barth 

Logistikgruppe

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Traurig, wie man ein Unternehmen, dass so lange existiert innerhalb von wenigen Jahren dermaßen an die Wand fahren kann. Seit der vollständigen Übernahme durch die Französische Gesellschaft geht es nur noch abwärts. Ich rate jedem Bewerber einen weiten Bogen um das Unternehmen zu machen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kaum auszuhalten, vergiftetes Klima welches von Misstrauen und Kontrolle geprägt ist.

Image

Wer kann, schaut das er wegkommt. Die meisten Leistungsträger haben das Unternehmen bereits verlassen oder wurden vom Hof gescheucht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung spielt aktuell keine Rolle. Karriere machen nur noch die Whistleblower.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessiert dort momentan niemand.

Kollegenzusammenhalt

Einer der wenigen positiven Aspekte

Vorgesetztenverhalten

Wer hätte gedacht, dass man die Herren Barth mal so vermissen würde. Vom Gesellschafter über den Geschäftsführer so ziemlich die schlechteste Führung, die ich je erlebt habe.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro und moderne Ausstattung.

Kommunikation

Katastrophal, meistens nur noch per Mail und ohne jegliche Wertschätzung für die Mitarbeiter/innen

Gleichberechtigung

Wie in der Branche vermutlich üblich werden Frauen schlechter bezahlt und sind in der Führungsetage kaum vertreten.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ist in der Spedition viel los und daher interessant. Wenn man nicht gerade wieder Sinnlose Aufgaben für die Gesellschafter durchführen muss.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei mir war es die Aufgabe, welche dann wortlos geandert wurde und zur Trennung fuehrte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Menschen die tagtäglich den Kopf hinhalten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schwieriger und teilweise gar nicht vorhanden

Image

Ist auch bei der Kundschaft sehr gesunken

Work-Life-Balance

Arbeiten bis zum Umfallen ist keine Seltenheit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur auf dem Papier vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Vorne rum geht so.

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb gehts, aber wenn es um die Zentrale geht, ist es mühsam

Arbeitsbedingungen

Geht so

Kommunikation

Wird immer schwieriger und teilweise gar nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Ab einer bestimmten Position ist das Schmerzensgeld auch nur OK

Interessante Aufgaben

Keine andere Branche ist interessanter

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die in der vorherigen Bewertung getätigten Aussagen vermitteln ein geschöntes Bild, das mit der tatsächlichen Unternehmensrealität leider wenig zu tun hat. Die HOHE Fluktuation im Unternehmen ist kein Zeichen funktionierender Leistungsselektion – im Gegenteil: Es sind nachweislich die Top-Performer, die in wirtschaftlich angespannten Zeiten als erste gehen, weil sie Alternativen haben und toxische Kultur nicht länger tolerieren. Das als „natürliche Reinigung“ zu bezeichnen, ist nicht nur falsch, sondern auch ziemlich respektlos. Leistungsstarke Mitarbeiter gehen, nicht weil sie illoyal sind, sondern weil sie die Zeichen früh erkennen und Optionen haben.

Die neue Geschäftsführung hört nicht auf Meinungen, tut nur so als wäre Mitbestimmung erwünscht – nennt man Alibi-Beteiligung.

Von echter Gleichberechtigung ist auch wenig zu sehen. Dass in einer Bewertung das Wort „Fußvolk“ fällt, zeigt schon, wie abwertend und ausgrenzend über Mitarbeitende gedacht wird. Die Unternehmenskultur ist toxisch, und genau deshalb gehen die Guten von Bord.

Hier zählt nicht Wertschätzung, sondern Machterhalt durch Ausgrenzung & Hierarchiegerangel. Neben der aktuellen Wirtschaftslage, ist es vor allem das kulturelle Problem welches sich durch die neue Geschäftsführung überhaupt etablierte + extrem verschlechterte, was die wirklich guten Kräfte zur Flucht bewegt.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man auf Leistung setzt und aufgeräumt hat mit der alten Besetzung, die neues nicht wollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sehr lange nicht mit der Belegschaft gesprochen wurde und im Ungewissen gelassen wurden wie der Weg weiter geht. Erst durch die kürzlich einberufene Betriebsversammlung, an der auch der Franzose teil nahm, konnten einige Unklarheiten beseitigt werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es wird wieder besser

Image

Hoffentlich sehr bald wieder besser! Es wird daran gearbeitet

Work-Life-Balance

Einführung der 8-Stunden-Schicht durch den Franzosen. Davor waren Überstunden an der Tagesordnung.

Karriere/Weiterbildung

Moment sehr mau. Es stehen allerdings Weiterbildungsmaßnahmen in Aussicht

Gehalt/Benefits

Pünktliche Gehaltszahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld. Löhne werden angepasst. Wenn man will kann man durch entsprechende Leistungen viel verdienen.

Kollegenzusammenhalt

War immer gut, vorausgesetzt die Kollegen hatten Lust darauf. Miese Stimmung kommt nur von den Schlechtleistern. Zum Glück werden diese immer weniger und die die Interesse an der Arbeit haben halten zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll!

Vorgesetztenverhalten

Unter neuer Geschäftsleitung deutlich besser! Davor wurde man sogar ignoriert und nicht mal ein Hallo kam über die Lippen mancher Vorgesetzter.

Arbeitsbedingungen

Dank des neuen Gebäudes und der Einrichtung alles zufriedenstellend. Lediglich die Sauberkeit muss noch verbessert werden. Hier ist Luft nach oben.

Kommunikation

Unter alter Geschäftsleitung wurden viele Entscheidungen ohne Mitsprache des "Fußvolkes" getroffen. Jetzt wird jeder aktiv mit eingebunden und gehört, egal welchen Status er besitzt.

Gleichberechtigung

Es geht bergauf! Bisher wurden Frauen ganz offensichtlich benachteiligt, übergangen und ignoriert. Von Ungerechtigkeit beim Gehalt mal ganz zu schweigen. Die neue Geschäftsführung nimmt Frauen als gleichwertig an und werden aktiv in das Tagesgeschehen mit eingebunden.

Interessante Aufgaben

Solange man seine Arbeit macht hat man freie Hand wie man sie bewerkstelligt. Änderungsvorschläge werden angenommen und so gut wie möchglich umgesetzt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertebasierte Unternehmensführung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Tolle Büros, Arbeitsplätze - neueste Technologie - hier bewegt sich was!

Image

Firma steht für Qualität!

Karriere/Weiterbildung

Alle Türen stehen offen - geht auf eure Vorgesetzten zu.

Kommunikation

Harte aber endlich Kommunikation, bei dem die Mitarbeiter informiert werden - Aufstehen und der Rezession den Kampf zeigen - nur als Team.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bestrebungen in Sachen Digitalisierung. Manche Mitarbeiter, deren Stellung es erlaubt versuchen noch kritisch Position zu beziehen, dies wird aber immer weniger.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Machtspielchen, Misstrauen, Intransparenz und Ungleichbehandlung, eigene Interessen stehen über den Interessen des Unternehmens, Know-How-Verlust im Unternehmen durch gezielte Maßnahmen etc. s.oben

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gelebtes Misstrauen, wo Ideen im Keim erstickt werden und Menschlichkeit schon lange nicht mehr ist. Kontrolle und Zahlen sind das Maß aller Dinge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Statt fair und verantwortungsvoll zu handeln, geht es um Macht und den eigenen Schlips.

Karriere/Weiterbildung

Karriere macht nicht, wer gute Ideen hat, sondern falsches/willkürliches Machtverhalten entscheidet über Karriere und verhindert somit Vielfalt und Innovation.

Kollegenzusammenhalt

War in der Vergangenheit mal gut. Hier kämpft mittlerweile fast jeder für sich. Schwindender Zusammenhalt aufgrund von fehlender Mitarbeiteridentifikation, hoher Fluktuation von Schlüsselpersonen und Chaos im Tagesgeschäft. Insgesamt dadurch sinkende Mitarbeiter-Qualität und Performance.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte glänzen hier nicht mit Haltung, sondern mit Machtspielchen. Führung wird verwechselt mit Kontrolle – Wertschätzung und Respekt bleiben dabei zuverlässig auf der Strecke.

Arbeitsbedingungen

Durch das moderne Gebäude ist auch das Arbeitsequipment entsprechend modern. Das Großraumbüro ist jedoch sehr geräuschempfindlich und laut.

Kommunikation

Kommunikation kommt von oben – meist ohne Erklärung, oft zu spät und selten auf Augenhöhe. Kulturelle Missverständnisse und schlecht übersetzte Mails via Google-Übersetzer durch den franz. CEO verhindern Kooperation & Zusammenarbeit. Statt Orientierung gibt es Kontrolle & Einschüchterung, Beteiligung nur auf dem Papier, und viele wissen nicht, wo die Reise hingehen soll.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung klingt gut, wird aber nicht gelebt. Gezielte und willkürliche Maßnahmen welche familienfreundliches Arbeiten unmöglich machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keiner hält Pausen ein

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Alle unzufrieden mit der aktuellen Situation

Work-Life-Balance

5 Überstunden in der Woche sind mit Entgelt abgegolten

Kollegenzusammenhalt

Nur vereinzelt neuen Mitarbeitern zu geneigt, sonst werden einem als neuer Mitarbeiter sofort Fehler vorgeworfen

Vorgesetztenverhalten

Internas über Mitarbeiter werden Dritten erzählt und Umgangston fragwürdig

Arbeitsbedingungen

Büro laut

Kommunikation

alles muss sehr schnell gehen und unhöflich