36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Organisation ist katastrophal – Abläufe wirken chaotisch, Zuständigkeiten sind unklar. Die Arbeitszeiten werden nicht immer korrekt erfasst oder ausgezahlt, was sehr frustrierend ist. Es entsteht oft der Eindruck, dass von Führungsebene versucht wird, Mitarbeitende gegeneinander auszuspielen, was das Betriebsklima stark belastet. Insgesamt fühlt man sich in diesem Unternehmen nicht ernst genommen oder wertgeschätzt.
Arbeitsatmosphäre? Wenn man sie greifen könnte, würde ich einen Schal daraus Stricken
Das öffentliche Image ist besser als das, was intern tatsächlich gelebt wird. Viele neue Mitarbeitende sind nach kurzer Zeit frustriert und verlassen das Unternehmen schnell wieder.
Kaum bis keine Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert, und es fehlt an transparenten Karrierepfaden.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist problematisch. Es gibt kaum Unterstützung, Entscheidungen wirken willkürlich und unkoordiniert. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende gezielt gegeneinander ausgespielt werden, was das Vertrauen zerstört.
Die Bezahlung ist nicht zufriedenstellend. Es gab Probleme mit der korrekten Erfassung der Arbeitsstunden und teilweise verspätete oder fehlerhafte Auszahlungen. Sozialleistungen sind kaum vorhanden oder nicht kommuniziert..
Hier werden hauptsächlich Putzkräfte gesucht, die als Hosts angestellt werden
Besonders positiv empfinde ich das hohe Maß an Vertrauen, das Mitarbeitenden entgegengebracht wird, sowie die klaren Werte, für die Basic-FIT steht. Die Unternehmenskultur ist dynamisch, gesundheitsorientiert und gleichzeitig menschlich – hier zählt Leistung, aber auch Zusammenhalt.
Es gibt keine gravierenden negativen Punkte. In einem wachstumsstarken Umfeld wie diesem sind Veränderungen an der Tagesordnung – das erfordert Flexibilität und eine gewisse Anpassungsfähigkeit. Das ist herausfordernd, aber auch eine Chance für persönliches Wachstum.
Die Arbeitsatmosphäre bei Basic-FIT empfinde ich als durchweg positiv und motivierend. Es herrscht ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander, was sowohl den Teamspirit als auch die individuelle Leistungsbereitschaft fördert. Besonders hervorzuheben ist die offene Kultur, in der Feedback willkommen ist und aktiv gelebt wird.
Basic-FIT genießt intern wie extern einen sehr guten Ruf. Die Marke steht für Dynamik, Zugänglichkeit und Fitness für alle – und das spiegelt sich auch in der Unternehmenskultur wider. Mitarbeitende sind stolz, ein Teil dieser Bewegung zu sein.
Trotz der Dynamik und des hohen Anspruchs im Fitnessbereich wird auf eine gesunde Work-Life-Balance geachtet. Die Planung ermöglicht ausreichend Flexibilität, um Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Basic-FIT bietet gezielte Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende auf allen Ebenen. Talente werden früh erkannt, aktiv gefördert und durch interne Trainingsprogramme unterstützt. Auch als Führungskraft erlebe ich hier ein Umfeld, in dem persönliches Wachstum gefordert und gefördert wird.
Die Vergütung ist fair und marktgerecht. Besonders positiv hervorzuheben sind die Fitnessmitgliedschaften, Weiterbildungsangebote und interne Entwicklungschancen.
Basic-FIT zeigt Verantwortungsbewusstsein sowohl in ökologischer als auch in sozialer Hinsicht. Nachhaltigkeit und Gesundheit stehen nicht nur im Fokus des Angebots für Mitglieder, sondern spiegeln sich auch intern im Verhalten und den Entscheidungen des Unternehmens wider.
Der Zusammenhalt im Team ist bemerkenswert. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, arbeiten konstruktiv zusammen und feiern gemeinsame Erfolge. Man spürt, dass alle an einem Strang ziehen – unabhängig von der Position.
Alter spielt bei Basic-FIT keine Rolle – der Umgang ist generationenübergreifend respektvoll und auf Augenhöhe. Erfahrung wird geschätzt, Wissen wird geteilt, und das Miteinander funktioniert unabhängig vom Alter sehr gut.
Das Führungsverhalten bei Basic-FIT ist geprägt von Vertrauen, Unterstützung und Klarheit. Führungskräfte nehmen sich Zeit für ihr Team, geben regelmäßig Feedback und fördern eigenverantwortliches Arbeiten.
Die Arbeitsbedingungen sind modern, funktional und auf die jeweiligen Anforderungen abgestimmt. Die Standorte und Büros sind gut ausgestattet, und auch digitale Tools unterstützen effizientes und flexibles Arbeiten.
Die Kommunikation ist klar, transparent und lösungsorientiert. Informationen werden zeitnah geteilt und der Austausch zwischen den Teams sowie mit der Führungsebene funktioniert reibungslos – sowohl digital als auch persönlich.
Gleichberechtigung ist bei Basic-FIT kein Lippenbekenntnis, sondern gelebte Realität. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund werden alle Mitarbeitenden fair behandelt und haben die gleichen Chancen auf Entwicklung und Verantwortung.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, praxisnah und bieten viel Raum für Eigeninitiative. Besonders spannend ist es, aktiv an der Weiterentwicklung der Marke und interner Prozesse mitzuwirken mit echtem Einfluss auf das Tagesgeschäft.
Lobende Worte kommen in vorgefertigten Copy-Paste-Texten mit teils vielen Fehlern und auch nicht mal passend sind
Überstunden gehören zum geregelten Ton durch Unterbesetzung, Urlaub kann nur kämpferisch durchgesetzt werden da Unterbesetzung
Gehalt würde mit den Tätigkeiten im Arbeitsvertrag passen, leider wird deutlich mehr als im AV erwartet. Grundgehalt kommt Pünktlich, Überstunden kommen teils spät oder auch erst nach Aufforderung des AN. Sozialleistungen werden gar nicht geboten. Auch Zusatzleistungen wie Überstunden, Feiertage etc. gibt es auch nicht.
Egal ob ein AN Festangestellt ist seit mehreren Jahren oder ein AN seit einem Tag als Mini-jobber angestellt ist gibt es das gleiche Gehalt
Sehr Mangelhaft, meist muss man bei Problemen mehrmals aktiv die Kommunikation suchen obwohl nicht die Aufgabe des AN.
Meist ist man von den im Arbeitsvertrag festgehaltenen mehreren Aufgaben nur mit einer Zitat "leichten" Teilaufgabe bestimmt
Es wäre sehr schön, wenn den Mitarbeitern Jobtickets zur Verfügung gestellt werden könnte. Das wäre meiner Meinung nach eine große Entlastung für viele.
Ich habe ein Jahr lang bei Basic-Fit in einem der Fitnessstudios gearbeitet und war alles in einem sehr zufrieden. Die Mitglieder in dem Studio waren immer sehr angenehm und ich mochte es, mich mit denen zu unterhalten.
Basic Fit war für mich ein guter Arbeitgeber mit einem Arbeitgeber-Arbeitnehmerverhältnis, in dem man sich wohlfühlen konnte.
Die Arbeitszeiten für eine Vollzeitkraft waren super verteilt und ich hatte immer mein Wochenende frei.
Leider werden keine direkten und internen Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Es war halt ein Job auf Mindestlohnbasis. Es wurden keine Sozialleistungen (bspw. Deutschlandticket als Jobticket) angeboten. Vielleicht kommt das ja irgendwann.
Basic Fit hat ein sehr großes Umweltbewusstsein meiner Meinung nach. Die Tücher zum Reinigen der Geräte waren alle aus recyceltem Material, die Duschen waren dazu eingestellt, dass sie sich automatisch nach einigen Minuten abschalten, damit der Wasserverbrauch so gering wie möglich gehalten werden kann.
Meine Kollegen und mein Team waren alle immer super, im Arbeitsverhältnis, aber auch im privaten.
Ich war immer zufrieden mit meiner/meinem Vorgesetzten, bis auf das Ende des Beschäftigungsverhältnis.
Zum Ende meiner Beschäftigung lief leider einiges schief, was mit der Kommunikation und dem Austausch zwischen Manager & Mitarbeiter zu tun hatte. Es hat sich alles geklärt zum Ende hin, aber trotzdem hat es einen sauren Geschmack hinterlassen.
Es werden alle Mitarbeiter und Mitglieder stets gleichberechtigt behandelt, was super war! Ich kann mich an keine Beschwerde der Mitglieder diesbezüglich erinnern. Egal, ob es um Herkunft, Aussehen oder Alter.
Es war ein sehr entspannter Job, man hatte klare Anweisungen bzgl. der Aufgaben und wann diese ausgeübt werden mussten.
Ich finde es sehr positiv ,dass darauf Wert gelegt wird ,dass sich alle HR- Mitarbeiter und Manager sich untereinander kennen und gut Versehen. Diese enge Vernetzung ermöglicht eine Effektive Kommunikation und erleichtert die Zusammenarbeit .
ich schlage eine Jährliche Gehaltsanpassung vor ,die die Inflation und die Lebensunterhaltungskosten berücksichtigen um sicherzustellen das die Mitarbeiter finanziell abgesichert sind , damit das Unternehmen weiterhin als Arbeitgeber attraktiv bleibt .
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial.
Basic-Fit positioniert sich als zugängliches und dynamisches Fitnessstudio , das jedem die Möglichkeit bietet ,aktiv und gesund zu leben .
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung hängt aber stark von der Jeweiligen Abteilung und dem aktuellen Projekt ab .
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind ausgezeichnet . Das unternehmen bietet in Collaboration mit Goodhabiz Schulungen an . Mitarbeiter können ihre Fähigkeiten kontinuierlich erweitern und Neue Karrierewege erkunden .
Der Kollegenzusammenhalt ist super .Meine Kollegen sind hilfsbereit , wir unterstützen uns gegenseitig .
Die Vorgesetzten sind unterstützend und haben ein offenes Ohr für Anliegen oder Vorschläge. Man fühlt sich wertgeschätzt und in Entscheidungen eingebunden .
Bei mir sind alle Geräte,Technik etc. auf dem neusten Stand ,was die Arbeit als auch die Mitgliedererfahrungen unterstützt .
Die Kommunikation im Unternehmen ist freundlich, transparent und offen . Es wird darauf geachtet , dass wichtige Informationen zeitnah und klar weitergegeben werden .
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd , was die Arbeit spannend und motivierend macht . Man bekommt die Möglichkeit an verschiedenen Projekten zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Ich schätze besonders, dass unsere Studios barrierefrei sind. Dies erleichtert es unseren Kunden, die im Rollstuhl trainieren, und sorgt dafür, dass jeder die Möglichkeit hat, aktiv zu sein.
Ein weiterer Pluspunkt ist die Unterstützung, die ich erhalte. Ich bekomme mehr als genug Hilfe, was meine Arbeit angenehmer und effektiver macht.
Nicht zuletzt ist das freundliche Miteinander im Team hervorzuheben. Wir sind wirklich wie eine Familie, was das Arbeitsumfeld sehr harmonisch und motivierend gestaltet
Kommunikation: Eindeutige Infos zu Veränderungen aus den Niederlanden per E-Mail oder Meetings.
Gehalt: Gehälter überprüfen für höhere Zufriedenheit.( Benefits- Urlaubs/Weihnachtsgeld)
Egal in welcher Position man arbeitet, flache Hierarchien schaffen ein Umfeld, in dem jeder Einzelne geschätzt und anerkannt wird. In einem solchen System wird die Stimme jedes Mitarbeiters gehört, und Erfolge werden unabhängig von der Hierarchie gefeiert. Diese Kultur der Wertschätzung fördert nicht nur die Motivation, sondern stärkt auch den Zusammenhalt im Team. Jeder trägt zur gemeinsamen Vision bei, und das Gefühl, Teil eines wertvollen Ganzen zu sein, führt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre. So wird jeder ermutigt, sein Bestes zu geben und sich weiterzuentwickeln.
Eingentlich läuft alles gut, doch manchmal können Projekte plötzlich viel Aufwand erfordern. Wenn die Aufgaben sich häufen und der Zeitdruck steigt, ist es wichtig, einen kühlen Kopf zu bewahren. Gute Planung und klare Kommunikation helfen, den Überblick zu behalten und Stress zu vermeiden.
Engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter erhöhen ihre Chancen auf Beförderungen. Gute Arbeit zeigt Kompetenz und Potenzial für mehr Verantwortung. Daher gilt: Wer sich anstrengt, öffnet Türen zu neuen Karrieremöglichkeiten!
Ich komme mit meinem Gehalt gut klar, aber zusätzliche Benefits wären wünschenswert. Ein etwas höheres Gehalt würde meine finanzielle Sicherheit erhöhen. Ein besseres Verhältnis zwischen Gehalt und Vorteilen wäre ideal.
Intern unterstützen wir uns gegenseitig. Diese Zusammenarbeit stärkt den Teamgeist und fördert unsere individuelle Entwicklung. Ich finde es klasse, wie wir gemeinsam Herausforderungen meistern und voneinander lernen!
Ich komme gut mit meinen Vorgesetzten klar. Unsere offene Kommunikation und das gegenseitige Verständnis schaffen ein positives Arbeitsklima, das die Zusammenarbeit und meine persönliche Entwicklung fördert.
Die interne Kommunikation in Deutschland ist sehr gut; wir erhalten alle wichtigen Informationen zeitnah. Allerdings kommen die Informationen von der Zentrale in den Niederlanden oft spät oder gar nicht, was unseren Arbeitsalltag verlangsamt. Eine Verbesserung des Informationsflusses wäre wünschenswert.
In unserem Team erwarten uns ständig interessante Herausforderungen. Wir kümmern uns umfassend um das Studio und unser Personal, was uns die Möglichkeit gibt, kreativ zu denken und innovative Lösungen zu entwickeln. Diese Vielfalt macht unsere Arbeit abwechslungsreich und erfüllend!
Die Kolleg*innen und die Transparenz und die Vielfalt an Aufgaben. Man wird mit eingebunden, viele Clubs zu errichten, was eine spannende Aufgabe ist
Wie in allen Unternehmen, könnte die Kommunikation in Orga Sachen international etwas besser sein. Außerdem sollte Basic-Fit mehr für Benefits der Mitarbeiter*innen machen. Ansonsten ist alles gut
Tolle Arbeitsatmosphäre. Sehr gute Einarbeitung. Alles.
Nichts.
Echt keine, vllt Mülltrennung
Das Gehalt…
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern und externen
Ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen, denn wenn man schon eine längere Zeit weiß, dass jemand entlassen werden soll wäre es fair, dass derjenige eine Chance bekommt sich woanders zu bewerben vor allen Dingen wenn man denjenigen aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus abgeworben hat! So etwas macht man einfach nicht. Wir sind alle Menschen und müssen unseren Kühlschrank füllen.
Das hätte man auch früher kommunizieren können.
Angespannt
Unzuverlässigkeit, häufig wechselndes Personal
Man bekommt Samstags Bescheid, dass man bitte Montagsmorgens in einem anderen Land ein Meeting hat (mein Sonntag ging für die Anreise drauf)
Wäre grundsätzlich ja in Ordnung wenn es nicht immer nur auf mangelnde Organisation zurückzuführen wäre.
Wird nicht gefördert. Warum jemanden fortbilden wenn man den Mitarbeiter auch einfach ersetzen kann.
War am Anfang gut, aber wenn Führungskräfte das Team untereinander zu stark vergleichen arbeitet irgendwann jeder gegen jeden
Unehrlich, manipulativ
Leider seitens der Führungskräfte katastrophal. Anstatt Kritik auszusprechen wird einem plötzlich eine Kündigung um die Ohren geschmissen. Man geht nichts ahnend, weil man ja nie Kritik bekommen hat, in ein Feedbackgespräch und erhält die Kündigung. Erst nach mehrmaligen diskutieren werden dann Punkte genannt, die nicht mal fundiert sind.
Ich würde gerne Minus Sterne geben für den vermeidbaren Stress den das bei mir verursacht hat.
Leider überhaupt nicht vorhanden
Ich hatte das Gefühl das Team wurde klein gehalten um uns einfach ersetzen zu können. Ich habe sehr oft wenn ich etwas lernen wollte gehört das ist nicht dein Job….ich kam mir manchmal vor wie so ein Lemming… sehr schade
Das Unternehmen wächst und man hat viele Optionen zu wachsen.
Sehr positives Arbeitsumfeld
Man muss manchmal einspringen bei Krankheit
Mülltrennung wäre super.
Wenn Kollegen zu Freunden werden ist es super!
Ich habe viele Kollegen, die ü50 sind das finde ich super.
Super Vorgesetzter
So verdient kununu Geld.