Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 49 employee reviews.
Company phone 
Company car
Parking
Team events
Home Office
Flexible working hours
Pension plan
Internet access
Coaching
Dog-friendly
Health-promoting measures
Discounts
Company physician
Good transport links
Accessible
Childcare support
Meal allowance
Stock or equity optionsich war irgendwann unzufrieden und hatte innerhalb der Branche gewechselt. Doch heute weiß ich, wie gut ich es eigentlich bei BASIC hatte.
Mein Arbeitgeber bietet für quer- Einsteiger ein Traineeprogramm an, womit sie sich sehr viel Mühe geben.
Uns ist die Gesundheit sehr wichtig und somit auch BASIC, daher erhält jeder Mitarbeiter eine zusätzliche Gesundheitsversicherung (z.B für Zähne etc.). Ganz aktuelle bietet uns BASIC das JOB-RAD an.
Auch bei BASIC gilt die HomeOffice Regelung.
Aufgrund der verschiedene Projekte in ganz Deutschland besteht die Möglichkeit, Termine in anderen Städten zu haben und einen Tapetenwechsel zu bekommen.
Einen Firmenwagen erhält man ebenfalls.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, die dafür sorgen,dass keine offenen Fragen bzw. Probleme vor sich her geschoben werden.Gespräche finden in lockerer Atmosphäre statt und sind deshalb keine lästige Pflichtaufgabe. Im zwischenmenschlichen Bereich wird sehr auf Harmonie und Entscheidungen im Team geachtet.
Das Klima ist hervorragend, auch private Unterstützung ist außergewöhnlich hoch. Hier wird der Mensch gesehen und professionell gearbeitet, dadurch ist die Identifikation sehr hoch - ich bin BASICianerin!
Das die Fa. Basic ein modernes und offenes Unternehmen ist, welches sich positiv weiterentwickelt und für seine Mitarbeiter da ist.
Kein Überstundenausgleich, Abgeltung der Überstunden mit dem Gehalt ohne Grenze nach oben, keine Transparenz und Sicherheit beim Gehalt, keine fixen jährlichen Gehaltserhöhungen, kein angemessener Inflationsausgleich, Urlaubsplanung ist Glückssache, hohe Arbeitsbelastung bei neuen Projekten, vom Mitarbeiter wird eine sehr hohe Flexibilität erwarten, .
Die Möglichkeit eines Firmen-Tickets finde ich verbesserungswürdig.
bisher ist alles im grünen Bereich
Alles in Ordnung.
Pauschale Abgeltung der Überstunden mit dem Gehalt, keine Gleitzeit, keine flexibele Arbeitszeit, unklare Gehaltstrukturen
Gleitzeit im Arbeitsvertrag, jährlich angemessene Gehaltsanpassung
Es wird versucht, alles für alle Mitarbeiter möglich zu machen. Das führt leider oft zu einem erhöhten Arbeitsvolumen und wird leider nicht von jedem wertgeschätzt.
Mehr finanzielle Zuwendungen für die Mitarbeiter. Das sollte proaktiv seitens des Arbeitsgebers erfolgen und für die Mitarbeiter nachvollziehbar und planbar sein.
Einfach wie bisher weitermachen.
Wie oben benannt: ruhige Arbeitszonen im Büro, monetäre Anreize und fortlaufender Inflationsausgleich, Kommunikation zu personellen Veränderungen und Bilanz stärken.
The highest rated factor of BASIC Facility Management is Collegiality with 4.4 points (based on 18 reviews).
Volle Punktzahl, da sehr gut und auch vom Arbeitsgeber gefördert.
Überdurchschnittlich gut
Teamarbeit wird bei BASIC groß geschrieben. Ein Unternehmen ist nur so stark, wie die eigenen Mitarbeiter:innen. Wir Kolleg:innen untereinander haben sehr viel Spaß daran neue Projekte gemeinsam zu erarbeiten.
Toller Zusammenhalt, in der Abteilung aber auch in der gesamten Firma. Gegenseitige Unterstützung und auch ein Pläuschchen zwischendurch sind immer gegeben.
Das Team ist wirklich super, alle halten zusammen und unterstützen sich.
The lowest rated factor of BASIC Facility Management is Salary/Social benefits with 3.0 points (based on 19 reviews).
Hier hat sich mein Wechsel weg von BASIC bezahlt gemacht. Wesentlich besser Arbeitsbedingungen (Gleitzeit, mehr Urlaub, volle Arbeitszeitflexibilität). Bei BASIC gibt es keinen Tarifvertrag o. ä., daher werden Gehälter auch nur unregelmäßig und intransparent erhöht. Meine neue Stelle hat einen Tarifvertrag mit planbaren Erhöhungen, zusätzlich Tariferhöhungen oder auch Beförderungen. Ein sehr großer Unterschied zu BASIC ist, das eine Tariferhöhung oder Beförderungen o. ä. zusammenfällt, so etwas wurde bei BASIC immer im Interesse des Arbeitsgebers zusammengelegt. Sprich eine lange Betriebszugehörigkeit hat ...
Das Positive vorab, das Gehalt ist immer pünktlich da.
Gehaltserhöhungen kommen nur unregelmäßig und sind daher nicht planbar, in der Regel kommt nur alle 2-3 Jahre etwas. Wer es dann aber die Jahre ausrechnet befindet sich häufig im inflationären Bereich. Die Gehälter insgesamt befinden sich im Branchenvergleich am unteren Ende der Kurve.
Sozialleistungen wie z. B. im Bereich Gesundheit sind für viele Mitarbeiter nicht so wirklich wertvoll, da bereits privat vorgesorgt. Die betriebliche Altersvorsorge ist ohne Zuschüsse nicht empfehlenswert.
Im Branchenvergeich unterdurchschnittlich Gehälter und unregelmäßigen Gehaltserhöhungen alle paar Jahre. Größere Unternehmen sind hier wesentlich spendabler.
Hier gibt es viele Baustellen. Regelmäßige und Transparente Erhöhungen gibt es nicht, ebenso keinen regelmäßigen Inflationsausgleich. Auf Dauer schwierig.
Nur 12 Gehälter und die dazu im Vergleich auch nur im Mittelmaß. Anfänger werden per se recht niedrig vergütet. Leider erfolgen Gehaltserhöhungen nur unregelmäßig, Tariferhöhungen oder überhaupt einen Tarifvertrag gibt es nicht. So frisst die Inflation bis zur nächsten Erhöhung bereits eine wesentlichen Teil auf. Keine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil.
Career/Professional development is rated with an average of 3.6 points (based on 18 reviews).
Hauptsächlich interne Weiterbildung
Darauf wird viel Wert gelegt. Der AG bezahlt vielen AN das Studium, Meisterschule etc.
Interne Schulungsmöglichkeiten im Rahmen der Trainee-Programme möglich. Externe Schulungen nur im Einzelfall. Wer sehr flexibel ist kann hier Karriere machen.
Lediglich interne Weiterbildungsaktivitäten und diese meist am Wochenende. Externe Weiterbildungen gibt es nur im Einzelfall und dann auch nur wenn der Arbeitgeber daraus der Hauptprofiteur ist. Kostet diese dann noch ordentlich Geld, wird meist eine vertraglich Bindung ans Unternehmen vereinbart, sprich bei Kündigung muss der Mitarbeiter die Weiterbildungskosten zurückerstatten. Ansonsten kann Karriere gemacht werden, wer sich aufopfert und bereit ist sich auch selbst ein Stück weit auszubeuten.
Wer sehr viel Einsatz und Ergebnis bringt kommt weiter, jedoch nicht unbedingt monetär.
