Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er ist BIO und deshalb gut, ansonsten müsste vieles anders werden.
Es wurden Mitarbeiter gefördert die nicht mal 5 und 5 zusammen zählen konnten.
Es sollte andere Arbeitszeiten geben da es ein BIO Markt ist.
mittelmäßig
leider noch zu gut
sehr schlecht
keine
schlecht
keines
äußerst schlecht
schlecht
Tyrann
miserabel
sehr schlecht
keine
Zeitweise
Hilfsbereitschaft und Weiterbildungen
Weihnachstgeld Urlaubsgeld
Mehr Personal in den Abteilungen
Ich bin im ganzen zufrieden. Ich finde das es in jeden Job mal Unstimmigkeiten gibt
Weiß nichts negatives
Ist unterschiedlich je nach Situation aber versucht wird alles
Es werden Weiterbildung Angeboten oder Aufstieg für Marktleiter oder Abteilungsleiter. Verschiedene Schulungen
Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld das find ich nicht gut. Wenn es nur ein paar euro wären finde ich es besser als Anerkennung der Leistung
Es wird alles umgesetzt auf weniger Plastik das find ich super
Es ist besser und kollegialer geworden macht richtig spaß zu arbeiten
Kein Problem
Mega !!!
Passt alles
Seit neue Mitarbeiter da sind ist es besser geworden
Auf jeden Fall
Es wird nie langweilig
Das mein Gehalt pünktlich kommt. Mehr gibt es wirklich nicht. Den Mitarbeiterrabatt von 20% kann ich mir ersparen weil der Laden extrem teuer ist. Die gleichen Produkte kosten im Edeka oder Rewe viel weniger und mit dem niedrigen Gehalt kann man es sich auch sonst kaum leisten.
Chaotisch, man nimmt selbst als Aushilfe oder Teilzeitkraft Überstunden weil es nicht anders geht. Gleichberechtigung ist ein Witz. Ich bereue es da gearbeitet zu haben.
Nicht nur Kundenbewertungen sammeln sondern auch von den Mitarbeitern. Führungskräfte sollten auch besser kontrolliert werden.
Man wird von den Marktleitern fertig gemacht
Kunden bekommen mit das Mitarbeiter nicht richtig eingearbeitet worden und die Planung im Laden chaotisch hergeht.
Arbeitsplan wird ganz häufig spontan geändert. Manchmal bekommt man es nicht mal mitgeteilt und muss dann noch die stunden nacharbeiten. Einfach nur eine Frechheit.
Bis auf Seminare über bestimmte Lieferanten und Produkte ist nicht mehr gekommen.
Einzig gute ist, dass das Gehalt pünktlich kommt
Keine Mülltrennung, viele Lebensmittel werden weggeschmissen außer im Bistro. Da sorgen die Mitarbeiter dafür, das nichts verschwendet wird was gut ist.
Sofern man mit den befreundet ist..
Darüber kann ich nur lachen.
Man muss Glück haben
Sofern man sich nicht mit Kollegen und Marktleitern anlegt, sondern einfach alles hinnimmt und sich nicht beschwert, kann man nicht klagen. Aber das ist auch nicht das gelbe vom Ei
Alles heuchler, zusammenhalt wird hier ganz klein geschrieben
Ein absoluter Witz. Männer werden immernoch bevorzugt.
Als normaler Verkäufer sind es machbare Aufgaben. Nicht zu schwer aber herausfordernd sind die es keineswegs.
-Die Personalentwicklung/ Seminare (diese finden in Essen statt und machen sehr viel Spaß, sehr gutes Klima)
-kaum Monotonie (abgesehen vom ,,Vorziehen", was im Supermarkt leider sein muss)
-wenn man hinter seinen Produkten stehen kann, dann bei der basic AG!
-je nach Filialleitung herrscht entweder besseres oder eben schlechteres Klima (hier wäre eine Vorgesetztenbeurteilung durch die MA zu empfehlen). Die basic AG sollte zur Kenntnis nehmen, dass die Leistungsfähigkeit der Angestellte, insbesondere der unerfahrenen Azubis enorm unter einem schlechten Betriebsklima leidet. ,,Coole" Filialleiter, für die man gerne 110 Prozent gab wurden durch Filialleiter mit stark authoritärem Führungsstil ersetzt, die selbst wenig auf der Verkaufsfläche zu sehen waren und lediglich negative Kritik äußerten -> Motivation des MA= 0!
Bei uns (Dortmund) wurden die freien Samstage immer fair verteilt.
Hängt -wie so oft im Einzelhandel- stark vom Ausbildungsbeauftragten /Filialleitung ab!
Ist aus den oberen Punkten zu entnehmen. Ich musste auf mein Zeugnis fast ein halbes Jahr warten - Dass sagt doch schon alles.
Wie der Vorredner richtig sagte: Sozialkompetenz habe ich sehr vermisst, hier sollten die richtigen Leute im richtigen Bereich sitzen.
Aushilfen besser bezahlen! Bessere Kommunikation! Bessere Vorgesetze!
Ausbildungen interessanter gestalten, nicht nur 1 Jahr Obst-/Gemüse verräumen lassen. Dort sollte viel mehr nachgeprüft werden.
Die Atmosphäre schwankte, teilweise gab es schon zahlreiche nette Kunden und Kollegen. Viele Unklarheiten sorgten jedoch wieder für negative Erfahrungen.
Das Image bröckelt, langsam wissen auch viele Kunden, dass es intern in den Märkten nicht rund läuft. Ständige Mitarbeiterwechsel. Auch die Qualität der Frischtheken bei Fleisch und bei der Obst-/Gemüseabteilung könnte besser sein.
Je nach Markt natürlich abweichend. Wurde von den Vorgesetzen null gefördert. Der eine brachte sich null ein, der andere schon. Jedoch war keine allzu schlechte Stimmung nur viel Lästerei. Wenig Vertrauen! Die guten Leute sind nach und nach verschwunden....
In meiner Arbeitszeit bei Basic erlebte ich 3(!) Marktleiterwechsel in 1 Jahr. Die Vorgesetzen haben auf die Bedürfnisse ihrer Angestellten kaum Acht gegeben. Auf Lösungsvorschläge wurde nicht eingegangen. Ehrlicher Umgang ? Definitv / Leider Nicht! Festangestellte (Ausgebildete) wurden zum "Mädchen-für-Alles" anstatt in ihrer Abteilung zu bleiben.
Flexible Verplanung? Nein. Keineswegs. Löhne sind verbesserungsbedürftig.
Viele wichtige Dinge wurden nicht oder zu spät kommuniziert. Je nach Marktleiter wurde darauf viel bis kein Wert darauf gelegt.
Warum bekommen Aushilfen (Studenten, Nebenverdiener) z.B. bei 450-Basis nur den Mindestlohn? Geht gar nicht. Die guten Aushilfen blieben nicht lange.
Gehalt kommt pünktlich, nette Kollegen
wird irgendwie ein "Scheinimage" aufgebaut
Training zur Kommunikation + wie mit Mitarbeitern umgegangen wird! Mehr Anerkennung / Lob; bessere Organisation
Es wird häufig gekündigt und nicht sehr positiv über das Unternehmen geredet.
Großteils ein hoher Zusammenhalt da man im selben Boot sitzt.
Sollten vielleicht mal einem sozialen Kompetenz- Training nachgehen. Kollegen waren teils mit Vorgesetzten zerstritten, ich selbst auch.
Es wird eher falsch kommuniziert !!
Nichts mehr...bin zum Glück bald weg
Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten regelrecht fertig gemacht. Man ist nix wert.
Macht Mal mehr für eure Mitarbeiter. Dank ihnen gibt es diesen Laden noch.
Ein Lob bekommst du hier niemals. Egal wie du es machst es ist nie gut genug. Vertrauen kannst du den gv's auch nicht.
Diese Firma vertritt in keinster Weise seine Philosophie. Kompetente Einkaufsatmosphäre? Das ich nicht lache.
Man schiebt täglich Überstunden damit wenigstens ein Mitarbeiter noch auf der Fläche anzutreffen ist. Beratung fehlgeschlagen. Hektische ausgepowerte Führungskräfte die alles allein stemmen müssen.
...dazu muss ich wohl nichts mehr sagen.
Das Motto müsste heißen: bis du zusammen brichst
Unfaire Bezahlungen. Neue Leute bekommen mehr als langjährige zugehörige...weil's sie damit die Leute bestechen wollen zu Basic zu kommen.
Das ist hier das einzig gute.
Das ich nicht lache...
40+5 Vertrag reicht noch nicht. Du arbeitest meist von früh bis spät weil du keine Leute mehr einstellen darfst wegen der Personalkosten.
Die zentrale hat null Plan von dem was im Laden abgeht. Man wird zugebommt von e Mails die man nicht bearbeiten kann weil man wichtigeres zu tun hat damit der Laden wenigstens einigermaßen gut aussieht.
Einer macht alles. Ist ja sonst niemand mehr da. Interessant sind die Aufgaben dadurch nicht mehr. Alles muss möglichst schon gestern erledigt worden sein.
Zuvorkommend und geht auf Wünsche ein
Etwas chaotisch und manchmal schlecht zu erreichen
Organisation ist verbesserungsfähig
Die selbstentfaltung
Wenig Geld, immer weniger Mitarbeiter, immer mehr leisten
Man kann nicht besser werden wenn man Mitarbeiter ausstellt und die Feedbacks nicht hört.
Vertrauen herrscht nur leider wird wenig Feedback der Mitarbeiter angenommen.
Leider nicht mehr. Das war vor ein paar Jahren anders.
Weniger Mitarbeiter = mehr arbeiten= weniger Freizeit
Es werden oft die Lieblinge weitergebildet und Türen auf gehalten.
Seeehr fragwürdig.
Für einen Biomarkt kann man mehr erwarten.
Kollegenzusammenhlt ist super. Aber viele gehen.
Versprechen werden nie eingehalten .
Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen außen vor gelassen.
Die Meetings sind nicht sehr hilfreich.
Jeder Vorgesetzte hat seine Lieblinge...
Die meisten neuen Aufgaben sind nicht bedacht.
Das man Personalrabatt bekommt.
Die Philosophie von Basic ist schon gut wird leider nicht immer umgesetzt!
Das ständig wechselnde Personal,das man ausgenützt wird.
1, Sich wieder an die Basic Philosophie erinnern und umsetzen!
2.,Froh sein das es Mitarbeiter noch gibt die gerne Mithelfen Basic erfolgreicher zu machen!
Ständig wechselndes Personal
Nein, leider nicht .
Nein leider nicht. Ausser man lässt es in sein Arbeitsvertrag rein schreiben.
sehr gering
Nein,Basic hat kein Tarifvertrag. Man muss alles im Arbeitsvertrag eintragen. Man verlangt Aufgaben die im Vertrag nicht drin stehen wie zum Beispiel Vertretungen zu machen die auch nicht Vergütet werden.
da wäre noch einiges zu machen
Viele denken nur an sich
Na ja
NÖ
Auf gar keinen Fall!
Nein ,einige machen mehr als andere und dafür wird man kritisiert.
So verdient kununu Geld.