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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeiten macht Spaß, wenn man ein Anliegen hat kann man sich immer an die Vorgesetzten wenden und es wird nach einer Lösung gesucht
fester Schichtplan
Hat immer ein offenes Ohr wenn man auf Ihn zu geht.
Man findet beim Werksleiter immer ein offenes Ohr und kann Vorschläge anbringen sowie Wünsche äußern, das diese meistens von der Oberen Ebene nicht genehmigt werden vergessen viele und suchen die Schuld am nächsten.
Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
ziellos,planlos,inkonsequent,zusagen werden nicht eingehalten.In der Führung der Schichten unterschiede
Der Geschäftsführər ist Katastrophe.
90/100 es gibt zu viel.
Es gibt keine Strukturierung als würden einige ihr Gehirn auf dem Parkplatz liegen lassen.
Kommunikation ist Via Rauch Signal und Steine klopfen. Es gibt keinen Plan, keinen zusammenhalt und schon garkein Team.
Der kleine Mann muss alles leisten aber bekommt selten Anerkennung, relativ oft dafür die Schuld.
Werksleitung, Teil der Geschäftsführung
Wahrscheinlich bald zu viel...
Keine klaren Hierarchien, ALLES wird über den Schreibtisch des Geschäftsführers entschieden. Ausbaufähige Mitarbeiterführung durch Management
Verbesserungsvorschläge
gibt es soviele das der Platz nicht reicht.Und wenn wird es sowieso negiert.
Dringend der Geschäftsführung mal auf den Schlips treten und klare Grenzen aufweisen.
Schichtleitung entweder richtig Schulen wie man eine Schicht führt oder austauschen.
Instandhaltungs Techniker ist halt der Witz des Jahres.
Hauptsache umher leuchten und zu Faul sein seinen Job zumachen.
Maschinen stehen sinnlos lange im Stillstand anstatt sich mal intensiv gekümmert wird.
Ist mehr Basteln als Reparieren.
Werksleitung muss entlastet werden
Austausch der Schichtleiter und des Werksleiters.
Einen Rechtschreib und Lesekurs für den oder die Mitarbeiter ( Schicht und Werksleitung ) von denen die 2 positiven und fingierten Bewertungen stammen.
Neue Werksleitung
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist noch verbesserungswürdig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Bartsch International ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Geregelte Drei Schichten, Freizeit gut planbar
Einer der wenigen Pluspunkte.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bartsch International ist Arbeitsatmosphäre mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird nur gebastelt damit es irgendwie weitergeht.Wartung und Reparatur der Maschienen ein Fremdwort kostet ja auch Geld.Die die das Geld an den Maschienen bringen ,sind immer Schuld und sollen immer mehr machen natürlich für umsonst.Es kommen ja auch keine neuen Mitarbeiter..Die Maschienen warten auf Wartung .Selbst wenn sie stehen passiert nichts,weil der Schlosser den Kaffeeautomat pflegen muss oder anderen beim reparieren zuschauen muss.Er kann aber auch gut die Lampe halten.Auftragsvorbereitung pauschal ohne nachzudenken und kontrollieren was man weitergibt.Man kann ...
Zum kotzen. Leere Versprechungen, Schichtleiter die nichts taugen und nur dämlich lachen. Arbeitsvorbereitung die ständig alles vergisst und einen nur blöd macht. Eigene Fehler auf andere abwälzt und beleidigt. Schlosser der eine besser Stehlampe abgeben würde. Geschäftsleitung die eher gegen einen arbeitet. Es wird an Mitarbeitern festgehalten die zu nichts zu gebrauchen sind.
Die Arbeitsatmosphäre ist zum kotzen da gefühlt jeder gegen einen anderen Arbeitet anstatt miteinander
Stetiger Druck durch Vorgesetzte
Es wird so gut wie nie etwas positives zum Ausdruck gebracht. Es wird auch sehr oft die Schuld am niedersten gesucht,auch wenn in der Vorbereitung schon viele Dinge verkehrt laufen. Es gibt regelmäßig Versammlungen,aber am Ende auch nur um allen irgendwie Schuldzuweisungen zu machen und nochmal klar zum Ausdruck zu bringen wie “dumm“ die Produktionsarbeiter sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei Interesse und Eignung möglich
Wenig bis garkeine Möglichkeiten.
Talent oder Fähigkeiten sind egal es zählt nur wer sich am tiefsten bücken kann.
Bezahlte Weiterbildung, Schulungen werden angeboten
Weiterbildungen werden angeboten.
Jungen Mitarbeitern werden Schulungen angeboten. Wäre gut wenn das für alle sein könnte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bartsch International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Bartsch International schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bartsch International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bartsch International als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
Bartsch International
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bartsch International
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung