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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Rabatt auf z.B Scheibenwischer
Langjähriges Bestehen und Erfahrung.
- keine guten führungskräfte innerhalb der mittleren ebene
- motivation im keller
- habe so etwas zuvor noch nie erlebt
- wusste gar nicht, dass das geht
Respektloser Umgang der Führungsebene mit ihren Mitarbeitern.
Mal ein anti agresions training machen
Akzeptieren, dass Angestellte Menschen sind, Fehler machen und Bedürfnisse haben. Gehälter in den unteren Reihen dürfen etwas höher sein. Ob Chefs gut sind, erkennt man nicht an der höhe ihrer Rosses, sondern wie sehr sie auf Augenhöhe mit Angestellten sind und sich für ein gutes Betriebsklima einsetzen. Gute Chefs sind tägliche Motivatoren, keine Endgegner...
ich sehe kein potential auf dem man aufbauen könnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bartmann & Scholz - Kfz-Teile-Grosshandels ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Führung sehr cholereisch
Chefs hochgradig cholereisch und es wird jede Gelegenheit genutzt, Angestellte bloßzustellen, sexistisch gegenüber weiblichen Angestellten.
Nach oben lecken und nach unten treten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
was man selbst zahlt, kann man natürlich auch machen. es gibt aber auch interne schulungen.
Man tut was, aber auch hier ist Mittelmäßigkeit der Schlüssel zum Erfolg.
