Bartenbach 

AG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arroganz zu glauben, man müsse nicht Mitarbeiter formen und onboarden. Talente werden gefördert, wenn man sie fördert

Verbesserungsvorschläge

Pleite gehen wäre ne Option.

Arbeitsatmosphäre

Für mich die mieseste überhaupt!
Vorgesetzter Krank für lange Zeit!
Niemand fühlt sich verantwortlich.
Ich arbeite im Bereich für den ich mich nicht beworben habe. Es wurde als Einarbeitung getarnt. Am Ende wurde ich gekündigt, weil man mich als neuen Mitarbeiter als Problem gesehen hat. Vor mir wurden Kolleg*innen raus geekelt! Es wurde sogar mir am Tisch gesagt, dass man es tut - ein GF hat das gesagt. Lasst die Finger davon!

Image

Aiaiai aktuell?
Nicht gut. Viele MA gehen. Das spricht sich rum.

Work-Life-Balance

Ich habe nur Kolleg*innen erlebt denen die Decke auf den Kopf fiel.

Karriere/Weiterbildung

Naja.
Nein.
Ist nicht da

Gehalt/Benefits

Benefits sind keine da!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man brüstet sich mit der ecovadis Plakette

Kollegenzusammenhalt

Meine Kolleg*innen waren trotz aller Herausforderungen super hilfsbereit haben mir super viel gezeigt und beigebracht. Zu gute Menschen für so ein Laden, der nicht wertschätzend ist!

Umgang mit älteren Kollegen

Man bedankt sich. Es wird feucht die Hand geschüttelt.

Vorgesetztenverhalten

Pfff
Der eine macht sich aus dem Staub.
Der Namensträger denkt sich er sei ein krasser CEO der sein Unternehmen im griff hat.
Beides Rufnummern die man wählt, wenn man lachen möchte!

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gar nicht. Ich bin so früh zum obersten Namensträger des Unternehmens.
Ich habe früh über meine Bedenken gesprochen. Früh habe ich gefragt, ob ich mit ins Visier falle, weil mein direkter Vorgesetzter nicht mehr da ist. Man hat mich glauben lassen wollen, dass dem so nicht. Nur, um dann gekündigt zu werden. Nicht wegen Kompetenz. Sonder, weil man nicht investieren will. Lasst es. Bewirbt euch nicht

Gleichberechtigung

Würde sagen ist da

Interessante Aufgaben

Für mich war alles soweit cool!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lediglich die Räumlichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nehmen Sie die Punkte ernst, die hier mehrfach aufgezählt werden und halten Sie sich fern!

Verbesserungsvorschläge

Menschenunwürdiger Umgang, eigene Werte nichts als Worthülsen nutzen... schließen, um ehrlichen wohlbesonnen Menschen nicht das Leben zu erschweren.

Arbeitsatmosphäre

Hinterrücks, hierarchisch je älter im Unternehmen, umso respektloser und gleichgültiger der Umgang mit Neuen. Firmenwerte sind lediglich Imageworte, Worte ohne Taten. Glauben Sie den Bewertungen hier, es stimmt. Kein Miteinander, ich als neuer Mitarbeiter bekam Einweisungen von Azubis, aus denen das Unternehmen besteht, ohne fachlich verfügbaren Ausbilder, es geht rein um die Arbeitskraft, keine Förderung! Für alle absolut hoher psychischer Druck, Kostenersparnis ist das Thema jedes Meetings. Zwang und Angst machen sind die Druckmittel der Führungsebene. Sehr hohe Fluktuation, auch wer pariert, geht. Zuschieben von Verantwortlichkeiten ohne Verantwortung für Kapazitäten zu tragen. Die Erwartungshaltung steht in keinem Maß.

Image

Es wird alles getan, um den Schein zu wahren

Work-Life-Balance

Überstunden werden indirekt verlangt, wer sie nicht liefert, passt nicht zum Unternehmen. Nach außen Schein, nach innen Zwang und Kontrolle, wirklich moderner Zwang.

Karriere/Weiterbildung

nein knüppeln, nichts anderes zählt

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich, daher werden Azubis als Vollzeitkräfte genutzt. Es gibt Getränke, Obst. Natürlich, weil das Gebäude und die Optik den Schein für Besucher repräsentiert. Mitarbeiter sollen auf Produktfotos modeln. Nach der Probezeit gibt es vermögenswirksame Leistungen. Sonst nichts, Bildung ist dort kein Thema, Gesundheit ein Witz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Phrasen für Marketingzwecke. Regelmäßige (soziale) Engagements in der Freizeit. Alles was keinen Profit bringt findet in der Freizeit statt, ebenso ein Firmenlauf. Wer nicht teilnimmt, bekommt es zu spüren!

Kollegenzusammenhalt

die die zum Inventar gehören halten zusammen. Der Rest wird behandelt wie eine Nummer. Die

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird wenig zugemutet, kein lob oder Anerkennung. Außer man ist 20 Jahre im Unternehmen, dadurch Wissen, für das die leitung über jegliches respektloses Verhalten gegen andere Kollegen hinwegsieht.

Vorgesetztenverhalten

Manipulativ, Worte ohne konkrete Führung und Leitung, da nicht verfügbar, ansprechbar, vor Ort. Jeder ist Land unter. Kündigung während Teamsitzung mit anwesender Person. Mensch wird benutzt, ausgenutzt, belogen, vorgeführt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Leere Worte der Führungsebene. Keine offene zugewandte Kommunikation im Team, Geklucke der älteren Mitarbeiter, Lästereien anstatt gemeinsamem Wachstum. Kollegen nicht ansprechbar, da dauerhaft in Teammeetings, Teamleiter dauerhaft auf rot, Nachrichten werden nicht beantwortet. Keine Einarbeitung, keine ehrliche und verbindliche Absprachen. Schreiende ältere Kollegen, die Atmosphäre ist drückend und ungesund. Kommunikation wird als transparent "verkauft" aber die Fakten, die den Mitarbeitern kommuniziert werden, sind "gefärbt".

Gleichberechtigung

ja, nur eben kein Kollegenzusammenhalt. Jeder kämpft für sich und hintenrum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neues modernes Arbeitsumfeld, Hund erlaubt

Verbesserungsvorschläge

Konstruktives Feedback lernen, Mehr Wertschätzung vermitteln (nicht nur Gehalt), strukturiertes Onboarding bzw. Offboarding, Motivation

Arbeitsatmosphäre

Firmenwerte werden nicht gelebt

Work-Life-Balance

40% Homeoffice, 60% Office

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter mit Mehrarbeit bzw. Überstunden. Fachvorträge freiwillig nutzbar

Gehalt/Benefits

Keine bis kaum Gehaltsanpassungen nach der Probezeit, keine bis kaum Gehaltserhöhungen oder Beförderungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Falls vorhanden, wird es nicht kommuniziert

Kollegenzusammenhalt

Im direkten Team gut, Teamübergreifend nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Weniger Respekt und Wertschätzung, wenig Einsatz nach Können

Vorgesetztenverhalten

Kaum konstruktives Feedback, unprofessionelle Personalgespräche

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kein Krisenmanagement, mangelnde Arbeitsanweisungen

Gleichberechtigung

Wer Mehrarbeit leistet oder Überstunden macht

Interessante Aufgaben

Wenig Einsatz nach Fähigkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt pünktlich zum Monatsende, modernes Büro (bequeme Stühle, viele Möglichkeiten der Zusammenarbeit), kostenloser Kaffee/Wasser, Arbeitsmittel sehr gut, viele tolle Kolleg*innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt: Für die Rhein-Main-Region und verglichen mit anderen Agenturen, zu gering
- Führungs-“Stil“: Zwang, Angst und Kontrolle funktionieren als Motivator ebenso wenig wie Manipulation
- Image: Nach draußen gut dazustehen, ist das A und O.
- Fehlender Zusammenhalt im Kollegium
- fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- leere Worthülsen als Feedback
- Immer nur reagieren statt proaktiv agieren
- Zeiterfassung im Viertelstunden-Takt. Ruhezeiten, zur kreativen Entwicklung o. Ä. sind (außer der gesetzlichen halbe Stunde Pause, die automatisch in der Zeiterfassung abgezogen wird) nicht vorgesehen.
- Anwesenheit wird über ein separates System erfasst, sowie die Tischbuchung über ein Drittes. Erstaunlich, dass hier wiederum die Führungsebene nichts besseres zu tun hat, als diese drei Systeme zu kontrollieren - während ihre Mitarbeitenden versuchen, ihren Job zu machen.

Verbesserungsvorschläge

- Mit dem Micromanagement und den unkonkreten, pauschalen Ansagen an die Belegschaft aufhören
- Mitarbeiter, die motiviert und proaktiv sind, machen lassen und nicht durch Micromanagement einschränken.
- Die Werte „Mut, Respekt, Verantwortung“ tatsächlich leben - unabhängig von beruflicher Stellung im Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

„Mut - Respekt - Verantwortung“ steht drauf, ist aber leider nicht drin. Im Arbeitsalltag ist hiervon nichts zu spüren.

Abteilungsübergreifende Arbeit ist geprägt vom Zuschieben von Verantwortlichkeiten. Keiner will helfen, alle sind „Land unter“ oder nicht zuständig, egal wie umfangreich die Anfrage ist. Manch eine Aufgabe bleibt dann einfach liegen.

Angeblich „offene Fehlerkultur“, aber: Sollten Fehler passieren, schiebt man sich unter den Kollegen (auch gerne im Kundentermin) gegenseitig die Schuld zu, um selbst nicht als der Doofe dazustehen. Fehler sind grundsätzlich an die Vorgesetzten zu melden.

Finanzieller Druck durch die Führung ist hoch, immer wieder wird davon gesprochen, dass „mehr Effizienz“ von Nöten ist.

Image

Das wohl wichtigste Thema der Agentur.
Man will bei den großen Agenturen in Deutschland mitspielen, verhält sich in der Kommunikation und Arbeitsweise aber nicht professioneller als die "Zwei-Mann-Marketing-Klitsche" von nebenan, die man nicht sein will.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten (theoretisch) gegeben. Home-Office an 2 von 5 Tagen möglich (Vollzeit), aber nicht gerne gesehen. Erreichbarkeit ist von 9 bis 18 Uhr gewünscht. Wer vor 17:30 Uhr geht, muss mit Klassikern wie „Na, halber Tag heute?“ oder „Es ist doch noch hell?“ rechnen.

Workload allgemein ungleichmäßig verteilt. Kollegen, die viel schaffen und einen guten Job machen, werden mit Aufgaben überladen und müssen Überstunden leisten, die aufgrund der Menge an Arbeit nicht abgefeiert werden können. Währenddessen tun andere Kollegen auch nach Aufforderung nur das Nötigste und kommen damit davon.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man hier nicht machen. Junge Talente merken schnell, wie der Hase läuft, nehmen die Erfahrung mit und machen woanders Karriere.
Wer hier etwas werden will, muss leider bei der Führung zu Kreuze kriechen.

Guter Arbeitgeber für einen Quereinstieg in die Branche.

Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, bei dem Mitarbeitende (außerhalb ihrer Arbeitszeit) anderen Mitarbeitenden (ebenfalls außerhalb ihrer Arbeitszeit) von ihren Aufgaben erzählen.
Externe Weiterbildungen, die einen fachlich weiterbringen, muss man beantragen und selbst zahlen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist allgemein gesehen für die Branche und Region unterdurchschnittlich. Es klaffen an vielen Stellen große Lücken, wie sich durch Gespräche unter Angestellten herausstellt.

Vermögenswirksame Leistungen werden angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neues Gebäude wohl sehr energieeffizient. Die Belegschaft wird gemahnt, Klimaanlage und Heizung nicht verschwenderisch zu nutzen - natürlich im Sinne des Klimas, und nicht nur aus Kostengründen

Man versucht aus Image-Gründen, grüner zu werden, weil das Thema ja gut ankommt und für manche Ausschreibungen Voraussetzung ist (siehe unten, Stichwort Image).

Kollegenzusammenhalt

Im Team hilft man sich, wo man kann. Es wird versucht, Abgänge (die entweder gar nicht oder nicht adäquat neu besetzt werden) bestmöglich auszugleichen und hält sich mit Galgenhumor bei Laune.

Aber darüber hinaus wird keine Gelegenheit ausgelassen, jeweils über andere Bereiche und deren Beitrag zum Unternehmenserfolg zu lästern. Wer viel abrechnet, ist der King - der Rest ist „ineffizient“ und lässt sich aushalten. Schwer herauszufinden, wem man vertrauen kann, insbesondere da manche Mitarbeiter Sonderstati besitzen und Regeln wie die Zeiterfassung für sie eher lose bis gar nicht gelten.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr unterschiedlich. „Alte Hasen“ sind im Kollegium in der Regel gut gelitten, da sie Erfahrung und gute Laune mitbringen.
Ihnen werden aber keine wichtigen oder zeitkritischen Aufgaben mehr zugetraut.

Die Agentur „muss sich verjüngen“ - das betrifft aber nur die normalen Angestellten

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, je nachdem, in welchem Team/Bereich man arbeitet. Bestimmt maßgeblich die Zufriedenheit mit der Arbeit/den Aufgaben und die eigenen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.

An entscheidenden Stellen ist die Führung von Micromanagement geprägt. Die Qualität der getanen Arbeit ist egal, aber dass die Daten abgelegt sind und einer korrekten Dateinotation entsprechen, ist wichtiger. Kundenzufriedenheit ist zweitrangig, solange der Job „grün ist“.
Führung durch Zwang und Kontrolle.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Bezüglich der täglichen Arbeit:
Schwierig, da man sich nicht auf ein Modell einigen kann. An sich ist man über Mail, Teams und Telefon erreichbar. Viele Kollegen lesen ihre Mails jedoch nicht (regelmäßig) oder lassen sie unbeantwortet, auch auf mehrmalige Nachfrage oder persönliche Erinnerung.
Teams wurde halbherzig als neuer Kommunikationskanal etabliert, dort ist das Problem des Ignorierens von Nachrichten, insbesondere in Teams und Gruppenchats, leider noch höher.

Bezüglich interner Kommunikation:
Es gibt regelmäßige Updates seitens der Geschäftsführung, in der die wichtigsten Ereignisse an die Belegschaft verkündet werden. Problem: Viel Flurfunk und Herrschaftswissen. Offizielle Ansagen brauchen zu lange bis zur Verkündung.
Außerdem passen offizielle Ansagen und der Flurfunk selten zusammen.

Gleichberechtigung

Männer wie Frauen werden gleich (unter-)durchschnittlich bezahlt.

Generell werden ältere Kollegen und Frauen offen diskriminiert. Hier fehlt es an einer Gleichstellungsbeauftragten - oder Respekt vor dem Gegenüber. In geschlossenen Team-Runden/-Pausen fallen anzügliche Sprüche gegenüber Frauen aus dem letzten Jahrhundert, die noch mit Lachern von männlichen Kollegen quittiert werden.
Schade. Ich dachte, wir wären eine moderne Agentur?

Interessante Aufgaben

Hängen zum Großteil von der Teamleitung ab. Neue oder unbeliebte Kollegen dürfen gerne die Drecksarbeit erledigen.

Sollte man wider erwarten Zeit haben, kann man sich nach Absprache eigenverantwortlich eigenen Aufgaben widmen, die bitte primär die Unternehmensziele fördern und sekundär der eigenen Weiterbildung nützen sollen.

Viele Aufgaben sind auch reine Abwicklungsaufgaben, die nicht viel Können erfordern, dafür wiederkehrend und eintönig sind. Das Problem ist, dass man sich das Geld den Kauf passender Tools spart, sondern lieber die ohnehin bezahlte Arbeitskraft nutzt.

Durch hohe Fluktuation hat man grundsätzlich gute Möglichkeiten (auch für Quereinsteiger), schnell viel zu lernen. Stressresistenz und eine hohe Frustrationsschwelle sollte man aber mitbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen und Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Führungsstil: Führung durch Zwang ist die älteste und primitivste Führungsart. Erschreckend, wenn man 2024 nicht erkennt, dass man so niemanden mehr motivieren kann. 2. Misstrauen an der eigenen Mannschaft. 3. Kontrollwahn

Verbesserungsvorschläge

Respekt und Verantwortung leben.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter untereinander sind hilfsbereit und kollegial, aber der Druck von der Führung ist extrem und schadet der Arbeitsatmosphäre enorm.

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist nicht gleichmäßig verteilt. Die Kollegen, die einen guten Job machen, werden zugemüllt und schieben Überstunden. Ein Überstundenausgleich findet nicht statt. Das Zeiterfassungssystem erfasst diese zum Teil gar nicht, zieht Pausen ab, die gar nicht genommen werden können etc.

Karriere/Weiterbildung

Junge Talente verlassen die Agentur meist nach 2-3 Jahren wieder und machen dann in anderen Unternehmen Karriere.

Gehalt/Benefits

Entwicklung von Gehältern schwer möglich. Ebenso ist es schwierig seinen vollen Bonus zu bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zollhafen Mainz, Bausünde, Beton Stein ohne Grünanlagen oder Bäume.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen schätzen die älteren Kollegen und nutzen sie um zu lernen. Die GF lehnt ältere Mitarbeitende ab. Da wird in Agenturversammlungen der Altersdurchschnitt der Belegschaft genannt mit der Ansage, wir müssen jünger werden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation wird als transparent "verkauft" aber die Fakten, die den Mitarbeitern kommuniziert werden, sind "gefärbt".

Gleichberechtigung

Gerade ältere Mitarbeiter und Frauen werden offensichtlich diskriminiert. Da fallen Sätze wie: die kann man nicht mit zum Kunden nehmen ...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Gebäude, tolle Arbeitsplätze, tolle Location, teils tolle Kollegeb

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Leben der Firmenwerte
Der Mensch ist Mittel zum Zweck und wird zweitrangig behandelt
Manipulatives Vorgesetzten Verhalten
Schlechte Bezahlung
Keine Einarbeitung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Schlechte Kommunikation
Viel Schein, wenig Sein

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen und Wertschätzung für die Angestellten. Weniger Kontrollwarn, Austausch einiger Führungskräfte, gerade in der Beratung und HR.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Arbeitsatmosphäre, obwohl es sehr nette Kollegen:innen gibt. Kein Vertrauen in die Belegschaft, totaler Kontroll-Warn. Wird u.a. durch inkompetente Führungskräfte verursacht.

Image

Sehr durchwachsen. Aus meiner Erfahrung eher negativ als positiv. Mehr Schein als Sein!

Work-Life-Balance

Geht auch deutlich besser. Zeiterfassung (Pflicht für jeden) als Kontrolle der Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Wenig bis keine Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Meine Meinung: Schlecht bezahlt trotz übermäßig viel Stress.
Normaler Berater-Job (mind. 40h/Woche) für max. 40.000 brutto im Jahr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird es so propagiert, nach innen ist davon sehr wenig wahrnehmbar.

Kollegenzusammenhalt

Ganz viele tolle und nette Kollegen:innen, die eigentlich einen besseren Arbeitsplatz verdienen würden (Großteil der Belegschaft). Vor allem die Führungskräfte in Beratung und Geschäftsführung sollte man mit äußerster Vorsicht genießen - manipulativ.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht absolut ungenügend. Manipulativ, egoistisch, launisch, wenig teamfähig. Vorgesetzte machen Angestellte:innen vor anderen klein, urteilen sogar (herziehen über Geruch/Aussehen einer Person) im Beisein von anderen Personen. Die Vorgesetzten gingen teils respektlos und herabblickend mit den Angestellten:innen um.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Mangelhaft. Keine Einarbeitung, keine ehrliche und verbindliche Absprachen. Oft wird hinter dem Rücken über einen selbst geredet, was man dann zufällig von treuen Kollegen:innen mitbekommt.

Gleichberechtigung

Firmenwerte (Respekt, Mut, Verantwortung) sind nicht existent. Definitiv keine Gleichberechtigung gegeben.

Interessante Aufgaben

Teils sehr interessante Aufgaben, die aber maßgeblich von der Teamführung abhängen. Neue Angestellte kriegen meist nur undankbare/unbeliebte Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Offener für neue Prozesse und noch mehr Konsequenz in der Durchführung

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre innerhalb der Kreation. Durch die ältere Alterstruktur klar in der Kommunikation, teilweise mit hohem Fachwissen in den Gewerken

Work-Life-Balance

Man muss sich seine Freiräume schaffen. Durch Homeoffice ist eine gewisse Flexibilität möglich

Karriere/Weiterbildung

Direkte Weiterbildung ist möglich, muss aber eingefordert werden. Ansonsten gibt es interessante Formate die angeboten werden und freiwillig genutzt werden können. Meist nach der Arbeitszeit

Kollegenzusammenhalt

Vor allem in der Kreation

Umgang mit älteren Kollegen

Da die Alterstruktur eher höher ist, herrscht ein doch recht angenehmer und teilweise respektvoller Umgang

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Mit guter Verhandlung ist einiges möglich

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig, gerade in der Digitalabteilung ergeben sich bisweilen sehr interessante Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann dort Geld verdienen und es werden Arbeitsplätze geschaffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird alles dafür getan nach außen gut dazustehen. Auch wird einiges an Geld in Möbel, Equipment etc. gesteckt. Das wichtigste wird dabei vergessen, der Mensch und die Bedürfnisse, aber nennen wir es lieber Ressource, das trifft es eher. Es werden Menschen dort verbrannt. Viele wollen danach nicht mehr in einer Agentur arbeiten und auf die Unternehmensseite wechseln. Das sagt eigentlich alles. Aber der Stolz wird verhindern die Probleme bei sich selbst zu suchen und jemals etwas zu ändern.

Verbesserungsvorschläge

Auf so ziemlich alle Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter hören und endlich dieses Personaldingens da unten austauschen. In Rente gehen oder ganz dringend Innensicht mit Außensicht abgleichen.

Arbeitsatmosphäre

Man kann eine gute Atmosphäre leider nicht mit teuren Möbeln kaufen. Geld an der falschen Stelle ausgegeben.

Image

Meine Ex-Kollegen haben sich sehr gerne über die Führung ausgelassen und dabei öffentlich kein Blatt vor den Mund genommen auch wenn es falsche Schlangen gab die das weitergetragen haben. Auch wird sich regelmäßig über offene Positionen in anderen Agenturen ausgetauscht. Nach außen schaut aber alles gut aus.

Work-Life-Balance

Wie überall, wird immer so getan als sei man human, aber geht man mal pünktlich, wird man schräg angeguckt mit den typischen Floskeln, hast nen halben Tag Urlaub genommen oder wie...

Karriere/Weiterbildung

Hier würde ich auch gerne 0 Sterne geben. Das meiste habe ich zuvor schon genannt und wurde auch schon in anderen Bewertungen gesagt. Dieses Thema ist in der HR verankert und da ist halt der Hund begraben.

Gehalt/Benefits

Durchschnitt. Jedoch gibt es dort Mitarbeiter die in 10 Jahren nur 1-2 Gehaltserhöhungen bekommen haben. Aber manche verdienen kaum mehr wie ein Friseur andere Kratzen an 100K. Das Thema wird sehr offen unter Kollegen diskutiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles womit man nach außen Eindruck machen kann, wird sehr ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Man muss vorsichtig sein. Namen darf ich ja hier nicht nennen auch wenn ich es gerne würde. Es gibt einige falsche Schlangen, das wissen die meisten, deshalb kann man nie so sein wie man wirklich ist, was dazu führt, dass man nicht ehrlich und authentisch sein und sich auch nicht richtig wohlfühlen kann. Es gab einige Fälle des Verrats, weil man zurecht etwas negatives geäußert hat. Anstatt dies als Chance zu nutzen wurde man zur Rede gestellt, was man sich dabei denken würde sich so zu äußern. Kritik = Angriff.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden mit größtem Respekt behandelt. Sonst...

Vorgesetztenverhalten

Hier würde ich gerne 0 Sterne geben. Kenne keine schlechtere Geschäftsleitung und Personalverantwortliche. Ist aber allen bewusst und wird sich nie ändern. Die "alten Hasen" bestätigen das und bringen es in ehrenhaft zu Ende.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Ich Berater du Designer. Der Kunde will das aber so. Das war schon immer so. Das kannst du ja dann mit deinem Vorgesetzten besprechen. Das ist halt so. Aber das ist ein A Kunde... usw. Unverschämte Killerphrasen ohne Halt, fast jeden Tag.

Gleichberechtigung

Das weiß ich nicht.

Interessante Aufgaben

Es gibt viel Abwechslung und durch die enorme Fluktuation muss man ständig einspringen. Auch die Kunden wechseln schneller als man gucken kann, weshalb es immer neue Aufgaben gibt. Wer es also mag, GO.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gründer geführtes Unternehmen mit langer Tradition in Mainz. Gute Fachkompetenzen im Bereich Marketing & Werbung.
In der Agentur steckt sehr viel Potenzial (z.B. in den kompetenten Mitarbeitern), das besser genutzt werden sollte.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Aufträge annehmen, die dann auf wenigen Köpfen bereits überlasteter Kollegen aufgeteilt werden.
Die Mitarbeiter als Menschen betrachten und auf ihre Bedürfnisse eingehen.
Am Arbeitsklima arbeiten und das Arbeitsumfeld an die aktuelle Zeit anpassen.
Qualität vor Quantität.
Glückliche, erholte Mitarbeiter machen bessere Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Alle stehen dauerhaft unter Stress, ein wirklicher Austausch unter Kollegen oder oft erwähnte Team-Arbeit findet kaum statt.

Image

Die Fluktionsrate ist sehr hoch, viele Mitarbeiter sind unzufrieden. Viele neue gehen innerhalb der Probezeit, weil die Stimmung einfach nicht gut ist.

Work-Life-Balance

Gute Home Office Möglichkeiten, Büro-Hunde, etc. Allerdings sorgen die vielen Überstunden für mehr Work als Life.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist zwar nicht der wichtigste Punkt, hat aber einen hohen Stellenwert.

Karriere/Weiterbildung

Ein Weiterbildungsangebot ist nicht vorhanden. Es scheint dem Unternehmen auch nicht daran zu liegen, ihre Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Betriebszugehörigkeit und fehlende Ressourcen sorgen ggf. für Weiterentwicklung / Beförderungen.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise sehr gut mit regelmäßigen Events, teilweise jedoch schwierig zu durchschauen, wem man vertrauen kann.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt ganz drauf an, an wen man gerät. Einige sind wirklich gut, manche sind nicht dazu gemacht, Führungskraft zu sein.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Verschiedene Ansprechpartner geben verschiedene Infos - da kann man es kaum richtig machen. Wöchentliche Update Meetings informieren immerhin über potenzielle neue Projekte. Man äußert zwar den Wunsch nach ehrlichem Feedback, es wird dann jedoch nicht angenommen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist branchenüblich, zudem gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, JobRad, etc.

Interessante Aufgaben

Wer Spaß an Agentur hat und gerne für Kunden aus verschiedenen Branchen arbeiten möchte, findet hier sicherlich viele spannende Aufgaben.