Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
CoachingDas Arbeiten macht Spaß, wenn man ein Anliegen hat kann man sich immer an die Vorgesetzten wenden und es wird nach einer Lösung gesucht
fester Schichtplan
Hat immer ein offenes Ohr wenn man auf Ihn zu geht.
Man findet beim Werksleiter immer ein offenes Ohr und kann Vorschläge anbringen sowie Wünsche äußern, das diese meistens von der Oberen Ebene nicht genehmigt werden vergessen viele und suchen die Schuld am nächsten.
Arbeitszeiten
ziellos,planlos,inkonsequent,zusagen werden nicht eingehalten.In der Führung der Schichten unterschiede
Werksleitung, Teil der Geschäftsführung
Der Geschäftsführər ist Katastrophe.
90/100 es gibt zu viel.
Es gibt keine Strukturierung als würden einige ihr Gehirn auf dem Parkplatz liegen lassen.
Kommunikation ist Via Rauch Signal und Steine klopfen. Es gibt keinen Plan, keinen zusammenhalt und schon garkein Team.
Der kleine Mann muss alles leisten aber bekommt selten Anerkennung, relativ oft dafür die Schuld.
Wahrscheinlich bald zu viel...
Keine klaren Hierarchien, ALLES wird über den Schreibtisch des Geschäftsführers entschieden. Ausbaufähige Mitarbeiterführung durch Management
gibt es soviele das der Platz nicht reicht.Und wenn wird es sowieso negiert.
Dringend der Geschäftsführung mal auf den Schlips treten und klare Grenzen aufweisen.
Schichtleitung entweder richtig Schulen wie man eine Schicht führt oder austauschen.
Instandhaltungs Techniker ist halt der Witz des Jahres.
Hauptsache umher leuchten und zu Faul sein seinen Job zumachen.
Maschinen stehen sinnlos lange im Stillstand anstatt sich mal intensiv gekümmert wird.
Ist mehr Basteln als Reparieren.
Werksleitung muss entlastet werden
Austausch der Schichtleiter und des Werksleiters.
Einen Rechtschreib und Lesekurs für den oder die Mitarbeiter ( Schicht und Werksleitung ) von denen die 2 positiven und fingierten Bewertungen stammen.
Neue Werksleitung
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist noch verbesserungswürdig
Der am besten bewertete Faktor von Bartsch International ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen helfen untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bartsch International ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenig bis garkeine Möglichkeiten.
Talent oder Fähigkeiten sind egal es zählt nur wer sich am tiefsten bücken kann.
Weiterbildungen werden angeboten.
Jungen Mitarbeitern werden Schulungen angeboten. Wäre gut wenn das für alle sein könnte.
