Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungDie positivsten Erfahrungen habe ich im direkten Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen gemacht. Das Team hat durch Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft oft den Unterschied im Arbeitsalltag ausgemacht.
Fachlich kompetente Führungskräfte, grundsätzlich interessante Projekt
Nette Arbeitskollegen, Personen die dir beim Weiterbilden helfen
Flexibilität, Freiheit, Benefits
Der Vibe stimmt. Sowohl die Führungskräfte, als auch die Mitarbeiter haben Lust und ehrliches Interesse an Weiterentwicklung. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe und sehr transparent. Besonders hervorzuheben ist das kollegiale Miteinander und die gelebte Feedbackkultur.
Die Unternehmenskultur hat sich negativ entwickelt. Führungsstile haben sich verändert, was sich auf das Arbeitsklima auswirkt. Transparenz in der Kommunikation fehlt. Sachverhalte werden geschönt dargestellt. Konstruktive Rückmeldungen erfahrener Mitarbeiter werden nicht als wertvoller Input wahrgenommen. Interne Coaching-Programme gehen an der Arbeitsrealität vorbei. Das Außenimage scheint wichtiger zu sein als das Wohlbefinden der eigenen Belegschaft. Die Vergütung entspricht nicht dem Branchenstandard.
"Wir sind eine Familie und halten zusammen" wenn es darum geht den vorgesetzten zu helfen, aber die Mitarbeiter werden Fallengelassen sobald es schwer wird
Feedback hat von außen hin einen hohen Stellenwert. Aber in der Realität wird dies nicht gelebt.
Umgang mit schwierigen Situationen, Anpassungen von Einordnungen und Vertragserstellungen
Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungen
Eine transparentere und ehrlichere Kommunikation von Entscheidungen sowie klarer begründete strategische Maßnahmen wären wünschenswert. Zudem wäre es wichtig, dass die Führung die kommunizierten Unternehmenswerte auch selbst vorlebt. Das regelmäßig eingeforderte Feedback der Mitarbeitenden sollte zudem wirklich angehört und wertgeschätzt werden.
Die Meinungen der Mitarbeiter sollte das Management nicht nur hören, sondern auch wahrnehmen und in eigene Entscheidungen einfließen lassen.
Aktiver auf Feedback eingehen und nicht klein reden. Versprechen einhalten und Änderungen vor dem Rollout zuende denken.
Es gibt wenig Mut für technische Weiterentwicklung für qualitativen Code nach der Onboarding Phase
Gehaltsanpassungen etwas transparenter und zuverlässiger machen.
Der am besten bewertete Faktor von basecom ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Im allgemeinen relativ gut. Wenn man differenziert mit welchen Menschen man sich umgibt.
Nette Kollegen, tolle Teamsteumturen
Immer freundlich und spaßend
Es wird viel Wert auf konstruktives Feedback gelegt. Es herrscht beidseitiges Vertrauen
moderne Einrichtung und Ausstattung, freundliches und offenes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von basecom ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Bewertungskriterien für die Einordnung der Gehaltsklassen wirken sehr unrealistisch. Weiterbildungen oder starke Entwicklung in kurzer Zeit würden nach den jetzigen Kriterien nicht entlohnt werden.
Getrübte Versprechen von monetären zusätzlichen Zahlungen.
Unterer Durchschnitt, sowohl bei Gehalt als auch bei z.B. VWL od BAV
Gehalt deutlich unter dem Marktwert
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Die Ausbildungsvergütung ist etwas unter dem deutschen Durchschnitt, was aber nicht schlimm, wenn man die ganze Ausstattung mit berechnet die man bekommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Durchschnitt
Zeitliche betriebliche Zugehörigkeit hat einen höheren Stellenwert.
Es gibt viele Beispiele für Karrierechancen!
Das Unternehmen wächst und bietet entsprechende Entdeckungsmöglichkeiten. Aus- und Weiterbildung werden durch eine interne Academy und externe Workshops, Zertifizierungen etc. gefördert.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und pro Mitarbeiter auch ein entsprechendes Budget. Es wird aber erwartet das der Mitarbeiter sich selbst um die Weiterbildung kümmert. Meiner Meinung nach sollten Weiterbildungen zusammen mit einer Führungskraft beschlossen werden. Natürlich ist jeder Mitarbeiter selbstständig und soll auch sich selbst organisieren können, aber Weiterbildungen und die Ausarbeitung eines Karrierepfads gehört zur Aufgabe einer Führungskraft. Trotzdem wird hier mehr geboten als bei vergleichbaren Unternehmen.
