ausgezahlt. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Es wird sich für verschiedene soziale Projekte engagiert. Und auch das Thema Nachhaltigkeit ist in aller Munde, trotzdem könnte man noch mehr leisten, es wird bspw. immer noch viel Papier verbraucht, auch wenn man sich hier schon verbessert hat.
Untereinander ist das Verhältnis weitestgehend gut. Ein offener Austausch ist gewünscht. Aber es gibt wie überall auch hier ein paar Ausnahmen. Standortübergreifend gibt es jedoch kein Gefühl von Einheit.
Es gibt ein paar wenige ältere Kollegen mit einer hohen Expertise, und gerade deshalb sollte man mehr Wert auf diese legen, aber generell will man sich wohl verjüngen (evtl. da günstiger?)
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich aber: sind immer um einen direkten Austausch bemüht, allerdings geht die Führung auf Grund des Workloads und zu viel Mitarbeit im operativen Geschäft oft verloren.
In der obersten Etage ist das etwas anders, hier fehlt es an Transparenz und manche Entscheidungen sind nicht klar und nachvollziehbar.
Man hat ein paar kostenlose Parkplätze, gute Klimaanlagen in den Büroräumen sowie höhenverstellbare Tisch und generell ist die Ausstattung recht modern und schafft gute Arbeitsbedingungen. Vor Corona war HO kaum denkbar, das hat sich aktuell jedoch geändert.
Es finden regelmäßige Meetings statt in denen man über Neuigkeiten informiert wird.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich, die Frage ist jedoch ob es gehört wird, denn wirklich was ändern tut sich nicht. Zudem auch abteilungs- und standortübergreifend schwierig.
Frauen sind in der Agentur leicht überrepräsentiert, aber generell ist es recht ausgewogen. Wirkliche Unterschiede werden nicht gemacht, allerdings hat man das Gefühl männliche Kollegen können sich mehr Fehler erlauben als weibliche. Teilzeit ist möglich, aber auf Grund des Arbeitspensums unter den Kollegen ungern gesehen.
Sehr viel spannende Projekte und interessante Kunden. Von kleinen Realisationsjobs hin zu großen Kampangen.
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