Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
KantineNeues modernes Arbeitsumfeld, Hund erlaubt
Gute Ausstattung, gute Lage, nette Kollegen.
Lediglich die Räumlichkeiten
Geld kommt pünktlich zum Monatsende, modernes Büro (bequeme Stühle, viele Möglichkeiten der Zusammenarbeit), kostenloser Kaffee/Wasser, Arbeitsmittel sehr gut, viele tolle Kolleg*innen
Das Büro ist super.
Nehmen Sie die Punkte ernst, die hier mehrfach aufgezählt werden und halten Sie sich fern!
Was mir besonders negativ in Erinnerung geblieben ist, war das zwischenmenschliche Klima im Unternehmen. Statt eines kollegialen Miteinanders herrschte ein stark ausgeprägter Konkurrenzdruck, oft ohne ersichtlichen Grund. Es ging weniger darum, gemeinsam an einem Strang zu ziehen, als vielmehr darum, sich im besten Licht darzustellen, auch auf Kosten anderer.
Der Umgangston war in vielen Fällen alles andere als respektvoll oder unterstützend. Moralische Grenzen wurden aus meiner Sicht nicht selten überschritten, sei es durch manipulative Kommunikation von Führungskräften oder durch den ...
- Gehalt: Für die Rhein-Main-Region und verglichen mit anderen Agenturen, zu gering
- Führungs-“Stil“: Zwang, Angst und Kontrolle funktionieren als Motivator ebenso wenig wie Manipulation
- Image: Nach draußen gut dazustehen, ist das A und O.
- Fehlender Zusammenhalt im Kollegium
- fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- leere Worthülsen als Feedback
- Immer nur reagieren statt proaktiv agieren
- Zeiterfassung im Viertelstunden-Takt. Ruhezeiten, zur kreativen Entwicklung o. Ä. sind (außer der gesetzlichen halbe Stunde Pause, die automatisch in der Zeiterfassung abgezogen wird) ...
1. Führungsstil: Führung durch Zwang ist die älteste und primitivste Führungsart. Erschreckend, wenn man 2024 nicht erkennt, dass man so niemanden mehr motivieren kann. 2. Misstrauen an der eigenen Mannschaft. 3. Kontrollwahn
Menschenunwürdiger Umgang, eigene Werte nichts als Worthülsen nutzen... schließen, um ehrlichen wohlbesonnen Menschen nicht das Leben zu erschweren.
Konstruktives Feedback lernen, Mehr Wertschätzung vermitteln (nicht nur Gehalt), strukturiertes Onboarding bzw. Offboarding, Motivation
- Mit dem Micromanagement und den unkonkreten, pauschalen Ansagen an die Belegschaft aufhören
- Mitarbeiter, die motiviert und proaktiv sind, machen lassen und nicht durch Micromanagement einschränken.
- Die Werte „Mut, Respekt, Verantwortung“ tatsächlich leben - unabhängig von beruflicher Stellung im Unternehmen
Weiterbildungsmöglichkeiten und Bezahlung.
Respekt und Verantwortung leben.
Der am besten bewertete Faktor von Bartenbach ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch top Räume und Ausstattung für den tollen Schein und Vorführung bei Kundenterminen sehr gut ausgestattet. Zwischenmenschlich, mental, perspektivisch keinerlei Wertschätzung, es geht rein um Profit. Diese Werte werden eisern gelebt.
Neues Gebäude, Neue Räumlichkeiten und Ausstattung/Inneneinrichtung
Modernes, minimalistisch eingerichtetes Büro, bequeme Bürostühle und überall Stehtische. Weitestgehend sauber, Clean-Desk-Prinzip (freie Platzwahl mit ein paar Ausnahmen). Layout Großraumbüro. Großer Pausenraum mit Koch-Möglichkeiten, sowie Telefonzellen für Meetings.
Die meisten Mitarbeitenden werden ebenfalls mit moderner Technik aus dem Apple Ecosystem ausgestattet. Die Bereiche mit weniger Kundenkontakt dürfen 5+ Jahre alte Thinkpad-Rechner bis zum Defekt nutzen.
Moderne Ausstattung, gute Lage
Ausstattung, Materialien, Arbeitsmittel sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bartenbach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter mit Mehrarbeit bzw. Überstunden. Fachvorträge freiwillig nutzbar
Karriere kann man hier nicht machen. Junge Talente merken schnell, wie der Hase läuft, nehmen die Erfahrung mit und machen woanders Karriere.
Wer hier etwas werden will, muss leider bei der Führung zu Kreuze kriechen.
Guter Arbeitgeber für einen Quereinstieg in die Branche.
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, bei dem Mitarbeitende (außerhalb ihrer Arbeitszeit) anderen Mitarbeitenden (ebenfalls außerhalb ihrer Arbeitszeit) von ihren Aufgaben erzählen.
Externe Weiterbildungen, die einen fachlich weiterbringen, muss man beantragen und selbst zahlen.
nein knüppeln, nichts anderes zählt
wenn du dich anfang in der berufspfase befindest, würde ich dich hier nicht empfählen. keiner nimit zeit für dich was zu erklären und dein arbeit wird auch nicht gechätzt.
Junge Talente verlassen die Agentur meist nach 2-3 Jahren wieder und machen dann in anderen Unternehmen Karriere.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
