Hinkt der Zeit noch immer hinterher
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen und Zutrauen in Ihre Mitarbeiter. Work-Life-Balance ist nicht einfach eine Neuerfindung der sog. Gen Z, sondern motiviert die Mitarbeiter, voll für die Firma da zu sein, aber auch die vielfältigen Herausforderungen des immer komplizierter werdenden Lebens zu meistern und dabei gesund zu bleiben! Fragen dürfen gestellt werden ohne die Folgen fürchten zu müssen!
Interne Umfragen können immernoch teilweise nachverfolgt werden, die direkten Vorgesetzten sollten damit nicht mehr konfrontiert werden.
Unterstützen Sie Menschen mit Behinderung, Menschen mit Familie, ihre Mitarbeiter als Menschen einfach. Wir wollen was für die Zukunft tun, grüner werden. Dann seien Sie menschlicher und holen jene Menschen in den Betrieb, die eben auch für solche Werte stehen und nicht nur über Strategien dazu reden, um den besten Profit daraus zu schlagen. Menschen, die es leben! Dann erst sind wir wirklich glaubwürdig!
Arbeitsatmosphäre
Überlastung des Personals in vielen Abteilungen, das drückt auf die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Viele Informations-Mails mittlerweile, nur leider nicht unbedingt zielgerichtet. Hauptsache, man wurde informiert. Und dennoch erfahren wir mache wichtigen Informationen erst von außerhalb, bevor es an uns weiter gegeben wird.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an - manche Abteilungen halten sehr gut zusammen, in anderen Bereichen versucht jeder nur für sich selbst weiter zukommen.
Work-Life-Balance
Hier hinkt die LYB stark dem Wettbewerb hinterher. Man hat nun endlich eine feste Home Office Regelung eingeführt, aber mit sehr vielen Lücken und Tricks für die Vorgesetzten! Wenn der Vorgesetzte dem Home-Office generell negativ gegenüber eingestellt ist, dann kann er dem Mitarbeiter dies verwehren, obwohl es der Job hergibt! Zudem ist man auch hier sehr eingeschränkt und gibt den Bereichen wenig Spielraum, mit seinen Mitarbeitern und auf deren Vertrauensbasis Zugeständnisse zu machen.
Weiterhin kann man auf dem aktuellen Markt auch Regelungen finden, eine zeitlang im Ausland zu arbeiten. Gerade bei einer global agierenden Firma mit vielen Kollegen aus dem Ausland sollte man meinen, man könne den Kollegen hier entgegen kommen. Aber das Gegenteil ist der Fall, es wird als "Urlaub" angesehen (dies wurde in einem Meeting hierzu genau so gesagt!). Das Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter reicht also trotz Corona immernoch nicht aus, dass diese ihren Job auch im Ausland ernst nehmen und erst nach der Arbeit "Urlaub machen" oder sich um die Familienangehörigen kümmern. Die moderne Arbeitswelt sieht anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Sehr große Differenzen - es gibt Vorgesetzte, die sich immernoch sehr stark auf die Hierarchie stützen und Ideen der Mitarbeiter unterdrücken oder den Unterschied spüren lassen. Und es gibt Vorgesetzte, die Freunde sein können, aber dennoch die Chefposition wunderbar ausfüllen. Zwei Sterne, weil Letztere die Minderheit darstellen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. In vielen Bereichen sind die Kollegen nicht ausreichend besetzt, so dass man bei einer Vertretung untergeht. Personal ist aber immer der größte Kostenfaktor, weshalb das keiner sehen möchte. Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches hat man ebenfalls nur eingeschränkt.
Gleichberechtigung
Immernoch veraltete Denkungsweise!
In einigen wenigen Abteilungen funktioniert es, aber im Großteil sind Frauen immernoch schlechter gestellt und haben es schwerer. Familienmenschen, die ihre Zeit reduzieren möchten, macht man es schwer bis unmöglich - weibliche sowie auch männliche Kollegen.
Auch haben es Menschen anderer Religion, Menschen mit Einschränkungen oder anderer Sexualität besonders im gewerblichen Bereich viel schwieriger und teilweise mit Mobbing zu kämpfen.
Man versucht von der oberen Führungsebene diesem Problem entgegen zu steuern. Wenn allerdings die Führungskräfte und die Personalabteilung dies ebenfalls nicht einsehen wollen, hat der Mitarbeiter weiterhin das Nachsehen und muss im Zweifel gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bereichsabhängig - im Büro größere Chancen eingestellt zu werden als im Betrieb.
Arbeitsbedingungen
Aktuell versucht man, bessere Arbeitsbedingungen einzuführen. Zu modernisieren. Allerdings sind manche Gebäude schon so stark veraltet, dass man hier nichts investieren möchte. Bei dem aktuellen Klimawandel und den heißen Sommern wären die Kollegen über klimatisierte Räumlichkeiten schon dankbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die neue Strategie klingt gut, aber eine umweltschonende Produktion muss leider noch erfunden werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt hat nachgelassen, man hat teilweise das Maximum der Gehaltsstufen runter gesetzt. Sozialleistungen hingegen arbeitet man aus und sind auch attraktiv. Z.B. durch Sportangebote hilft man, die Mitarbeiter für eine gesündere Lebensweise zu motivieren.
Image
Durch oben genannte Aspekte leider eher negativ behaftet innerhalb dem Großteil der Belegschaft. Allerdings ist die Angst groß über Konsequenzen, weshalb man auch den Umfragen wenig vertrauen schenkt.
Karriere/Weiterbildung
Man hat Möglichkeiten, aber Weiterbildung geht nicht mit einer Gehaltserhöhung oder steilen Karriere unbedingt einher. Hier helfen unbezahlte Überstunden im mehrstelligen Bereich aufwärts eher.