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Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zum kotzen. Leere Versprechungen, Schichtleiter die nichts taugen und nur dämlich lachen. Arbeitsvorbereitung die ständig alles vergisst und einen nur blöd macht. Eigene Fehler auf andere abwälzt und beleidigt. Schlosser der eine besser Stehlampe abgeben würde. Geschäftsleitung die eher gegen einen arbeitet. Es wird an Mitarbeitern festgehalten die zu nichts zu gebrauchen sind.
Null
Es gibt so gut wie keine Unterschiede zwischen den die körperliche Arbeit vollbringen und denen die fast 8 Stunden auf dem hintern sitzen
Mehr Schein als sein
Es gibt tatsächlich eine kleine Handvoll die einem nicht das Messer in den Rücken rammen will. Ansonsten wenn man auf Beleidigung und mobbing der übelsten Sorte steht dem kann es hier nur gefallen.
Geht so
Werksleiter ist top aber leider wird er zu sehr von der Geschäftsleitung unter Druck gesetzt
Könnten besser sein
Kommunikation ist so gut wie nicht vorhanden. Jeder denkt er ist der Chef und behandelt andere wie Abfall.
Jeder hat seine Lieblinge die alles dürfen und der Rest der unbequem ist der dumme für alles
Nichts immer das selbe
Geregelte Drei Schichten, Freizeit gut planbar
Nur
Bei Interesse und Eignung möglich
Hohe Geräuschbelastung , überwiegend stehende Tätigkeit
Knapp über Mindestlohn
Man findet beim Werksleiter immer ein offenes Ohr und kann Vorschläge anbringen sowie Wünsche äußern, das diese meistens von der Oberen Ebene nicht genehmigt werden vergessen viele und suchen die Schuld am nächsten.
Der Geschäftsführər ist Katastrophe.
90/100 es gibt zu viel.
Es gibt keine Strukturierung als würden einige ihr Gehirn auf dem Parkplatz liegen lassen.
Kommunikation ist Via Rauch Signal und Steine klopfen. Es gibt keinen Plan, keinen zusammenhalt und schon garkein Team.
Der kleine Mann muss alles leisten aber bekommt selten Anerkennung, relativ oft dafür die Schuld.
Dringend der Geschäftsführung mal auf den Schlips treten und klare Grenzen aufweisen.
Schichtleitung entweder richtig Schulen wie man eine Schicht führt oder austauschen.
Instandhaltungs Techniker ist halt der Witz des Jahres.
Hauptsache umher leuchten und zu Faul sein seinen Job zumachen.
Maschinen stehen sinnlos lange im Stillstand anstatt sich mal intensiv gekümmert wird.
Ist mehr Basteln als Reparieren.
Werksleitung muss entlastet werden
Die Arbeitsatmosphäre ist zum kotzen da gefühlt jeder gegen einen anderen Arbeitet anstatt miteinander
Es ist halt 3 Schicht System also muss man alles anpassen.
Kommt auf die Kollegen an, andernfalls nur Ungeziefer was gerne in den Rücken sticht
Schichtführer sind nur überhebliche und abgehobene Maschinenführer die zuviel Geld bekommen.
Werksleitung leider immer die Zielscheibe für jegliches Versagen der anderen.
Zuviel Druck von oben wo sich nur die Gedanken an noch mehr Geld abspielen und die Arbeiter wie Schmutz behandelt werden
Was ist diese Kommunikation?
Every Day the same
Austausch der Schichtleiter und des Werksleiters.
Einen Rechtschreib und Lesekurs für den oder die Mitarbeiter ( Schicht und Werksleitung ) von denen die 2 positiven und fingierten Bewertungen stammen.
Stetiger Druck durch Vorgesetzte
Ist ok
Wenig bis garkeine Möglichkeiten.
Talent oder Fähigkeiten sind egal es zählt nur wer sich am tiefsten bücken kann.
War einmal besser
Dürfen rannklotzen wie mit 20
Inkompetent und herablassend
Regel Nummer eins der Werksleiter hat immer Recht auch wenn es nicht so ist.
Niedriger Lohn kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Immer das selbe
Hat immer ein offenes Ohr wenn man auf Ihn zu geht.
Arbeitszeiten
Werksleitung, Teil der Geschäftsführung
Neue Werksleitung
Stetig wachsende Produktvielfalt, Firmenevents, sehr guter Umgang während der Corona-Zeit
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist noch verbesserungswürdig
Bezahlte Weiterbildung, Schulungen werden angeboten
Home Office möglich, neue Laptops wurden zur Verfügung gestellt
Pünktliche Lohnzahlung,Urlaubsplanung funktioniert ohne Probleme
Wahrscheinlich bald zu viel...
Es wird so gut wie nie etwas positives zum Ausdruck gebracht. Es wird auch sehr oft die Schuld am niedersten gesucht,auch wenn in der Vorbereitung schon viele Dinge verkehrt laufen. Es gibt regelmäßig Versammlungen,aber am Ende auch nur um allen irgendwie Schuldzuweisungen zu machen und nochmal klar zum Ausdruck zu bringen wie “dumm“ die Produktionsarbeiter sind.
Einer der wenigen Pluspunkte.
Es gibt meiner Meinung sehr wenige denen man vertrauen kann
Ohne Worte...
Es wird zwischen Führungskräften und Produktion so gut wie nie richtig kommuniziert. Auch bei Neukunden ist die Arbeitsvorbereitung,Qualitätsbewusstsein und Ausführung in “Zusammenarbeit“ mit den auftragsbetreuenden Vorgesetzten unter aller Sau. Eigentlich fehlen mir dazu oft die Worte.
Investitionen in neue Geschäftsbereiche. Firmenevents.
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen hat teilweise noch Verbesserungspotenzial.
Grundsätzlich angenehmes Betriebsklima.
Weiterbildungen werden angeboten.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Es finden häufig Gespräche statt.
Neue Büromöbel werden in Kürze bestellt.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte teilweise verbessert werden.
Kürzliche Verbesserung:
Obstkorb, Kaffee und Tee.
Eigener Tiefgaragenparkplatz wird geboten.
Keine klaren Hierarchien, ALLES wird über den Schreibtisch des Geschäftsführers entschieden. Ausbaufähige Mitarbeiterführung durch Management
- Home office
- Allgemeine Kommunikation intern stärken
- Klare Arbeitsabläufe gestalten und Entscheider definieren
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