Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bartenbach die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit Eintritt des neuen Chefs haben sich zwei Lager gebildet. Zum einen die „Schmeichler“ des neuen Chefs und zum anderen die „Rebellen“, welche die bedenklichen Geschäftsentscheidungen und den Umgang mit den Mitarbeitern infrage gestellt hat. In den Lagern hat man sich sicherlich untereinander gut verstanden und unterstützt.
Durch HO und Gleitzeit war diese immer ganz angenehm. Mit Eintritt des neuen Chefs machte die eigene Psyche einem allerdings sorgen.
Wie bereits erwähnt katastrophal.
Hier noch weitere Ergänzungen:
Der Bruder von Chef 1 besetzt eine hohe Position in der Firma und kein Mitarbeiter weiß, was er den ganzen Tag macht - nicht einmal die Leute direkt unter ihm. Meist ist er zurückgezogen, wenn er sich überhaupt mal blicken lässt. Vetternwirtschaft vom Feinsten… das alles ist im Gegensatz zum neuen Geschäftsführer ein winziges Übel. Ein Mann, bei dem ich zu keinem Augenblick verstehen konnte, wie er jemals auch nur im Ansatz diese Postion erlangen konnte. Ihn vereint das Charisma eines Stücks Brot, das zu lange in der Sonne lag, die Unfähigkeit Gespräche auf persönlicher Ebene oder Smalltalk zu führen und äußerst fragwürdige Geschäftsentscheidungen. Mitarbeiter werden haltlos von ihm persönlich angegangen. Aus irgendeinem Grund frisst ihm der CEO trotz der Machenschaften aus der Hand. Wahrscheinlich hat er aber selbst herzlich wenig Ahnung, wie er den Laden zu führen hat. Das alles während sich die Herrschaften auf dem Golfplatz schön den Putter hobeln.
Die Arbeit an sich und vor allem die Branche bieten grundlegend Vielseitigkeit. Kann durch die mangelnde Weiterbildung aber irgendwann eintönig und perspektivlos werden.
Für mich die mieseste überhaupt!
Vorgesetzter Krank für lange Zeit!
Niemand fühlt sich verantwortlich.
Ich arbeite im Bereich für den ich mich nicht beworben habe. Es wurde als Einarbeitung getarnt. Am Ende wurde ich gekündigt, weil man mich als neuen Mitarbeiter als Problem gesehen hat. Vor mir wurden Kolleg*innen raus geekelt! Es wurde sogar mir am Tisch gesagt, dass man es tut - ein GF hat das gesagt. Lasst die Finger davon!
Katastrophal…
Die Firma war über die letzten Jahre geprägt von unqualifiziertem und unempathischem Führungspersonal. Chef 1 schob über ein halbes Jahr meine Einweisung in einen neuen Bereich auf, nur damit ich von Chef 2, welcher gerade in das Unternehmen eingetreten ist, gesagt bekomme, dass meine neue Position als nichtig erklärt wird. Es wird nicht in bestehende Mitarbeiter investiert, stattdessen werden Mitarbeiter von der Konkurrenz abgeworben. Langjährige und treue Mitarbeiter, die dem Meinungsbild des neuen Chefs nicht entsprechen werden aufs Übelste aus der Firma vergrault und persönlich attackiert. Nicht bewerben!