Die Frima schafft es einfach nicht die Mitarbeiter wertzuschätzen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten
Aufstiegschancen
Reaktionen auf den demografischen Wandel (keine)
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten nur noch befördert werden, wenn sie auch die erforderliche Qualifikation besitzen.
Bsp.: Meisterstelle? Meisterbrief Voraussetzung.
Bestandsführungskräfte sollten dazu aufgefordert werden ihre Qualifikation nachzuholen oder sollten seitens der Firma Fortbildungen bekommen.
Einführung einer Duz-Kultur:
Auf Tagschichtebene duzen sich die Mitarbeitenden generell. Schichtmitarbeiter werden von der Tagschicht aber gesiezt. Das führt dazu, dass sich die Schichtarbeiter teilweise fühlen wie Menschen zweiter Klasse.
Arbeitsatmosphäre
Produktionsmitarbeiter werden von Tagschichtmitarbeitern oftmals als "niederes Fußvolk" missachtet oder selten ernst genommen wenn es um Verbesserungsvorschläge geht. Nur wenige Führungskräfte haben es verstanden wie man Mitarbeiter ordentlich und fair beurteilt oder wertschätzt. Teilweise sehr starre Hierarchien
Kommunikation
Mails von der Firmenleitung werden oftmals nur auf Englisch verschickt. Der Werkleiter baut emotionalen Druck auf, damit man an Mitarbeiterbefragungen teilnimmt, um selber seine Zielvorgaben zu erreichen. Bei Bonus Nachverhandlungen wird man seitens der Werkleitung darum geben auf "diesen niedrigen 4-stelligen Betrag" doch zu verzichten. Sehr abgehoben.
Kollegenzusammenhalt
In Ordnung, könnte besser sein. Schichten schieben sich gegenseitig die Schuld zu.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Hier sieht man, was passiert wenn nur unqualifiziertes Personal in Führungspositionen befördert wird. "Kölsche Klüngel" ist hier Programm. Es werden neue Stellen für Mitarbeiter geschaffen, die nicht Ansatzweise die Qualifikation besitzen diese Stellen zu erfüllen. Vitamin B ist in dieser Firma die einzige Möglichkeit aufzusteigen.
Interessante Aufgaben
Ab und zu gibt es die Möglichkeit an Projekten teilzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Firma schreibt sich das Ziel auf die Fahne keine Arbeitsunfälle zu haben und das dafür alles erdenklich mögliche getan werden soll. Die Realität ist leider einer andere. Unsichere Arbeit wird oft vertuscht oder auf Nachtschichten verlagert. Mitarbeiter die auf unsichere Arbeitsweisen aufmerksam machen werden diskreditiert oder man droht mit Abmahnungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt durch Tarifvertrag hoch. Sozialleistungen der Konkurrenz angepasst.
Image
Extrem schlechtes Image auch aufgrund mangelnder Öffentlichkeitsarbeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen die "nicht in den Berufszweig" passen werden per se abgelehnt. Wenn man sich also aus der Produktion hocharbeiten möchte durch gezielte Weiterbildungen, wird einem seitens der Personalabteilung nur gesagt, dass dies für den Berufszweig nicht vorgesehen ist; Gespräch beendet.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
zunächst wollen wir uns für Ihre Bewertung und das Feedback auf kununu bedanken.
Es ist schade, dass wir kein zufriedenstellender Arbeitgeber für Sie sind. Unsere Mitarbeiter*innen sind unser wichtigstes Gut und wir können Ihnen versichern, dass wir uns stets für Ihre Wertschätzung und Zufriedenheit einsetzen.
Damit wir diese Kritik besser nachvollziehen können und um Ihre Verbesserungsvorschläge an die zuständigen Kolleg*innen weitergeben zu können, würden wir Sie bitten, uns unter karriere@lyb.com für einen vertraulichen Austausch zu kontaktieren.
Viele Grüße
Stella Jäntsch