Nicht mehr das, was es mal war
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positivsten Erfahrungen habe ich im direkten Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen gemacht. Das Team hat durch Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft oft den Unterschied im Arbeitsalltag ausgemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die internen Strukturen und Entscheidungen stehen oft im Widerspruch zu den nach außen vertretenen Unternehmenswerten. Das führt zu Irritationen und mindert das Vertrauen.
Verbesserungsvorschläge
Eine transparentere und ehrlichere Kommunikation von Entscheidungen sowie klarer begründete strategische Maßnahmen wären wünschenswert. Zudem wäre es wichtig, dass die Führung die kommunizierten Unternehmenswerte auch selbst vorlebt. Das regelmäßig eingeforderte Feedback der Mitarbeitenden sollte zudem wirklich angehört und wertgeschätzt werden.
+++ UPDATE +++
Ich schätze, sowas fällt in die Kategorie "ganz schlecht gealtert". Mittlerweile hat der CEO hier Feedback zu einigen negativen und besorgten Kommentaren hinterlassen. Schade, dass es ihm nicht einmal die Mühe wert war, diese Kommentare selbst zu schreiben und sich Gedanken zu machen. Diese sind offensichtlich per KI generiert, was man nicht nur an einem vorangestellten Absatz einer "seiner" Kommentare erkennen kann:
"Hier ist ein Entwurf für die Antwort, der individuell auf die Kritikpunkte (Anspruch vs. Wirklichkeit, Management-Wahrnehmung) eingeht, den Kontext des Jahres 2025 setzt und die vorgegebenen Kriterien (Du-Form, Link, Zeichenbegrenzung) einhält."
Das zeigt wieder einmal, dass von Mitarbeitenden gegebenes Feedback nicht wirklich ernst genommen und gesehen wird. Es wirkt vielleicht zunächst so, aber es geht dem CEO hier um reine PR/Außendarstellung.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine offenen Worte. Es freut mich, dass du den Zusammenhalt im Team als so positiv erlebt hast – das ist und bleibt ein wichtiger Kern von basecom.
Deine Kritik zu den internen Strukturen und der Kommunikation nehme ich sehr ernst. 2025 war ein extrem turbulentes Jahr, in dem wir schwierige Entscheidungen treffen mussten, um das Unternehmen "wetterfest" aufzustellen. Unser Ziel war es immer, unseren Werten treu zu bleiben. Ich sehe aber, dass wir gerade in dieser harten Phase der Veränderung deine Erwartungen an Transparenz und gelebte Werte nicht erfüllen konnten.
Warum dieses Jahr so fordernd war und wie wir die Learnings für den Neustart 2026 nutzen, habe ich hier detailliert beschrieben: https://www.linkedin.com/posts/manuel-wortmann_jahresraesckblick2025-ceo-leadership-activity-7406588060047466496-FN1M
Lass uns gerne dazu persönlich sprechen.
** UPDATE **
Nein, das ist nicht korrekt. Natürlich habe ich mir Gedanken gemacht, was und in welcher Form ich hier antworten möchte. Meinen Wunsch zur Antwort habe ich dann entsprechend in das Modell gepackt. Bei der Formulierung habe ich mir dann entsprechend helfen lassen. Wem das nicht persönlich genug ist, dem steht wie immer der direkte Kontakt zu mir als Möglichkeit offen. Das Angebot läuft auch nicht ab. Meld dich also gerne.