Mehr und mehr Schein als Sein, Anspruch und Wirklichkeit driften immer mehr auseinander.
Verbesserungsvorschläge
Die Meinungen der Mitarbeiter sollte das Management nicht nur hören, sondern auch wahrnehmen und in eigene Entscheidungen einfließen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck und Kontrolle durch Vorgesetzte
Kommunikation
In den Teams im Projekt sehr gut, Kommunikation von oben nach unten sehr selektiv
Kollegenzusammenhalt
Wo Vertrauen vorhanden, da sehr gut, allerdings fällt es manchmal schwer, zu vertrauen.
Work-Life-Balance
Teilzeit mögliche aber wird offen von Führungskräften als problematisch angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Management agiert in einer Blase. Entscheidungen oftmals schwer nachvollziehbar, Nachfragen werden ignoriert, weggeredet oder als Meckerei bezeichnet.
Interessante Aufgaben
Mitarbeit in mehreren abwechslungsreiche Projekten möglich.
Gleichberechtigung
Durchschnitt
Umgang mit älteren Kollegen
ebenfalls Durchschnitt
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzausstattung OK, keine Beteiligung der Firma an Homeoffice-Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
verbesserungswürdig
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt, sowohl bei Gehalt als auch bei z.B. VWL od BAV
Image
Aussendarstellung passt leider immer weniger zur Wirklichkeit.
Die selbst auferlegten Werte werden nur dann gelebt, wenn es zu den Entscheidungen des Management passen.
Karriere/Weiterbildung
Durchschnitt
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein offenes Feedback. Dass du empfindest, Anspruch und Wirklichkeit würden bei uns auseinanderdriften, beschäftigt mich. 2025 war ein turbulentes Jahr, das uns allen – und auch mir als CEO – viel abverlangt hat. Um basecom wetterfest zu machen, mussten wir unpopuläre Entscheidungen treffen und Strukturen ändern.
Unser Ziel war und ist es immer, unseren Werten treu zu bleiben. Es tut mir leid, dass wir deine Erwartungen in dieser Phase der Veränderung nicht erfüllt haben und du das Management als abgekapselt wahrgenommen hast. Warum wir diesen Weg gehen mussten, habe ich hier eingeordnet: https://www.linkedin.com/posts/manuel-wortmann_jahresraesckblick2025-ceo-leadership-activity-7406588060047466496-FN1M
Wir nehmen die Kritik an, um 2026 gestärkt und fokussierter zu agieren.