Wir sind LyondellBasell - ein führendes Unternehmen der globalen Chemieindustrie, das Lösungen für ein nachhaltiges Leben im Alltag entwickelt. Durch fortschrittliche Technologien und gezielte Investitionen ermöglichen wir eine kreislauforientierte und kohlenstoffarme Wirtschaft.Bei allem, was wir tun, sind wir bestrebt, Werte für unsere Kunden, Investoren und die Gesellschaft zu schaffen.
LyondellBasell ist weltweit führend in der Entwicklung und Lieferung von Materialien, die Verpackungs-, Gesundheits- und Transportlösungen ermöglichen, die für unsere moderne Lebensweise von entscheidender Bedeutung sind.
Wir pflegen eine Kultur, in der Sie:
Beruflich wachsen
Wir bieten Ihnen unbegrenzte Möglichkeiten für Ihre berufliche Entwicklung. Bei LyondellBasell ist Ihr Karriereweg eine ständig wachsende Chance, die Ihre berufliche Entwicklung prägt und Werte für Kunden und Interessengruppen schafft, die Sie unterstützen.
Innovative Lösungen entwickeln
Unsere Chancen auf Wachstum und Erfolg werden durch die Innovation und Kreativität unserer Mitarbeiter gestärkt. Um erfolgreich zu sein, brauchen wir Menschen, die daran glauben, dass sie einen Unterschied bei der Verbesserung der Lebensqualität machen können und dies auch tun.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 408 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
FirmenwagenUnsere Werte definieren, wer wir sind.
Unsere Werte geben uns die Richtung, wie wir uns verhalten sollen, indem sie die Grundlage für Aktionen liefern, die sicherstellen, dass unser Team die Unternehmensziele erreicht und gleichzeitig eine Kultur des Engagements und der gemeinsamen Zielsetzung schafft.
We champion people
Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt unseres Handeln, indem wir uns für eine vielfältige, gerechte und integrative Kultur einsetzen, einen kundenorientierten Ansatz verfolgen und auf Sicherheit achten.
We strive for excellence
Wir setzen unermüdlich neue Maßstäbe, indem wir uns befähigt fühlen, Eigenverantwortung zu übernehmen, kollaborative Arbeitsweisen fördern uns uns leidenschaftlich für unseren Einfluss auf die Welt einsetzen.
We shape the future
Wir bleiben auf dem neusten Stand, indem wir umweltbewusste Entscheidungen initiieren, kreative Lösungen vorantreiben und einezukunftsweisende Denkweise pflegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LyondellBasell.
Bei Fragen rund um Ihre Bewerbung stehen wir Ihnen gerne unter karriere@lyondellbasell.com zur Verfügung:
Tamara Dietzel
Ingenieure* (Manufacturing)
Stella Jäntsch
Chemikanten* und technische Positionen
Hrisula Fotiadi
Kaufmännische Positionen (Commercial/Staff) und Ingenieure*
Caroline Kirch
Ansprechpartner für Terminkoordination und Bewerbermanagement
Julia Segschneider
Ansprechpartner für Terminkoordination und Bewerbermanagement
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde hier die männliche Form verwendet.
Die Vergütung ist marktgerecht und entspricht dem Niveau der Chemiebranche.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten werden grundsätzlich angeboten.
Die technische Ausstattung, insbesondere Laptops und Software, ist auf einem aktuellen Stand und ergonomische Lösungen wie höhenverstellbare Schreibtische sind auf Anfrage verfügbar.
Im direkten Team herrscht meist ein kollegialer und unterstützender Umgang, sodass Herausforderungen gemeinsam angegangen werden.
Es bestehen Möglichkeiten zur internen Weiterbildung und wer Eigeninitiative zeigt, kann intern gefördert werden.
Die internationalen Projekte und Teams sorgen für einen ...
Super Unternehmen und guter Austausch. Gibt JAV und Gewerkschaft die hier Feste im Sommer und Weihnachten machen. Einer hat sogar ein IPad gewonnen.
Tolle Chancen, etwas zu lernen und sich weiterzuentwickeln; Zusammenarbeit über Abteilungs- und Werksgrenzen hinweg
Gute Bezahlung und Sozialleistungen, interessante Jobs und gutes Miteinander
Im allgemeinen echt viel.
Die Gehaltsstruktur, geht besser aber ist trotzdem gut.
Bonis viele Urlaubstage sowie die extra Urlaubstage und die soziale Hilfe in eigentlich überall. Es gibt eine Arztabteilung mit Psychologen und Physiotherapie und und und.
Die Kantine ist super lecker und günstig!!!!
Es gibt echt viele Einzelsachen die super sind.
keine nennenswertem Entwicklungsmöglichkeiten für normale Handwerker, keine "Home-Office"-Optionen oder Ausgleich für Handwerker, die Büro's werden immer voller und die Werkstätten immer leerer. Gen-Z Mitarbeitende werden gefühlt bevorzugt, jahrzehntelange Lebens- & Arbeitserfahrung werden im Vergleich zu einem "Titel" vollkommen ignoriert. Viele (nicht jeder) Vorgesetzte suchen sich "möglichst schwache" Ja-Sager als direkte Untergebene. Schlechtleister werden durch geschleppt ohne Konsequenzen befürchten zu müssen, tagtäglicher Arbeitszeitbetrug wird wissentlich ignoriert ... Die Arbeitskultur ist im Eimer ...
Naja in meinem Fall die Mitarbeiter und die Führungskräfte. Nicht alle. Mit mehr als der Hälfte habe ich mich gut verstanden. Ansonsten sind viele so gelangweilt vom Job und ihrem Leben das die immer anderen runtermachen müssen. Also in Thema Mobbing sind die echt gut. Leider gibt's auch echt wenig Möglichkeiten sich zu wehren. Höchstens mit extremen Waffen wie die Ethikhotline. Der Betriebsrat ist auch mit Vorsicht zu genießen.
Geleistete Arbeit wird nicht mehr angemessen honoriert.
"Vorgesetzte" vergessen oft wichtige Dinge sodass diese liegen bleiben und zu Verzögerungen oder Mehrarbeit führen.
Worklife Balance / Entgeldentwicklung Tariflicher MA vs. Außertariflicher MA / Kommunikation zwischen Abteilungen
Das es keine Unterstützung bei der Kinderbetreuung gibt.
Grundsätzlich ist es peinlich wie hier an Mitarbeitebden zuerst gespart wird. Betriebliches Sportprogramm gestrichen, Obstkorb gestrichen, Catering für 1 Millionen unfallfreie Arbeitsstunden um 70% reduziert, kostenlose Benefits (Schwimmbad Besuche, Fitnessstudio im Werk usw. gestrichen), internes Belobigungssystem für gute Leistung faktisch existent aber nicht nutzbar, Fake anonyme Umfragen zur geistigen Gesubdheit ( anonyme Auswertung und am Ende soll man persönlich vorstellig werden wenn man ein Problem hat) schlechte Arbeitsleistung und klare Arbeitsverweigerung werden geduldet dafür werden unsinnige Projekte angegangen die viel ...
Förderung und Bindung von Nachwuchs könnte verbessert werden. Gerade in schlechten Zeiten mit Sparmaßnahmen hat man als junger Mitarbeiter das Gefühl überproportional betroffen zu sein. Das trägt nicht zur langfristigen Bindung bei und erhöht das Risiko einer hohen Fluktuation bei Besserung des Arbeitsmarktes.
Azubis nur in Abteilungen schicken, in denen sie etwas zu tun bekommen, oder zumindestens die anderen Abteilungen zeitlich kürzen.
Gerade in Führungspositionen, mehr Leute einsetzen die Verantwortung übernehmen wollen und auch Personalführung beherrschen
Überdurchschnittliche Leistung (durch Vorarbeiter Kommunikativ vermittelt) entsprechend Entlohnen
Der am besten bewertete Faktor von LyondellBasell ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist meist das, was den Arbeitsalltag trägt, auch wenn die Führungskultur sich für mein Empfinden bei der weltweiten Mitarbeiterinfo im August 2025 von ihrer schlechtesten Seite gezeigt hat.
Zum Glück gibt es den noch unter den "arbeitenden" Kollegen. Zu den Vorgesetzten verhält sich dies aber etwas anders.
Die wirtschaftliche Situation ist eine starke Belastungsprobe. Grundsätzliche aber gut
Nur auf gleicher Hierarchie-Ebene
Das Team Gefühl wird vermittelt und gelebt, wenn Blödsinn passiert zieht man an einem Strang um es zu beheben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LyondellBasell ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Von der Führungsebene nach unten wird oft nur das Nötigste kommuniziert (man "bemüht" sich allerdings) und auch nur dann wenn es den Mitarbeitenden direkt im Arbeitsumfeld betrifft. "Propagandamaterial" wird unternehmensintern publiziert. Kritik wird meist direkt weitergeleitet, Lob/Wertschätzung ist mit max. 12-monatiger Verzögerung während eines 15-minütigen "Bewertungsgespräches" zu erwarten ... Hier kann der Vorgesetzte den MA menschlich und arbeitstechnisch "bewerten" ...
Die interne Kommunikation wirkt auf mich oft einseitig und wenig transparent, kritische Fragen werden nicht ernst genommen. Auch hier ist wieder die letzte globale Mitarbeiterinfo das "schlechteste" Beispiel: Dass unser CFO keine Argumente liefern konnte, warum unsere Aktie kritisch beurteilt wird, sondern stattdessen der KI die Schuld gibt, wirkt wenig überzeugend und wirft Fragen zur Transparenz auf.
Das ist sehr stark von der Führung abhängig. Der momentane Stellenleiter ist wirklich nicht gut. Der davor war Prima. Der Werksleiter scheint einen super Job zu machen in Bereich Kommunikation
Gibt es kaum, es werden sehr viele unnötige Meetings (DC und Teams) abgehalten und wichtige Information erfährt man meist nur durch andere Kollegen.
Ganz mies, oftmals erfährt man von Änderungen erst im Nachhinein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Nach mehrfacher Nachfrage auf diverse Schulungen, die gleichwertige Mitarbeiter bekommen haben, keine klaren Antworten und anschließendes Stillschweigen
Unter der jetzigen wirtschaftlichen Situation naturgemäß nicht rosig, aber man denkt schon an den hoffentlich kommenden Aufschwung
Nach der Ausbildung stehen dir die Türen zur Arbeitswelt offen
Kleiner Standort. Mobilität/Flexibilität kann helfen.
Wenn übernommen wird bestimmt gut
