Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders positiv empfinde ich das hohe Maß an Vertrauen, das Mitarbeitenden entgegengebracht wird, sowie die klaren Werte, für die Basic-FIT steht. Die Unternehmenskultur ist dynamisch, gesundheitsorientiert und gleichzeitig menschlich – hier zählt Leistung, aber auch Zusammenhalt.
Man kann seine Ideen mit einbringen. Anerkennung für gute Arbeit. Guter Umgang. Man kann alles offen ansprechen.
Auf einer Augenhöhe
Ich schätze besonders, dass unsere Studios barrierefrei sind. Dies erleichtert es unseren Kunden, die im Rollstuhl trainieren, und sorgt dafür, dass jeder die Möglichkeit hat, aktiv zu sein.
Ein weiterer Pluspunkt ist die Unterstützung, die ich erhalte. Ich bekomme mehr als genug Hilfe, was meine Arbeit angenehmer und effektiver macht.
Nicht zuletzt ist das freundliche Miteinander im Team hervorzuheben. Wir sind wirklich wie eine Familie, was das Arbeitsumfeld sehr harmonisch und motivierend gestaltet
Das Unternehmen wächst und man hat viele Optionen zu wachsen.
Die Organisation ist katastrophal – Abläufe wirken chaotisch, Zuständigkeiten sind unklar. Die Arbeitszeiten werden nicht immer korrekt erfasst oder ausgezahlt, was sehr frustrierend ist. Es entsteht oft der Eindruck, dass von Führungsebene versucht wird, Mitarbeitende gegeneinander auszuspielen, was das Betriebsklima stark belastet. Insgesamt fühlt man sich in diesem Unternehmen nicht ernst genommen oder wertgeschätzt.
Es gibt keine gravierenden negativen Punkte. In einem wachstumsstarken Umfeld wie diesem sind Veränderungen an der Tagesordnung – das erfordert Flexibilität und eine gewisse Anpassungsfähigkeit. Das ist herausfordernd, aber auch eine Chance für persönliches Wachstum.
Die viel zu Laute Musik in den Fialen Die den Arbeits grenzwertig von 85DB deutlich überschritten
Wenig Gehalt
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern und externen
Es wäre sehr schön, wenn den Mitarbeitern Jobtickets zur Verfügung gestellt werden könnte. Das wäre meiner Meinung nach eine große Entlastung für viele.
Ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen, denn wenn man schon eine längere Zeit weiß, dass jemand entlassen werden soll wäre es fair, dass derjenige eine Chance bekommt sich woanders zu bewerben vor allen Dingen wenn man denjenigen aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus abgeworben hat! So etwas macht man einfach nicht. Wir sind alle Menschen und müssen unseren Kühlschrank füllen.
Das hätte man auch früher kommunizieren können.
ich schlage eine Jährliche Gehaltsanpassung vor ,die die Inflation und die Lebensunterhaltungskosten berücksichtigen um sicherzustellen das die Mitarbeiter finanziell abgesichert sind , damit das Unternehmen weiterhin als Arbeitgeber attraktiv bleibt .
Gehalt könnte mehr sein.
Wie in allen Unternehmen, könnte die Kommunikation in Orga Sachen international etwas besser sein. Außerdem sollte Basic-Fit mehr für Benefits der Mitarbeiter*innen machen. Ansonsten ist alles gut
Der am besten bewertete Faktor von Basic-Fit Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist bemerkenswert. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, arbeiten konstruktiv zusammen und feiern gemeinsame Erfolge. Man spürt, dass alle an einem Strang ziehen – unabhängig von der Position.
Meine Kollegen und mein Team waren alle immer super, im Arbeitsverhältnis, aber auch im privaten.
Intern unterstützen wir uns gegenseitig. Diese Zusammenarbeit stärkt den Teamgeist und fördert unsere individuelle Entwicklung. Ich finde es klasse, wie wir gemeinsam Herausforderungen meistern und voneinander lernen!
Wenn Kollegen zu Freunden werden ist es super!
Der Kollegenzusammenhalt ist super .Meine Kollegen sind hilfsbereit , wir unterstützen uns gegenseitig .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Basic-Fit Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt würde mit den Tätigkeiten im Arbeitsvertrag passen, leider wird deutlich mehr als im AV erwartet. Grundgehalt kommt Pünktlich, Überstunden kommen teils spät oder auch erst nach Aufforderung des AN. Sozialleistungen werden gar nicht geboten. Auch Zusatzleistungen wie Überstunden, Feiertage etc. gibt es auch nicht.
Die Bezahlung ist nicht zufriedenstellend. Es gab Probleme mit der korrekten Erfassung der Arbeitsstunden und teilweise verspätete oder fehlerhafte Auszahlungen. Sozialleistungen sind kaum vorhanden oder nicht kommuniziert..
Es war halt ein Job auf Mindestlohnbasis. Es wurden keine Sozialleistungen (bspw. Deutschlandticket als Jobticket) angeboten. Vielleicht kommt das ja irgendwann.
Minijobber, VZ und TZ Mitarbeiter bekommen den gleichen Stundenlohn, was mir nicht Fair erscheint, zumal Minijobber keine Abgaben haben.
In letzter Zeit gab es Probleme mit nicht bezahlten Feiertagszuschlägen.
Wer spontan einspringt, muss oft seinen privaten Tag opfern – ohne Anerkennung oder Extra-Vergütung.
Ein Benefit wäre etwas wie eine Loyalitätsprämie: z. B. 100 € nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit.
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die jährlichen Feedbackgespräche sind eine ungerne durchgeführte Pflichtübung, in der auf Kritikpunkte oder Ziele nicht eingegangen wird. Es herrscht die Haltung, Mitarbeiter lieber zu ersetzen statt zu fördern. Die groß angepriesenen Karrieremöglichkeiten sind intransparent und für die primär beschäftigten Studenten kaum realistisch. Echte, definierte Aufstiegspfade (z.B. vom Host zum Clubleiter) fehlen völlig. Weiterbildung beschränkt sich auf oberflächliche, verpflichtende E-Learnings ohne echten Mehrwert. Fragen nach Entwicklungsschritten werden vertröstet oder abgewiesen.
Ist das kurz genug, oder soll ich mich auf einen ...
Basic-FIT bietet gezielte Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende auf allen Ebenen. Talente werden früh erkannt, aktiv gefördert und durch interne Trainingsprogramme unterstützt. Auch als Führungskraft erlebe ich hier ein Umfeld, in dem persönliches Wachstum gefordert und gefördert wird.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Kaum bis keine Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert, und es fehlt an transparenten Karrierepfaden.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind ausgezeichnet . Das unternehmen bietet in Collaboration mit Goodhabiz Schulungen an . Mitarbeiter können ihre Fähigkeiten kontinuierlich erweitern und Neue Karrierewege erkunden .
