Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Meinungen der Mitarbeiter sollte das Management nicht nur hören, sondern auch wahrnehmen und in eigene Entscheidungen einfließen lassen.
Viel Druck und Kontrolle durch Vorgesetzte
Aussendarstellung passt leider immer weniger zur Wirklichkeit.
Die selbst auferlegten Werte werden nur dann gelebt, wenn es zu den Entscheidungen des Management passen.
Teilzeit mögliche aber wird offen von Führungskräften als problematisch angesehen.
Durchschnitt
Unterer Durchschnitt, sowohl bei Gehalt als auch bei z.B. VWL od BAV
verbesserungswürdig
Wo Vertrauen vorhanden, da sehr gut, allerdings fällt es manchmal schwer, zu vertrauen.
ebenfalls Durchschnitt
Management agiert in einer Blase. Entscheidungen oftmals schwer nachvollziehbar, Nachfragen werden ignoriert, weggeredet oder als Meckerei bezeichnet.
Arbeitsplatzausstattung OK, keine Beteiligung der Firma an Homeoffice-Ausstattung.
In den Teams im Projekt sehr gut, Kommunikation von oben nach unten sehr selektiv
Durchschnitt
Mitarbeit in mehreren abwechslungsreiche Projekten möglich.
Danke für dein offenes Feedback. Dass du empfindest, Anspruch und Wirklichkeit würden bei uns auseinanderdriften, beschäftigt mich. 2025 war ein turbulentes Jahr, das uns allen – und auch mir als CEO – viel abverlangt hat. Um basecom wetterfest zu machen, mussten wir unpopuläre Entscheidungen treffen und Strukturen ändern.
Unser Ziel war und ist es immer, unseren Werten treu zu bleiben. Es tut mir leid, dass wir deine Erwartungen in dieser Phase der Veränderung nicht erfüllt haben und du das Management als abgekapselt wahrgenommen hast. Warum wir diesen Weg gehen mussten, habe ich hier eingeordnet: https://www.linkedin.com/posts/manuel-wortmann_jahresraesckblick2025-ceo-leadership-activity-7406588060047466496-FN1M
Wir nehmen die Kritik an, um 2026 gestärkt und fokussierter zu agieren.
Feedback hat von außen hin einen hohen Stellenwert. Aber in der Realität wird dies nicht gelebt.
Weniger Fokus auf Umsätze und mehr auf Mitarbeiter
Im allgemeinen relativ gut. Wenn man differenziert mit welchen Menschen man sich umgibt.
Hohe Diskrepanz zwischen Außenwirkung und Realität
Sehr flexibel und gut vereinbar mit dem Privatleben
Zeitliche betriebliche Zugehörigkeit hat einen höheren Stellenwert.
Bewertungskriterien für die Einordnung der Gehaltsklassen wirken sehr unrealistisch. Weiterbildungen oder starke Entwicklung in kurzer Zeit würden nach den jetzigen Kriterien nicht entlohnt werden.
Getrübte Versprechen von monetären zusätzlichen Zahlungen.
Auch hier muss man differenziert beurteilen. Manchmal eine 5/5 manchmal eher 1/5.
Schlechte Kommunikation in Bezug auf gewissen Entscheidungen. Große Unterscheidung von dem was gesagt und tatsächlich vorgefallen ist. Entscheidungen wirken oft nicht nachvollziehbar.
Schwierig zu bewerten. Es gibt viele Informationen und viel wird auch geteilt, aber man weiß das im Hintergrund viel mehr vorgeht und vermisst daher die Transparenz.
Projekte machen oft keinen Sinn (wirtschaftlich gesehen).
Es tut mir leid, dass du das Gefühl hattest, Umsatz ginge uns vor Menschlichkeit und Feedback würde nicht gelebt. 2025 war ein turbulentes Jahr, in dem wir schwierige Entscheidungen treffen mussten, um basecom stabil aufzustellen. Wir wollten unseren Werten treu bleiben, haben deine Erwartungen an Transparenz und Nachvollziehbarkeit bei Entscheidungen aber offenbar nicht erfüllt.
Dass wir diese Phase der Veränderung und die damit verbundenen "harten Learnings" ernst nehmen, habe ich hier ausführlicher beschrieben: https://www.linkedin.com/posts/manuel-wortmann_jahresraesckblick2025-ceo-leadership-activity-7406588060047466496-FN1M
Wir nehmen deine Kritik, gerade zu Gehaltsstrukturen und Kommunikation, als Ansporn für unseren Neustart. Danke, dass du die Work-Life-Balance dennoch positiv hervorhebst.
Benefits wie Promotions
Umgang mit schwierigen Situationen, Anpassungen von Einordnungen und Vertragserstellungen
Aktiver auf Feedback eingehen und nicht klein reden. Versprechen einhalten und Änderungen vor dem Rollout zuende denken.
Gehalt deutlich unter dem Marktwert
Vertragsanpassungen dauern sehr lange. Teilweise entsteht der Eindruck der Zurückhaltung
Zahlen werden schön geredet
Danke für dein offenes Feedback. Dass bei dir der Eindruck entstanden ist, wir würden Versprechen nicht einhalten oder Feedback kleinreden, nehmen wir sehr ernst. Wir wollen unseren Werten treu bleiben, haben hier aber offensichtlich deine Erwartungen nicht erfüllt.
Ehrlich gesagt: 2025 war ein turbulentes Jahr, das uns strukturell viel abverlangt hat. Die von dir kritisierten Verzögerungen bei Vertragsanpassungen und die spürbare "Zurückhaltung" waren oft Folgen notwendiger Prozesse, um basecom in dieser schwierigen Marktlage wetterfest zu machen. Reibung war dabei leider unvermeidbar.
Mehr zu den Hintergründen liest du hier: https://www.linkedin.com/posts/manuel-wortmann_jahresraesckblick2025-ceo-leadership-activity-7406588060047466496-FN1M. Wir nutzen diese harten Learnings jetzt, um gestärkt nach vorne zu blicken.
Freie Einteilung der Arbeitszeit
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Jede*r Mitarbeiter*in hat in der Einarbeitung genug Zeit, sich mit den relevanten Technologien vertraut zu machen.
Es wird viel Wert auf konstruktives Feedback gelegt. Es herrscht beidseitiges Vertrauen
Teilzeitmöglichkeiten gegeben, flexible Arbeit möglich.
Stets freundlich und respektvoll. Es herrscht eine offene Kommunikation und Feedback-Kultur
Freie Platzwahl nach dem Prinzip des Desksharing. Jede*r Angestellte erhält moderne Hardware, die für die Bearbeitung der Aufgaben geeignet ist.
Die gesamtheitliche Situation der Firma wird offen kommuniziert. Fragen sind jederzeit erlaubt und sogar gewünscht.
Gehalt kommt stets sehr pünktlich
Die Atmosphäre ist kollegial und locker.
basecom hat in der Branche einen sehr guten Ruf.
Das Unternehmen wächst und bietet entsprechende Entdeckungsmöglichkeiten. Aus- und Weiterbildung werden durch eine interne Academy und externe Workshops, Zertifizierungen etc. gefördert.
Fair und transparent
Offen für Feedback und immer auf Augenhöhe.
Moderne Büros und Arbeitsplätze. Sehr gute Ausstattung (MacBook, höhenverstellbare Schreibtische uvm.), Desksharing-Modell
Die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden zu allen wichtigen Themen ist sehr transparent und wird in verschiedenen Formate gepflegt.
Die Atmosphäre ist durch weg positiv. Mit den Kollegen versteht man sich echt gut und auch die Vorgesetzten sprechen mit einem auf Augenhöhe. Als Mitarbeiter wirst du ständig motiviert und kannst im Team viel bewirken.
Der Mitarbeiter steht bei basecom an erster Stelle. Es gibt Kernarbeitszeiten und auch mal Überstunden aber die können völlig flexibel abgebaut werden. Zudem fallen Überstunden nur sehr selten an. Bei wichtigen privaten Terminen kann auch die Kernarbeitszeit ignoriert werden.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und pro Mitarbeiter auch ein entsprechendes Budget. Es wird aber erwartet das der Mitarbeiter sich selbst um die Weiterbildung kümmert. Meiner Meinung nach sollten Weiterbildungen zusammen mit einer Führungskraft beschlossen werden. Natürlich ist jeder Mitarbeiter selbstständig und soll auch sich selbst organisieren können, aber Weiterbildungen und die Ausarbeitung eines Karrierepfads gehört zur Aufgabe einer Führungskraft. Trotzdem wird hier mehr geboten als bei vergleichbaren Unternehmen.
basecom ist in BU´s aufgeteilt und hat 2 Standorte. Somit ist der Kollegenzusammenhalt in einer BU oder an einem Standort auf jeden Fall sehr gut. Allerdings kennt man die Kollegen BU übergreifend nicht. Da die Firma sehr schnell gewachsen ist, wird dieser Zusammenhalt eine Herausforderung für die nächsten Jahre.
Auch hier ein sehr positives Feedback. Jeder in einer Führungsrolle ist dieser gewachsen. Natürlich merkt man bei jeder Person den individuellen Touch. Daher gibt es Vorgesetzte mit denen man besser klar kommt als mit anderen. Dies ist bei unserer Unternehmensgröße wahrscheinlich auch genau so zu erwarten.
Sehr transparente Kommunikation auch mit Monats und Quartalspräsentationen. Geschäftszahlen werden sehr gut dargestellt. Aber hier gibt es auch einen Platz für Kritik. Es wäre schön wenn die Umsätze auch mit den Ausgaben in Relation gesetzt werden. Aktuell bekommen wir Mitarbeiter mit, dass wir Produktiver sein müssen wobei die gezeigten Zahlen sehr positiv sind. Daher fehlt hier die Relation. Trotzdem ist die allgemeine Kommunikation mit das beste, was ich jemals bei einem Arbeitgeber erlebt habe!
Ein Branchenübliches Gehalt. Es gibt Arbeitgeber die deutlich mehr bezahlen. Für mich war das Gehalt nicht der ausschlaggebende Faktor und es ist Fair. Es gab auch eine Inflationszulage die aber in Gehaltsgesprächen dann in eine Gehaltserhöhung rein gerechnet wird. Zudem sind die Anforderungen für Höhere Grades sehr ambitioniert, sodass es fast nicht möglich ist auf einem Senior Level einzusteigen.
- Kultur
- Teamevents
- Fokus auf Mensch und Wohlbefinden
- die super bequemen, hochwertigen Hoodies
- Benefits
- Desksharing
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-
Sonntags freue ich mich auf die Arbeit und fahre morgens pfeifend ins Büro. Arbeit gibt mir etwas, anstatt dass ich mich danach ausgelaugt fühle.
Es ist drin, was draufsteht. Das habe ich noch nie bei einem Betrieb erlebt. Es ist nicht zu schön, zum wahr zu sein. Es ist die Realität!
Super! Ich kann meine Arbeitszeiten flexibel einteilen, sowohl remote als auch im Büro arbeiten. Freitag endet die Kernzeit um 14 Uhr, was sich anfühlt wie ein halber Tag Wochenende mehr.
basecom legt viel Wert auf die Fortbildung seiner Mitarbeiter:innen, monatlicher Wissensaustausch, 7 (!!!) Tage Kommunikationstraining für jeden Mitarbeitenden und großzügige Fortbildungsbudgets.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt und den Benefits.
E-Autos, E-Scooter zum Restaurantbesuch in der Mittagspause und stetige Verbesserung Richtung Nachhaltigkeit.
Unvergleichlich! Hier habe ich das Gefühl, ich würde mit meinen Freund:innen zusammenarbeiten. Ich erlebe alle Kolleg:innen als reflektiert, kollegial und darüber hinaus humorvoll. Der culture fit, bei dem geschaut wird, ob jemand auch menschlich zum Unternehmen passt, zahlt sich definitiv in harmonischer Atmosphäre und starkem, persönlichem Wachstum der Mitarbeitenden aus.
Das Durchschnittsalter des Betriebes liegt bei 29, weshalb es nicht viele ältere Kolleg:innen gibt. Diskriminierung habe ich hier aber noch nicht erlebt.
Großartig! Ich genieße viel Vertrauen und Gestaltungsmöglichkeiten. Zeitnahes als auch regelmäßiges Feedback durch Jour Fixe und Quartalsgespräche sind an der Tagesordnung. Ich erlebe alle Führungskräfte hier als reflektiert und offen für Feedback.
Einzigartig!!! Brandneue Technikausstattung, Vertrauensarbeitszeit, Desksharing, Teppich im Büro, flexible Homeoffice Möglichkeit, Obst, Kaffee, Hansefit und viele weitere Benefits. basecom veranstaltet neben regelmäßigen Teamevents einen wöchentlichen Feierabendaustausch, bei dem man neue Kolleg:innen kennenlernt oder sich einfach entspannt bei einem Bier oder einer Cola austauscht.
Transparenz steht an erster Stelle. Monatspräsentationen als auch stetiger Informationsfluss halten mich auf dem Laufenden.
basecom beschäftigt zunehmend mehr Software Entwicklerinnen und entwickelt Frauen in Führungspositionen.
Kein Tag ist wie der andere! Dadurch dass es viel Gestaltungs- und Einbringungsmöglichkeiten bei meinen Aufgaben gibt, wird es nie langweilig.
Transparenz, sozialer Umgang, Wachstum
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Bei der Einstellung neuer Kollegen wird darauf geachtet, dass diese die gleiche Auffassung vom sozialen Umgang haben. Gute Leistung wird belohnt und man kann immer mit Kollegen/Vorgesetzten über Probleme sprechen.
Das regionale Image ist hervorragend. Mit dem neuen Standort in Hanau geht basecom die nächste Stufe und stellt sich breiter auf. Ich kann mir gut vorstellen, wie das Image in den nächsten Jahren aus dem regionalen herauswächst.
Im Vergleich zu anderen Firmen in der selben Branche ist die Work-Life-Balance sehr ausgeprägt.
Ein Aufstieg ist bei guter Leistung möglich. Dank starkem Wachstum gibt es auch einige Chancen. Weiterbildung wird aktiv gefördert und bspw. durch monatliche Wissensaustausch-Events unterstützt. Zusätzlich gibt es großzüge Budgets für Konferenzen/Fortbildungen, diese müssen nur genutzt werden.
Das Gehalt ist - regional gesehen - fair. Zusätzlich gibt es eine Menge von Benefits, die das Ganze Paket sehr stark abrunden.
Das Umweltbewusstsein wird Stück für Stück gestärkt, jedoch noch ausbaufähig. Das Sozialbewusstsein ist jedoch stark ausgeprägt: es gibt regelmäßige Spenden, es wird sich regional eingebracht und das Familienleben wird gefördert und nicht unterbunden.
Durch regelmäßige Events könnte der Kollegenzusammenhalt kaum besser sein.
Ziele sind klar und werden offen kommuniziert. Anspruchsvoll, aber erreichbar. Die Vorgesetzten kommunizieren neben den Zielen auch regelmäßig, was derzeit die höchste Priorität hat.
Ausstattung ist hervorragend, die Arbeitsplätze jedoch begrenzt. An diesem Punkt wird derzeit aktiv gearbeitet und nach neuen Möglichkeiten gesucht.
Tools der Kommunikation sind klar definiert: es gibt Slack für schnelle Absprachen, Confluence für unternehmensweite Bekanntmachungen und regelmäßige Monats/Quartals-Präsentationen, in denen die wichtigsten Neuerungen/Ziele vorgestellt werden. Sehr transparent, offen und auf Augenhöhe.
Unabhängig von Herkunft, Alter oder Geschlecht gibt es die gleichen Chancen und Gehaltsbänder.
Je nach Business Unit sind die Aufgaben sehr interessant. Auf Dauer wiederholen sich natürlich hier und da die Aufgaben.
+ Hohe Transparenz, klare Kommunikation auf Augenhöhe
+ man wird als vollwertiger Mitarbeiter ernstgenommen und ist keine "Nummer"
+ viele Benefits, wodurch man basecom gleichermaßen mit Spaß als auch mit Arbeit verbindet (man freut sich wirklich hier zu arbeiten, es ist kein Zwang)
+ sehr viele Tätigkeiten außerhalb des Arbeitsalltags
35h Woche statt 40h
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man hat viel Spaß bei der Arbeit mit seinen Kollegen und durch die freundliche und offene Bürogestaltung fühlt man sich im Betrieb genauso wohl wie in den eigenen vier Wänden.
Das Feedback ist sowohl von Kunden als auch von Mitbewerbern und allgemein hier in der Region sehr positiv.
Es gibt 30 Urlaubstage und Kernarbeitszeiten von aktuell 09-16 Uhr (Mo-Do) bzw. 10-14 Uhr (Fr). In Absraoche können auch persönliche Anliegen warhgenommen werden, falls mal ein wichtiger Termin innerhalb dieser Arbeitszeiten liegt. Einzig negativer Punkt ist, dass es aktuell noch eine 40h-Woche gibt. Mittelfristig oder langfristig könnte man hier in Betracht ziehen diese etwas zu reduzieren, da einige andere Unternehmen dies ebenfalls anstreben bzw. schon praktizieren.
Wenn man es einfordert, bekommt man immer vernünftige Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Gerade dadurch, dass sich das Unternehmen und die Branche stark im Wachstum befindet, werden hier sicherlich auch trotz einer flachen Hierarchie in Zukunft noch viele neue Möglichkeiten entstehen.
Das Gehalt befindet sich deutschlandweit zwar unter dem Durchschnitt, ist allerdings für die Regionalität betrachtet angemessen. Vermögenswirksame Leistungen & betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Hier mag sicherlich noch etwas Handlungsbedarf bestehen, allerdings wurde hierfür extra eine Arbeitsgruppe gegründet. Umstieg auf E-Mobilität ist hier z.B. ein erster Schritt.
Absolut einmalig, zu vielen Kollegen hat man schon eher ein freundschaftliches Verhältnis. Durch viele Veranstaltungen (Seminarfahrten nach Schillig oder Holland, Betriebsfeste, Weihnachtsfeiern, Teamevents..) oder einfach beim wöchentlichen Feierabendaustausch an der Zapfanlage haben sich viele Freundschaften gebildet, welche auch privat gepflegt werden.
Siehe "Gleichberechtigung".
Das Vorgesetztenverhalten ist zumindest nach meinen Erfahrungen absolut vorbildlich. Es gibt fixe Termine mindestens alle 2 Wochen, in denen es ausschließlich um das aktuelle Wohlbefinden des Mitarbeiters geht. Sollte es mal dringende Angelegenheiten geben, kann man sich sicher sein, dass diese auch kurzfristig angegangen werden. Man wird absolut ernst genommen und man merkt wirklich, das Mitarbeiter bei basecom das höchste Gut sind.
Man bekommt direkt zum Einstieg ein sehr hochwertiges MacBook Pro, alle 3 Jahre das neueste iPhone (beide Gerät übrigens komplett auch zur Privatnutzung) und alle Arbeitsplätze sind nach dem neuesten Stand der Technik ausgerüstet.
Man erhält regelmäßig Feedback und bekommt genauso regelmäßig die Möglichkeit Feedback zu geben. Durch Monats- und Quartalspräsentationen erhält man außerdem kontinuierlich Einblick in alle aktuellen Themen und auch den Stand des Unternehmens.
Bei basecom ist absolut jeder willkommen der die Unternehmensphilosophie trägt, absolut unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religionszugehörigkeit etc. Hier habe ich noch nie etwas Gegenteiliges mitbekommen und ich mir ziemlich sicher, dass dies auch nie passieren wird, da dies komplett gegensätzlich zur Unternehmensidentität steht.
Branchenbedingt gibt es natürlich immer mal "Peaks" die zu temporärer Mehrarbeit führen können, allerdings bekommt man immer die Möglichkeit dies zeitnah und zur eigenen Zufriedenheit wieder auszugleichen. Sollte man mal Hilfe brauchen, kann man diese jederzeit einfordern und es wird zeitnah an einer Lösung gearbeitet. Wenn es brennt, packt der CSO auch mal selber mit an und unterstützt.
So verdient kununu Geld.