Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Meinungen der Mitarbeiter sollte das Management nicht nur hören, sondern auch wahrnehmen und in eigene Entscheidungen einfließen lassen.
Viel Druck und Kontrolle durch Vorgesetzte
Aussendarstellung passt leider immer weniger zur Wirklichkeit.
Die selbst auferlegten Werte werden nur dann gelebt, wenn es zu den Entscheidungen des Management passen.
Teilzeit mögliche aber wird offen von Führungskräften als problematisch angesehen.
Durchschnitt
Unterer Durchschnitt, sowohl bei Gehalt als auch bei z.B. VWL od BAV
verbesserungswürdig
Wo Vertrauen vorhanden, da sehr gut, allerdings fällt es manchmal schwer, zu vertrauen.
ebenfalls Durchschnitt
Management agiert in einer Blase. Entscheidungen oftmals schwer nachvollziehbar, Nachfragen werden ignoriert, weggeredet oder als Meckerei bezeichnet.
Arbeitsplatzausstattung OK, keine Beteiligung der Firma an Homeoffice-Ausstattung.
In den Teams im Projekt sehr gut, Kommunikation von oben nach unten sehr selektiv
Durchschnitt
Mitarbeit in mehreren abwechslungsreiche Projekten möglich.
Danke für dein offenes Feedback. Dass du empfindest, Anspruch und Wirklichkeit würden bei uns auseinanderdriften, beschäftigt mich. 2025 war ein turbulentes Jahr, das uns allen – und auch mir als CEO – viel abverlangt hat. Um basecom wetterfest zu machen, mussten wir unpopuläre Entscheidungen treffen und Strukturen ändern.
Unser Ziel war und ist es immer, unseren Werten treu zu bleiben. Es tut mir leid, dass wir deine Erwartungen in dieser Phase der Veränderung nicht erfüllt haben und du das Management als abgekapselt wahrgenommen hast. Warum wir diesen Weg gehen mussten, habe ich hier eingeordnet: https://www.linkedin.com/posts/manuel-wortmann_jahresraesckblick2025-ceo-leadership-activity-7406588060047466496-FN1M
Wir nehmen die Kritik an, um 2026 gestärkt und fokussierter zu agieren.
Flexibilität, Freiheit, Benefits
Grüppchenbildungen
Gehaltsanpassungen etwas transparenter und zuverlässiger machen.
Kommt drauf an wo man sitzt. Viel Gruppenbildung
Flexible Arbeitszeiten und flexible Arbeitsorte
Je nach Team, in meinem Team läuft es super.
Je nach Team, in meinem Team läuft es super.
Je nach Team, in meinem Team läuft es super.
Durch die Grüppchenbildung teilweise schwierig.
Danke für dein offenes Feedback. Es freut mich, dass du in deinem direkten Team super klarkommst und die Flexibilität bei uns schätzt.
Deine Kritik zur „Grüppchenbildung“ und den Gehaltsprozessen nehme ich ernst. 2025 war ein turbulentes Jahr mit vielen strukturellen Änderungen, die der gesamten Belegschaft viel abverlangt haben. Wir wollten dabei unseren Werten treu bleiben, haben deine Erwartungen an Transparenz und das übergreifende Miteinander aber scheinbar nicht voll erfüllt. Meine Gedanken zu diesem herausfordernden Jahr findest du hier: https://www.linkedin.com/posts/manuel-wortmann_jahresraesckblick2025-ceo-leadership-activity-7406588060047466496-FN1M
Lass uns die Learnings nutzen, um 2026 wieder stärker zusammenzuwachsen.
Feedback hat von außen hin einen hohen Stellenwert. Aber in der Realität wird dies nicht gelebt.
Weniger Fokus auf Umsätze und mehr auf Mitarbeiter
Im allgemeinen relativ gut. Wenn man differenziert mit welchen Menschen man sich umgibt.
Hohe Diskrepanz zwischen Außenwirkung und Realität
Sehr flexibel und gut vereinbar mit dem Privatleben
Zeitliche betriebliche Zugehörigkeit hat einen höheren Stellenwert.
Bewertungskriterien für die Einordnung der Gehaltsklassen wirken sehr unrealistisch. Weiterbildungen oder starke Entwicklung in kurzer Zeit würden nach den jetzigen Kriterien nicht entlohnt werden.
Getrübte Versprechen von monetären zusätzlichen Zahlungen.
Auch hier muss man differenziert beurteilen. Manchmal eine 5/5 manchmal eher 1/5.
Schlechte Kommunikation in Bezug auf gewissen Entscheidungen. Große Unterscheidung von dem was gesagt und tatsächlich vorgefallen ist. Entscheidungen wirken oft nicht nachvollziehbar.
Schwierig zu bewerten. Es gibt viele Informationen und viel wird auch geteilt, aber man weiß das im Hintergrund viel mehr vorgeht und vermisst daher die Transparenz.
Projekte machen oft keinen Sinn (wirtschaftlich gesehen).
Es tut mir leid, dass du das Gefühl hattest, Umsatz ginge uns vor Menschlichkeit und Feedback würde nicht gelebt. 2025 war ein turbulentes Jahr, in dem wir schwierige Entscheidungen treffen mussten, um basecom stabil aufzustellen. Wir wollten unseren Werten treu bleiben, haben deine Erwartungen an Transparenz und Nachvollziehbarkeit bei Entscheidungen aber offenbar nicht erfüllt.
Dass wir diese Phase der Veränderung und die damit verbundenen "harten Learnings" ernst nehmen, habe ich hier ausführlicher beschrieben: https://www.linkedin.com/posts/manuel-wortmann_jahresraesckblick2025-ceo-leadership-activity-7406588060047466496-FN1M
Wir nehmen deine Kritik, gerade zu Gehaltsstrukturen und Kommunikation, als Ansporn für unseren Neustart. Danke, dass du die Work-Life-Balance dennoch positiv hervorhebst.
Super Einarbeitungsprogramme, es gibt für alle Frage eine(n) Ansprechpartner(in). Es wird viel Wert auf die mentale Gesundheit der Mitarbeiter gesetzt.
Es gibt wahnsinnig viele Benefits und man wird absolut wertgeschätzt.
Nette Kollegen, tolle Teamsteumturen
Als Agentur kann man sich nicht immer 100% seine Kunden und deren Umwelt- und Sozialbewusstsein aussuchen. Das basecom eigene Bewusstsein ist aber hoch
Es sind sehr viele sehr junge Kollegen aber die älteren Kollegen wird genauso eine Chance geboten
Jede*r Mitarbeiter*in hat in der Einarbeitung genug Zeit, sich mit den relevanten Technologien vertraut zu machen.
Es wird viel Wert auf konstruktives Feedback gelegt. Es herrscht beidseitiges Vertrauen
Teilzeitmöglichkeiten gegeben, flexible Arbeit möglich.
Stets freundlich und respektvoll. Es herrscht eine offene Kommunikation und Feedback-Kultur
Freie Platzwahl nach dem Prinzip des Desksharing. Jede*r Angestellte erhält moderne Hardware, die für die Bearbeitung der Aufgaben geeignet ist.
Die gesamtheitliche Situation der Firma wird offen kommuniziert. Fragen sind jederzeit erlaubt und sogar gewünscht.
Gehalt kommt stets sehr pünktlich
Die Atmosphäre ist kollegial und locker.
basecom hat in der Branche einen sehr guten Ruf.
Das Unternehmen wächst und bietet entsprechende Entdeckungsmöglichkeiten. Aus- und Weiterbildung werden durch eine interne Academy und externe Workshops, Zertifizierungen etc. gefördert.
Fair und transparent
Offen für Feedback und immer auf Augenhöhe.
Moderne Büros und Arbeitsplätze. Sehr gute Ausstattung (MacBook, höhenverstellbare Schreibtische uvm.), Desksharing-Modell
Die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden zu allen wichtigen Themen ist sehr transparent und wird in verschiedenen Formate gepflegt.
allgemeine Hilfsbreitschaft und Miteinander, fortschrittliche Unternehmensphilosophie, strukturierter Einstieg
moderne Einrichtung und Ausstattung, freundliches und offenes Team
bisher wenig Erfahrung, aber alles frei einteilbar und flexibel
völlig problemlos
Zuständige nehmen Kontakt zu mir auf, viel Raum für Austausch
völlig problemlos
Man fühlt sich sehr gut aufgehoben!
Super wohlige Arbeitsatmosphäre, Feedbackkultur, super freundliches Kollegium, kostenloses Obst, Kaffee, Diensthandy, höchstmoderne Arbeitsmaterialien, Mentorenprogramm, Mitarbeiterevents etc.
Sehr angenehm, viel Grün im Innenraum, viele Fenster, Möglichkeit die Tische in der Höhe zu verstellen etc.
MEGA! Regelmäßige Spielabende, es gibt verschiedene Hobby-Gruppen indem Personen die die selben Interessen haben zusammenkommen etc.
Sehr gut ausgeprägt, alle sind sehr interessiert daran jedem Mitarbeitendem weiterzubringen.
Sehr angenehmer Umgang, flache Hierarchien
Tägliche Absprachen in den jeweiligen Teams, sehr viel Kommunikation, alles sehr transparent und viel Feedback
Jeder wird herzlich in Empfang genommen und weiterhin so behandelt
Verschiedenste Arbeitsbereiche mit den verschiedensten Tätigkeiten
Die Atmosphäre ist durch weg positiv. Mit den Kollegen versteht man sich echt gut und auch die Vorgesetzten sprechen mit einem auf Augenhöhe. Als Mitarbeiter wirst du ständig motiviert und kannst im Team viel bewirken.
Der Mitarbeiter steht bei basecom an erster Stelle. Es gibt Kernarbeitszeiten und auch mal Überstunden aber die können völlig flexibel abgebaut werden. Zudem fallen Überstunden nur sehr selten an. Bei wichtigen privaten Terminen kann auch die Kernarbeitszeit ignoriert werden.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und pro Mitarbeiter auch ein entsprechendes Budget. Es wird aber erwartet das der Mitarbeiter sich selbst um die Weiterbildung kümmert. Meiner Meinung nach sollten Weiterbildungen zusammen mit einer Führungskraft beschlossen werden. Natürlich ist jeder Mitarbeiter selbstständig und soll auch sich selbst organisieren können, aber Weiterbildungen und die Ausarbeitung eines Karrierepfads gehört zur Aufgabe einer Führungskraft. Trotzdem wird hier mehr geboten als bei vergleichbaren Unternehmen.
basecom ist in BU´s aufgeteilt und hat 2 Standorte. Somit ist der Kollegenzusammenhalt in einer BU oder an einem Standort auf jeden Fall sehr gut. Allerdings kennt man die Kollegen BU übergreifend nicht. Da die Firma sehr schnell gewachsen ist, wird dieser Zusammenhalt eine Herausforderung für die nächsten Jahre.
Auch hier ein sehr positives Feedback. Jeder in einer Führungsrolle ist dieser gewachsen. Natürlich merkt man bei jeder Person den individuellen Touch. Daher gibt es Vorgesetzte mit denen man besser klar kommt als mit anderen. Dies ist bei unserer Unternehmensgröße wahrscheinlich auch genau so zu erwarten.
Sehr transparente Kommunikation auch mit Monats und Quartalspräsentationen. Geschäftszahlen werden sehr gut dargestellt. Aber hier gibt es auch einen Platz für Kritik. Es wäre schön wenn die Umsätze auch mit den Ausgaben in Relation gesetzt werden. Aktuell bekommen wir Mitarbeiter mit, dass wir Produktiver sein müssen wobei die gezeigten Zahlen sehr positiv sind. Daher fehlt hier die Relation. Trotzdem ist die allgemeine Kommunikation mit das beste, was ich jemals bei einem Arbeitgeber erlebt habe!
Ein Branchenübliches Gehalt. Es gibt Arbeitgeber die deutlich mehr bezahlen. Für mich war das Gehalt nicht der ausschlaggebende Faktor und es ist Fair. Es gab auch eine Inflationszulage die aber in Gehaltsgesprächen dann in eine Gehaltserhöhung rein gerechnet wird. Zudem sind die Anforderungen für Höhere Grades sehr ambitioniert, sodass es fast nicht möglich ist auf einem Senior Level einzusteigen.
So verdient kununu Geld.