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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 129 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).
Alle 129 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmensführung ist wirklich super. basecom entwickelt sich selbst aktiv in die richtige Richtung, anstelle nur reaktiv auf Probleme oder Krisen zu reagieren, wie viele andere Unternehmen.
-- UPDATE --
Hat sich in letzten Jahren verschlechtert.
- Flexible Arbeitszeiten
- sehr gute Einarbeitung und Ausbildung der Mitarbeiter
- Unterstützung und Benefits
- Viele Events
Update: mittlerweile nicht mehr viel
Sehr gute fachliche Expertise der ehemaligen Führungskräfte im Dev-Bereich und hilfsbereite, aufgeschlossene Kollegen
Die positivsten Erfahrungen habe ich im direkten Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen gemacht. Das Team hat durch Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft oft den Unterschied im Arbeitsalltag ausgemacht.
Fachlich kompetente Führungskräfte im Dev-Bereich, grundsätzlich interessante Projekt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Geschäftsführer antwortet hier auf negative Bewertungen mit KI-generierten Texten und übersieht dabei das Intro der KI:
"Hier ist ein Entwurf für die Antwort, der individuell auf die Kritikpunkte (Anspruch vs. Wirklichkeit, Management-Wahrnehmung) eingeht, den Kontext des Jahres 2025 setzt und die vorgegebenen Kriterien (Du-Form, Link, Zeichenbegrenzung) einhält." - Steht vor der eigentlichen Antwort.
Für mich fasst das zusammen, was das Problem dieser Firma ist. Ich finde es absolut unauthentisch, dass selbst eine Antwort auf negative Kritik nicht von Herzen ...
Die Unternehmenskultur hat sich negativ entwickelt. Führungsstile haben sich verändert, was sich auf das Arbeitsklima auswirkt. Transparenz in der Kommunikation fehlt. Sachverhalte werden geschönt dargestellt. Konstruktive Rückmeldungen erfahrener Mitarbeiter werden nicht als wertvoller Input wahrgenommen. Interne Coaching-Programme gehen an der Arbeitsrealität vorbei. Das Außenimage scheint wichtiger zu sein als das Wohlbefinden der eigenen Belegschaft. Die Vergütung entspricht nicht dem Branchenstandard.
"Wir sind eine Familie und halten zusammen" wenn es darum geht den vorgesetzten zu helfen, aber die Mitarbeiter werden Fallengelassen sobald es schwer wird
- eigentlich gar nichts :D
UPDATE:
Süß, wie ich mal dieses Unternehmen gesehen habe :) Aber dennoch sehe ich hier einiges an potential. Die Bewertung habe ich nicht aus Trotz hier geschrieben; Ich hoffe, dass irgendwer es liest und es als Aufruf sieht, Dinge zu verbessern. Ich habe hier immer gerne gearbeitet
Verbesserungsvorschläge
Eine transparentere und ehrlichere Kommunikation von Entscheidungen sowie klarer begründete strategische Maßnahmen wären wünschenswert. Zudem wäre es wichtig, dass die Führung die kommunizierten Unternehmenswerte auch selbst vorlebt. Das regelmäßig eingeforderte Feedback der Mitarbeitenden sollte zudem wirklich angehört und wertgeschätzt werden.
+++ UPDATE +++
Ich schätze, sowas fällt in die Kategorie "ganz schlecht gealtert". Mittlerweile hat der CEO hier Feedback zu einigen negativen und besorgten Kommentaren hinterlassen. Schade, dass es ihm nicht einmal die Mühe wert war, diese Kommentare selbst zu ...
Weitere Tage für Fortbildung/Forschung ala "Creative Days" wären super
UPDATE:
Bitte bezieht Mitarbeitende mehr in Entscheidungen ein - Ihr habt (noch) viele gute und kreative Menschen hier: nutzt diese Skills bevor sie euch ebenfalls verlassen.
Seit klar & ehrlich: Es kommt eh alles über Flurfunk an die Mitarbeitenden; etwas "zu verheimlichen" kommt nie gut an und zerbröckelt die aktuelle schlechte Arbeitsatmosphäre weiter
Bitte achtet auf eure Belegschaft: Es ist schon schlecht, wenn der Laden wirtschaftlich von Außen zerbröckelt; Stellt sicher, ...
Weiterentwicklung kommt nicht vom Führungspersonal selbst, sondern von jedem Mitarbeitenden. Daher ist ein Kontingent an Zeit für freie Weiterentwicklung essenziell, um interne Tools oder neue Technologien zu betrachten.
Zudem sollte die Teamverteilung in Projekten immer Senior- und Juniorentwickler enthalten, um Qualität und Lerneffekt bestmöglich zu fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von basecom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wie vermutlich bei jeder Firma gibt es auch hier Ausnahmen. Im Großen und Ganzen waren die meisten aber hilfsbereit, freundlich und haben auch in stressigen Zeiten zusammengehalten.
Wo Vertrauen vorhanden, da sehr gut, allerdings fällt es manchmal schwer, zu vertrauen.
Hatte echt Spaß gehabt mit meinen Kolleg:innen, bin bis heute noch mit einen Teil gut befreundet
Die meisten Kollegen stehen für einander ein und helfen untereinander wo es geht.
"Teamwork is Dreamwork!"
UPDATE:
Das ist etwas, was ich immer sehr geschätzt habe: Der Zusammenhalt zwischen direkten Kollegen war immer das, was jeden Arbeitstag sehr spannend und interessant gemacht hat. Durch die Kündigungen geht damit auch einiges verloren...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von basecom ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Benefits sind gut. Aber die bezahlen halt auch nicht meine Miete. Gerade für junge, motivierte High-Performer und erfahrene Mitarbeiter sind die Gehaltsbänder zu unflexibel und niedrig. Außerdem ist man der Einschätzung der FK komplett ausgeliefert und der Einordnungsrahmen ignoriert Berufserfahrung einfach willkürlich, wenn die FK das sagt. Beschwerde kann man nicht dagegen einlegen.
Deutschlandweit leider etwas unter dem Durchschnittlich, für Osnabrück jedoch ganz zutreffend. Gute Benefits und ein toller Arbeitsgeber gleichen es aber locker aus.
UPDATE:
Gehaltlich würde ich meine Aussage beibehalten, jedoch sind die Benefits oder insgesamt der Arbeitsgeber nicht mehr ein wesentlicher Ausgleichsgrund
Eher leicht unter dem Marktdurchschnitt. Vorher gab es eine Struktur die das Gehalt anhand der zeitlichen Zugehörigkeit festgelegt hat und nicht nach der Leistung. Dieses wurde zum Glück nach viel hin und her doch wieder aufgehoben. Dennoch gibt es wenig Möglichkeiten aufzusteigen, außer man freundet sich mit den FK an.
Zusätzlich zum Gehalt gibt es vom Unternehmenserfolg abhängigen Bonus, sowie zahlreiche kleinere Benefits. Das Gehalt selbst befindet sich im regionalen Rahmen.
-- UPDATE --
Das Gehalt ist mittlerweile deutlich unter den regionalen Rahmen gerutscht, insbesondere für Berufserfahrene.
Unterer Durchschnitt, sowohl bei Gehalt als auch bei z.B. VWL od BAV
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt die basecom Academy, bei der jeder Mitarbeitende ein umfassendes Onboarding hat und Studierende und Azubis ihre Abschlussarbeiten erarbeiten. Hierzu gibt es fantastische Module, die einen Einstieg stark erleichtern. Im Beruf selbst gibt es vordefinierte Conventions, bei denen man mitgehen kann, interne Workshops zu außerfachlichen Skills und ein internes Präsentationsformat, bei denen Mitarbeitenden eigene Themen vorstellen können. Was fehlt ist ein konkreter Weiterbildungsetat für Führungskräfte, mit denen externe Kurse zu konkreten Fachthemen besucht werden können, dessen Expertise man in ...
Es existieren strukturierte, nachvollziehbare und faire Karrierepfade inklusive Kriterien für den beruflichen Aufstieg, sowie regelmäßig stattfindende Gespräche mit den Führungspersonen um die eigene Entwicklung zu beurteilen und zu gestalten. Allerdings scheinen die Anforderungen im Vergleich zu anderen Unternehmen etwas höher gesteckt.
Auf die Weiterbildung wurde in der Vergangenheit meiner Meinung nach mehr Wert gelegt.
UPDATE:
Weiterbildung war mal mehr im Fokus: über die Zeit schiftet sich das ganze immer mehr auf Umsatz: Das ist an sich auch nichts schlimmes für ein wirschaftliches Unternehmen. Jedoch sehe ich durch Weiterbildung eine Chance, langfristig zu planen - und das wird hier nicht gemacht
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Man kann sich jedes Jahr Kurse oder Konferenzen aussuchen, die man belegen / besuchen möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- basecom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet basecom besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen basecom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei basecom als eher modern.
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