barth 

Logistikgruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Traurig, wie man ein Unternehmen, dass so lange existiert innerhalb von wenigen Jahren dermaßen an die Wand fahren kann. Seit der vollständigen Übernahme durch die Französische Gesellschaft geht es nur noch abwärts. Ich rate jedem Bewerber einen weiten Bogen um das Unternehmen zu machen.

Verbesserungsvorschläge

Da hilft nichts mehr. Am besten an jemand verkaufen, der Ahnung hat wie eine deutsche Spedition funktioniert.

Arbeitsatmosphäre

Kaum auszuhalten, vergiftetes Klima welches von Misstrauen und Kontrolle geprägt ist.

Image

Wer kann, schaut das er wegkommt. Die meisten Leistungsträger haben das Unternehmen bereits verlassen oder wurden vom Hof gescheucht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung spielt aktuell keine Rolle. Karriere machen nur noch die Whistleblower.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessiert dort momentan niemand.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wer hätte gedacht, dass man die Herren Barth mal so vermissen würde. Vom Gesellschafter über den Geschäftsführer so ziemlich die schlechteste Führung, die ich je erlebt habe.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro und moderne Ausstattung.

Kommunikation

Katastrophal, meistens nur noch per Mail und ohne jegliche Wertschätzung für die Mitarbeiter/innen

Gleichberechtigung

Wie in der Branche vermutlich üblich werden Frauen schlechter bezahlt und sind in der Führungsetage kaum vertreten.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ist in der Spedition viel los und daher interessant. Wenn man nicht gerade wieder Sinnlose Aufgaben für die Gesellschafter durchführen muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei mir war es die Aufgabe, welche dann wortlos geandert wurde und zur Trennung fuehrte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Menschen die tagtäglich den Kopf hinhalten.

Verbesserungsvorschläge

Da faellt mir soviel ein, aber das wuerde hier den Rahmen sprengen

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schwieriger und teilweise gar nicht vorhanden

Image

Ist auch bei der Kundschaft sehr gesunken

Work-Life-Balance

Arbeiten bis zum Umfallen ist keine Seltenheit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur auf dem Papier vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb gehts, aber wenn es um die Zentrale geht, ist es mühsam

Arbeitsbedingungen

Geht so

Kommunikation

Wird immer schwieriger und teilweise gar nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Ab einer bestimmten Position ist das Schmerzensgeld auch nur OK

Interessante Aufgaben

Keine andere Branche ist interessanter

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man auf Leistung setzt und aufgeräumt hat mit der alten Besetzung, die neues nicht wollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sehr lange nicht mit der Belegschaft gesprochen wurde und im Ungewissen gelassen wurden wie der Weg weiter geht. Erst durch die kürzlich einberufene Betriebsversammlung, an der auch der Franzose teil nahm, konnten einige Unklarheiten beseitigt werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation mit der Belegschaft. Informationen helfen unruhen zu vermeiden

Arbeitsatmosphäre

Es wird wieder besser

Image

Hoffentlich sehr bald wieder besser! Es wird daran gearbeitet

Work-Life-Balance

Einführung der 8-Stunden-Schicht durch den Franzosen. Davor waren Überstunden an der Tagesordnung.

Karriere/Weiterbildung

Moment sehr mau. Es stehen allerdings Weiterbildungsmaßnahmen in Aussicht

Gehalt/Benefits

Pünktliche Gehaltszahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld. Löhne werden angepasst. Wenn man will kann man durch entsprechende Leistungen viel verdienen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll!

Vorgesetztenverhalten

Unter neuer Geschäftsleitung deutlich besser! Davor wurde man sogar ignoriert und nicht mal ein Hallo kam über die Lippen mancher Vorgesetzter.

Arbeitsbedingungen

Dank des neuen Gebäudes und der Einrichtung alles zufriedenstellend. Lediglich die Sauberkeit muss noch verbessert werden. Hier ist Luft nach oben.

Kommunikation

Unter alter Geschäftsleitung wurden viele Entscheidungen ohne Mitsprache des "Fußvolkes" getroffen. Jetzt wird jeder aktiv mit eingebunden und gehört, egal welchen Status er besitzt.

Gleichberechtigung

Es geht bergauf! Bisher wurden Frauen ganz offensichtlich benachteiligt, übergangen und ignoriert. Von Ungerechtigkeit beim Gehalt mal ganz zu schweigen. Die neue Geschäftsführung nimmt Frauen als gleichwertig an und werden aktiv in das Tagesgeschehen mit eingebunden.

Interessante Aufgaben

Solange man seine Arbeit macht hat man freie Hand wie man sie bewerkstelligt. Änderungsvorschläge werden angenommen und so gut wie möchglich umgesetzt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt innerhalb der direkten Teams funktioniert meist gut – Kollegen stehen sich gegenseitig bei.
Gehaltszahlungen erfolgen zuverlässig.
Einzelne direkte Vorgesetzte agieren menschlich und fair, obwohl ihr Handlungsspielraum begrenzt ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden
Mangelnde Transparenz bei Entscheidungen
Führung oft distanziert und wenig unterstützend
Internes Machtgerangel und Bevorzugungen
Hoher Arbeitsdruck ohne entsprechenden Ausgleich
Unzureichende Kommunikation und Informationsfluss

Arbeitsatmosphäre

Die einst familiäre und offene Atmosphäre ist zunehmend einem Klima aus Kontrolle, Misstrauen und Unsicherheit gewichen. Viele Mitarbeitende fühlen sich nicht mehr wertgeschätzt, was Motivation und Teamgeist spürbar schwächt. Eigeninitiative wird kaum gefördert, Kritik ungern gehört – das belastet die Stimmung und führt zu wachsender Unzufriedenheit.

Image

Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren deutlich gelitten. Früher galt es als zuverlässiger und attraktiver Arbeitgeber, inzwischen prägen negative Schlagzeilen, hohe Fluktuation und interne Konflikte das Bild.

Work-Life-Balance

Eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben ist kaum noch möglich. Überstunden gehören zur Tagesordnung und werden stillschweigend erwartet – oft ohne Ausgleich oder Anerkennung. Wer sich dagegen abgrenzt, steht schnell im schlechten Licht. Der stetige Leistungsdruck lässt kaum Raum für Erholung, was auf Dauer zu Überlastung führt.

Karriere/Weiterbildung

Seit der Neuaufstellung des Unternehmens sind die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung deutlich zurückgegangen. Eigeninitiative wird zwar erwartet, aber nicht systematisch unterstützt. Fördermaßnahmen wirken nicht nachvollziehbar oder werden vollständig eingestellt.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung liegt meist unter dem Branchendurchschnitt und Anpassungen sind selten. Sozialleistungen werden teilweise von heute auf morgen gestrichen und erst im Nachhinein kommuniziert, was für Unsicherheit und Frust sorgt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung gesetzt, intern spiegelt sich dies kaum wider. Entscheidungen orientieren sich selten am langfristigen Wohl der Mitarbeitenden oder Umwelt, sondern vorrangig an kurzfristigen Einsparzielen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist unterschiedlich – einige bemühen sich um Unterstützung und Fairness, während andere eher kontrollierend und distanziert auftreten. Generell fehlt es auf Führungsebene häufig an klarer Kommunikation und echtem Interesse an den Anliegen der Mitarbeitenden. Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Erklärung getroffen, wodurch Vertrauen und Motivation leiden.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice-Möglichkeiten wurden gestrichen, obwohl weder Arbeitsplätze noch Parkplätze in ausreichender Zahl vorhanden sind. Das Großraumbüro erschwert konzentriertes Arbeiten, insbesondere bei unzureichendem Raumklima. Viele Mitarbeitende sind zunehmend frustriert, die Stimmung ist angespannt.

Kommunikation

Seit dem Führungswechsel hat sich der Umgangston spürbar verschärft. Entscheidungen werden zentral und oft kurzfristig getroffen – Rückmeldungen aus den Teams finden kaum Beachtung. Der Geschäftsführer kommuniziert vorwiegend per E-Mail in einem Ton, der bei vielen als herablassend und wenig motivierend wahrgenommen wird. Missverständnisse sind vorprogrammiert – auch wegen sprachlicher Hürden. Konstruktive Kritik wird eher ignoriert als genutzt.

Gleichberechtigung

Unterschiede in der Behandlung sind spürbar – vor allem bei Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten. Wer gut mit der Geschäftsleitung steht oder wenig widerspricht, wird tendenziell bevorzugt. Mitarbeitende, die Kritik äußern oder Missstände ansprechen, sehen sich mit Nachteilen konfrontiert. Ein transparenter und fairer Umgang fehlt – unabhängig von Leistung oder Erfahrung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, bieten aber oft wenig Raum für eigene Gestaltung. Wer aktiv mitarbeitet, findet durchaus spannende Themen, doch die Umsetzung hängt häufig von äußeren Zwängen ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bestrebungen in Sachen Digitalisierung. Manche Mitarbeiter, deren Stellung es erlaubt versuchen noch kritisch Position zu beziehen, dies wird aber immer weniger.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Machtspielchen, Misstrauen, Intransparenz und Ungleichbehandlung, eigene Interessen stehen über den Interessen des Unternehmens, Know-How-Verlust im Unternehmen durch gezielte Maßnahmen etc. s.oben

Verbesserungsvorschläge

Führung mit Haltung & Kommunikation auf Augenhöhe

Arbeitsatmosphäre

Gelebtes Misstrauen, wo Ideen im Keim erstickt werden und Menschlichkeit schon lange nicht mehr ist. Kontrolle und Zahlen sind das Maß aller Dinge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Statt fair und verantwortungsvoll zu handeln, geht es um Macht und den eigenen Schlips.

Karriere/Weiterbildung

Karriere macht nicht, wer gute Ideen hat, sondern falsches/willkürliches Machtverhalten entscheidet über Karriere und verhindert somit Vielfalt und Innovation.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte glänzen hier nicht mit Haltung, sondern mit Machtspielchen. Führung wird verwechselt mit Kontrolle – Wertschätzung und Respekt bleiben dabei zuverlässig auf der Strecke.

Arbeitsbedingungen

Durch das moderne Gebäude ist auch das Arbeitsequipment entsprechend modern. Das Großraumbüro ist jedoch sehr geräuschempfindlich und laut.

Kommunikation

Kommunikation kommt von oben – meist ohne Erklärung, oft zu spät und selten auf Augenhöhe. Kulturelle Missverständnisse und schlecht übersetzte Mails via Google-Übersetzer durch den franz. CEO verhindern Kooperation & Zusammenarbeit. Statt Orientierung gibt es Kontrolle & Einschüchterung, Beteiligung nur auf dem Papier, und viele wissen nicht, wo die Reise hingehen soll.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung klingt gut, wird aber nicht gelebt. Gezielte und willkürliche Maßnahmen welche familienfreundliches Arbeiten unmöglich machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keiner hält Pausen ein

Verbesserungsvorschläge

Standards die erwartet werden auch vermitteln

Arbeitsatmosphäre

Alle unzufrieden mit der aktuellen Situation

Work-Life-Balance

5 Überstunden in der Woche sind mit Entgelt abgegolten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Internas über Mitarbeiter werden Dritten erzählt und Umgangston fragwürdig

Arbeitsbedingungen

Büro laut

Kommunikation

alles muss sehr schnell gehen und unhöflich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Weiterbildungsmöglichkeit
Verantwortung kann übernommen werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die o.g. Punkte

Verbesserungsvorschläge

Schenkt euren jahrelangen Mitarbeitern einfach wieder das Vertrauen, dass sie früher auch hatten.
Sich überlegen, wieso viele langjährige Kollegen das Unternehmen verlassen.

Arbeitsatmosphäre

moderne Arbeitsplätze im Großraumbüro, jedoch ist die Lautstärke in solchen Büros entsprechend.

Image

von Tag zu Tag schlimmer

Work-Life-Balance

Urlaub wird in Absprache selten/nie abgelehnt.
Das Gleitzeitmodell ist zwar gegeben, aber mit Kernzeiten von 6-7 Std. bleibt kaum Spielraum das Gleitzeitmodell anzuwenden.
Betriebsschließung am Jahresende wird bis kurz vor den Festtagen final entschieden und kommuniziert. Hier wäre es sehr hilfreich gewesen, wenn man früher eine klare Aussage bekommen hätte.

Karriere/Weiterbildung

gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt fair.
Nach wenigen Jahren verdient man für die selbe Arbeit an anderer Stelle deutlich mehr.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

kommt drauf an ob langjähriger Mitarbeiter oder neuer.
Langjährigen Mitarbeiter wird kaum noch vertraut.
Neue ältere Kollegen werden deutlich Überbewertet.

Vorgesetztenverhalten

50/50 in welcher Abteilung man angesiedelt ist

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich herrschen gute Arbeitsbedingungen, aufgrund des personellen Abbaus der IT jedoch von Tag zu Tag schlimmer.

Kommunikation

Baut immer weiter ab, täglich werden Entscheidungen revidiert und Mitarbeiter regelrecht kontrolliert. Klare Kommunikation und Reporting sind nicht gegeben.
Informationen sikern durch das Management durch und mit kritischen Informationen wird unprofessionell umgegangen, indem Unternehmensinformationen an dritte kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Deutlich erkennbar wie die alte Unternehmenskultur und langjährige Mitarbeiter systematisch abgestoßen werden.
Diversität ist kaum/bis garnicht gegeben im oberen Management

Interessante Aufgaben

viele interessante Themen und einiges an Arbeit. Hier kann man sich gut reinhängen.

Verbesserungsvorschläge

Investitionen in Weiterbildung, Arbeitsmittel und faire Gehaltsstrukturen sollten weiterhin Priorität haben, um langfristig die Motivation und Produktivität zu sichern. Einsparungen sollten dort vorgenommen werden, wo sie keinen Einfluss auf das operative Geschäft oder das Wohlbefinden der Mitarbeiter haben.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile von einer positiven und unterstützenden Kultur zu einem stressigen Umfeld mit wenig Raum für persönliche Entfaltung übergegangen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt. Schichten müssen häufig kurzfristig angepasst werden, Urlaubsanträge werden oft abgelehnt oder gestrichen. Zudem werden regelmäßig Überstunden verlangt, was das Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben weiter belastet.

Karriere/Weiterbildung

Derzeit sind kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung vorhanden, da diese oft nicht akzeptiert oder gefördert werden. Dies steht im Gegensatz zu früheren Zeiten, in denen berufliche Weiterentwicklung noch sehr geschätzt und unterstützt wurde.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im Vergleich zu anderen Unternehmen (unter)durchschnittlich und entspricht aktuell nicht der geleisteten Arbeit. Anpassungen sind kaum möglich, was die Motivation beeinträchtigt. Auch Sozialleistungen lassen zu wünschen übrig, z. B. Inflationsprämie die gestrichen wurde.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist einseitig und autoritär. Es gibt keine Raum für unterschiedliche Meinungen oder konstruktive Diskussionen. Entscheidungen werden nicht transparent vermittelt, sondern es ergeht meist ein klarer Befehl, der ohne Rücksprache umgesetzt werden muss. Die Mitarbeiter haben kaum Einfluss auf die Entscheidungsprozesse.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Unternehmen haben sich dahingehend verändert, dass nun erwartet wird, dass jeder Mitarbeiter überall einsetzbar ist und möglichst alle Bereiche abdeckt. Es wird kein Wert mehr auf spezifische Fachkenntnisse oder individuelle Stärken gelegt, sondern darauf, dass alles reibungslos läuft, unabhängig von der jeweiligen Person oder Tätigkeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt innerhalb der Abteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation und schlechter Umgang mit den Mitarbeitern
Bevorzugung von Mitarbeitern, welche andere schlecht dastehen lassen für den eigenen Vorteil.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr wertschätzen, denn Sie bringen die Firma voran.
Bessere Kommunikation und nicht über demotivierende E-Mails durch den Geschäftsführer.

Gehalt/Benefits

Sehr unterschiedlich und Unterschiede sind nicht gerechtfertigt, sondern beruhen auf Empathie

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mit den direkten Vorgesetzten ja, mit der Geschäftsleitung gibt es keine richtige Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Streichung Homeoffice
Mehr Arbeit, bei immer weniger werdendem Personal ohne Ausgleich

Kommunikation

Findet nur noch über demotivierende und fehlplatzierte
E-Mails durch Geschäftsführer statt