Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineAusrichtung, Perspektive und viele Möglichkeiten dazu ein tolles Angebot an Sport und Eventprogrsmmen
Kundenvielfalt! Kollegen/Team! Tolle Arbeitsatmosphäre in den neuen Räumen, New Work ist hier nicht nur PR, sondern passiert wirklich.
Tolles Gebäude, tolle Arbeitsplätze, tolle Location, teils tolle Kollegeb
Gründer geführtes Unternehmen mit langer Tradition in Mainz. Gute Fachkompetenzen im Bereich Marketing & Werbung.
In der Agentur steckt sehr viel Potenzial (z.B. in den kompetenten Mitarbeitern), das besser genutzt werden sollte.
Man kann dort Geld verdienen und es werden Arbeitsplätze geschaffen.
Kein Leben der Firmenwerte
Der Mensch ist Mittel zum Zweck und wird zweitrangig behandelt
Manipulatives Vorgesetzten Verhalten
Schlechte Bezahlung
Keine Einarbeitung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Schlechte Kommunikation
Viel Schein, wenig Sein
Es wird alles dafür getan nach außen gut dazustehen. Auch wird einiges an Geld in Möbel, Equipment etc. gesteckt. Das wichtigste wird dabei vergessen, der Mensch und die Bedürfnisse, aber nennen wir es lieber Ressource, das trifft es eher. Es werden Menschen dort verbrannt. Viele wollen danach nicht mehr in einer Agentur arbeiten und auf die Unternehmensseite wechseln. Das sagt eigentlich alles. Aber der Stolz wird verhindern die Probleme bei sich selbst zu suchen und jemals etwas zu ändern.
keine Gehaltsveränderung seit 8 Jahren
Bürokratie… ist aber schon weniger geworden. Man bemüht sich, es uns allen einfacher zu machen, geht aber noch mehr.
Mehr in Mitarbeiter investieren, mit mehr Zeit für wirklich gute Kreation. Kundenbeschwerden ernst nehmen, aber nicht über die eigenen Werte und somit die Mitarbeiter stellen. Kontrollwahn und Zeiterfassung aus Jahr 2000.
Offener für neue Prozesse und noch mehr Konsequenz in der Durchführung
Mehr Vertrauen und Wertschätzung für die Angestellten. Weniger Kontrollwarn, Austausch einiger Führungskräfte, gerade in der Beratung und HR.
Weniger Aufträge annehmen, die dann auf wenigen Köpfen bereits überlasteter Kollegen aufgeteilt werden.
Die Mitarbeiter als Menschen betrachten und auf ihre Bedürfnisse eingehen.
Am Arbeitsklima arbeiten und das Arbeitsumfeld an die aktuelle Zeit anpassen.
Qualität vor Quantität.
Glückliche, erholte Mitarbeiter machen bessere Arbeit.
Auf so ziemlich alle Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter hören und endlich dieses Personaldingens da unten austauschen. In Rente gehen oder ganz dringend Innensicht mit Außensicht abgleichen.
offenere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Bartenbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da die Alterstruktur eher höher ist, herrscht ein doch recht angenehmer und teilweise respektvoller Umgang
Kann ich nicht beurteilen.
Ältere Kollegen werden mit größtem Respekt behandelt. Sonst...
Es gibt ein paar wenige ältere Kollegen mit einer hohen Expertise, und gerade deshalb sollte man mehr Wert auf diese legen, aber generell will man sich wohl verjüngen (evtl. da günstiger?)
Es gibt Kollegen die hier schon 20+ Jahre tätig und sehr wertgeschätzt sind. Die Mitarbeiterstruktur ist sehr heterogen wovon alle profitieren, sowohl die Alten als auch die Jungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bartenbach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Direkte Weiterbildung ist möglich, muss aber eingefordert werden. Ansonsten gibt es interessante Formate die angeboten werden und freiwillig genutzt werden können. Meist nach der Arbeitszeit
Wenig bis keine Möglichkeiten.
Ein Weiterbildungsangebot ist nicht vorhanden. Es scheint dem Unternehmen auch nicht daran zu liegen, ihre Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Betriebszugehörigkeit und fehlende Ressourcen sorgen ggf. für Weiterentwicklung / Beförderungen.
Hier würde ich auch gerne 0 Sterne geben. Das meiste habe ich zuvor schon genannt und wurde auch schon in anderen Bewertungen gesagt. Dieses Thema ist in der HR verankert und da ist halt der Hund begraben.
Weiterbildung, Fortbildungen, bloß nicht zu viel Geld ausgeben.
