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Gehalt

Das Gehalt ist in den letzten Jahren nicht mit dem Marktstandard gewachsen. Es gibt transparente Gehältsbänder mit einer variablen Vergütung, deren Berechnung allerdings niemand wirklich nachvollziehen kann. Ein Aufsteigen in diesen Bändern ist mit einem Pitchingprozess verbunden, auch hier scheinen langjährige Freundschaften untereinander guter Nährboden zu sein.
Die angebotenen Benefits sind super.

Das Gehalt ist in Ordnung, Kollegen:innen werden in einem Gehaltssystem fair entlohnt.

Benefits sind gut. Aber die bezahlen halt auch nicht meine Miete. Gerade für junge, motivierte High-Performer und erfahrene Mitarbeiter sind die Gehaltsbänder zu unflexibel und niedrig. Außerdem ist man der Einschätzung der FK komplett ausgeliefert und der Einordnungsrahmen ignoriert Berufserfahrung einfach willkürlich, wenn die FK das sagt. Beschwerde kann man nicht dagegen einlegen.

Eher leicht unter dem Marktdurchschnitt. Vorher gab es eine Struktur die das Gehalt anhand der zeitlichen Zugehörigkeit festgelegt hat und nicht nach der Leistung. Dieses wurde zum Glück nach viel hin und her doch wieder aufgehoben. Dennoch gibt es wenig Möglichkeiten aufzusteigen, außer man freundet sich mit den FK an.

Deutschlandweit leider etwas unter dem Durchschnittlich, für Osnabrück jedoch ganz zutreffend. Gute Benefits und ein toller Arbeitsgeber gleichen es aber locker aus.
UPDATE:
Gehaltlich würde ich meine Aussage beibehalten, jedoch sind die Benefits oder insgesamt der Arbeitsgeber nicht mehr ein wesentlicher Ausgleichsgrund

Zusätzlich zum Gehalt gibt es vom Unternehmenserfolg abhängigen Bonus, sowie zahlreiche kleinere Benefits. Das Gehalt selbst befindet sich im regionalen Rahmen.
-- UPDATE --
Das Gehalt ist mittlerweile deutlich unter den regionalen Rahmen gerutscht, insbesondere für Berufserfahrene.