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Bartmann 
& 
Scholz 
- 
Kfz-Teile-Grosshandels 
GmbH
Unternehmenskultur

Nabburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bartmann & Scholz - Kfz-Teile-Grosshandels die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bartmann & Scholz - Kfz-Teile-Grosshandels
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bartmann & Scholz - Kfz-Teile-Grosshandels
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht für Jedermann…

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gesetzliche Arbeitszeiten 08:00 bis 17:00 Uhr. Du fängst früher an & du hörst später auf. Einen Ausgleich dafür gibt es in keinster Weise.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es gegen einen selbst geht, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen 1A. Wenn gegen dich etwas gesagt wird oder dir etwas unterstellt wird, halten die Kollegen zusammen und es wird gekonnt ignoriert, was dir gerade unterstellt wurde.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sie lassen sich nicht häufig blicken, außer sie brauchen von langjährigen Mitarbeitern etwas. Du bist gefühlt Luft für sie. Interesse am Einleben gibt es auch nicht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation bleibt zu wünschen übrig. Es wird erwartet, dass man nach dem 1. mal Erklären alles weiß und am 2. Tag wie ein langjähriger Mitarbeiter arbeiten kann.
Fragen werden gern ignoriert und wenn dann nur kurz und knapp beantwortet.
Wenn man mal was falsch abgelegt hat oder ablegen wollte, bekommt man zu spüren, wie falsch das war.
Man wird bei Gesprächen gekonnt ausgeschlossen. Wenn man mal ein Gespräch beginnen möchte, wird nicht darauf eingegangen.
Gesprochen wird mit einem nur das Nötigste.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die ersten Tage werden dir die Arbeiten gezeigt. Abwechslungsreich ist jedoch was anderes. Sehr monotones Arbeiten mit immer den gleichen Arbeiten. Meist nur Ablage von den anderen.

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