14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Potenzial, aber Führung braucht dringend Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat grundsätzlich sehr viel Potenzial – durch die verschiedenen Bereiche und vielfältigen Aufgaben gibt es spannende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und viele interessante Themen. Die Mitarbeitenden zeigen großen Einsatz und kämpfen engagiert, um gute Ergebnisse zu erzielen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird dieses Potenzial durch unzureichend geschultes Führungspersonal und eine überlastete Geschäftsführung stark ausgebremst. Entscheidungen wirken oft unkoordiniert, Kommunikation ist verbesserungswürdig, und Verantwortung wird teilweise ungleich verteilt. Mit gezielter Führungskräfteentwicklung und einer klareren Struktur könnte das Unternehmen deutlich erfolgreicher und die Arbeitsatmosphäre spürbar besser werden.
Verbesserungsvorschläge
Tolles Fundament und engagierte Mitarbeiter, aber es fehlt an Führungskompetenz und klarer Organisation, um das volle Potenzial auszuschöpfen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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„Mehrarbeit als Normalzustand, Wertschätzung = Fehlanzeige “
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld kamen immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitende werden nicht wertgeschätzt, Überstunden sind selbstverständlich, Kommunikation findet nur von oben nach unten statt. Erfahrung wird ignoriert, Arbeitsbedingungen sind veraltet und unzureichend. Karriere hängt von Beziehungen ab, nicht von Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeitende hören und sie Wertschätzen. Bessere Kommunikation und ein faires Miteinander in allen Abteilungen schaffen. Überstunden und Urlaub flexibler und gerechter regeln. Karrierechancen nach Leistung vergeben, nicht nach Beziehungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist stark abhängig vom Team, dem man arbeitet. In einigen Bereichen herrscht ein sehr kollegiales, fast schon familiäres Miteinander - dort wird sich gegenseitig geholfen und mitgezogen. In anderen Abteilungen hingegen ist das Klima angespannt und von Misstrauen oder Gleichgültigkeit geprägt. Besonders das Verhältnis zwischen Lager und Büro lässt zu wünschen übrig - man arbeitet oft eher nebeneinander statt miteinander. Insgesamt fehlt es an einem gemeinsamen Wir-Gefühl über aller Bereiche hinweg.
Image
Das Image des Unternehmens ist eher schlecht - sowohl intern als auch extern. Vieles, was nach außen positiv dargestellt wird, hat intern wenig mit der Realität zu tun.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen kaum vorhanden. Überstunden gehören zum Alltag - sie werden zwar vergütet, aber das ändert nichts daran, dass sie stillschweigend erwartet und nicht wertgeschätzt werden. Ein einfaches „Danke“ sucht man vergeblich. Wer pünktlich geht oder mal keine Überstunden macht, obwohl welche gebraucht würden, wird schnell schräg angeschaut oder als unkollegial abgestempelt.
Urlaubsanträge oder kurzfristige Freistellungen sind mit viel Geduld und Nachhaken verbunden - Rückmeldungen kommen oft spät oder erst auf wiederholte Nachfrage. Selbst bei früheren Feierabend muss man bis zur letzten Minute daran erinnern oder sich sogar rechtfertigen. Flexibilität geht hier fast ausschließlich zulasten der Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt. Wer aufsteigen will, braucht weniger Leistung als die richtigen Kontakte - oft zählt eher das persönliche Verhältnis als Qualifikation oder Engagement.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind in Ordnung. Beim Gehalt herrscht jedoch wenig Fairness: langjährige Mitarbeitende verdienen teilweise weniger als neu eingestellte - selbst wenn diese deutlich weniger leisten oder können. Leistung und Erfahrungen spielen bei der Bezahlung scheinbar keine Rolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltaspekte werden vereinzelt berücksichtigt, aber nicht konsequent umgesetzt. Es wirkt eher wie ein Alibi als ein echtes Anliegen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hängt stark von der Abteilung ab. In einigen Teams funktioniert das miteinander richtig gut - dort wird angepackt, sich gegenseitig geholfen und gemeinsam durchgezogen. In anderen Bereichen scheint man eher damit beschäftigt zu sein, sich aus dem Weg zu gehen oder die Verantwortung weiterzureichen. Von einem unternehmensweiten Teamgedanken ist man weit entfernt - dabei wäre genau das dringend nötig.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist meist sachlich, aber von echter Wertschätzung keine Spur. Ihre Erfahrungen wird selten einbezogen, obwohl genau diese in vielen Situationen hilfreich wäre. Stattdessen wirken sie oft übergangen oder ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt wenig Raum für Mitbestimmung oder Diskussionen. Entscheidungen werden oft von oben getroffen - nach dem Motto:„ich sag du machst.“ Vorschläge oder Einwände seitens der Mitarbeitenden stoßen meist auf taube Ohren. Rückhalt oder echtes Interesse an den Belangen der Belegschaft sind kaum zu spüren.
Die Geschäftsführung wirkt nach außen hin zwar bemüht, es fehlt jedoch spürbar an echtem Kontakt zur Belegschaft und an einem Verständnis für die Realität auf der Fläche. Wer hier Führung erwartet bekommt eher Anweisungen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist veraltet und oft defekt - moderne Arbeitsmittel sucht man vergeblich, viele Geräte fallen regelmäßig aus. In einigen Abteilungen herrscht so schlechte Beleuchtung das die Mitarbeiter Probleme mit der Arbeit haben. Insgesamt wirken die Bedingungen wenig zeitgemäß und stark reparaturbedürftig.
Kommunikation
Mitarbeitende werden in Entscheidungen kaum bis gar nicht einbezogen. Selbst langjährige Kolleginnen und Kollegen mit viel Erfahrung werden ignoriert - ihre Einschätzungen und Verbesserungsvorschläge spielen keine Rolle. Stattdessen werden Vorgaben von oben einfach durchgedrückt - ohne Erklärung, ohne Diskussion. Es zählt nur, dass es gemacht wird, egal wie realistisch oder sinnvoll es ist. Rückfragen oder Einwände stoßen eher auf Unverständnis als auf Gesprächsbereitschaft. Echte Kommunikation findet nicht statt - es wird nur „von oben nach unten“ diktiert.
Gleichberechtigung
Ist mir jetzt nicht viel zu aufgefallen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und durchaus interessant. Leider sind nicht immer die passenden Personen an den richtigen Positionen - was oft eher behindert als fördert.
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hinterhältige Art der Büroleitung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und zuhören
Arbeitsatmosphäre
Man wurde nicht herzlich im Büro aufgenommen
Image
Schlechten Ruf
Work-Life-Balance
Nix
Karriere/Weiterbildung
Man wird klein gehalten
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok
Kollegenzusammenhalt
Es gab kein team
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Veraltete Ausstattung
Kommunikation
Es wurde nur hinterrücks geredet
Interessante Aufgaben
Ich hatte meinen eigenen Bereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mit mehr Schein als Sein ist man klar im Vorteil.
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze gibt es genug.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Durchdachtes Onboarding durch Mitarbeiter die auch danach noch bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Jeder redet über jeden hinter dem Rücken.
Für das eine Team ist Filterkaffee vorgesehen. Für das andere ein Kaffeevollautomat.
Image
Nach außen hin gut.
Work-Life-Balance
Hast Du am Wochenende.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es dem Unternehmen in den Kram passt.
Gehalt/Benefits
Alles Verhandlungssache. Angebot und Nachfrage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK.
Kollegenzusammenhalt
Die länger dabei sind halten zusammen. Alle anderen nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
OK.
Vorgesetztenverhalten
Auf dem Flur wird gegrüßt. Sonst kommt es sehr auf den Teamleiter an.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Der Abteilung sieht jeden.
Kommunikation
Feedback bekommt man nur zwischen den Zeilen gesagt. Über wichtigen Besuch wird man 5 Minuten vorher informiert.
Gleichberechtigung
OK
Interessante Aufgaben
Wenn man labern kann....
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Geben und Nehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sonderleistungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, e-bike leasing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt eigentlich nicht so viel zu Meckern, klar ist hier mal der eine oder ander Punkt aber jeder ist für sein Glück selbst verantwortlich.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten,
Halbwegs Flexible Arbeitszeiten (Arbeitsbeginn entweder um 7, 8 oder 9 Uhr) sollte meiner Meinung nach in ganz normale Gleitzeit geändert werden
Arbeitsatmosphäre
Schwankt natürlich immer etwas von Abteilung zu Abteilung, aber jeder ist selbst dafür verantwortlich ob er mit Freude oder genervt zur Arbeit geht morgens
Image
wird hier schlechter dargestellt als es wirklich ist
Work-Life-Balance
Ist jeder selbst für verantwortlich, ein bis zwei Tage Homeoffice sind aber nach Rücksprache kein Problem. Überstunden werden zwar im Büro nicht bezahlt, wenn man sich seine Zeit aber gut einteilt sind diese eigentlich auch nicht nötig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildunsgmöglichkeiten werden tatsächlich nicht angeboten, was ich persönlich auch etwas schade finde. Ich denke aber wenn man offen mit der Geschäftsleitung kommuniziert, dass man mehr Verantwortung möchte, wird einem diese Chance auch gegeben, vorausgesetzt die eigenen Leistungen stimmen.
Gehalt/Benefits
Von nichts, kommt nichts! 13 Gehälter
Kollegenzusammenhalt
An sich ganz geile Leude hier
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob Jung oder Alt, hier duzt sich eigentlich jeder
Vorgesetztenverhalten
Klar, Geschäftsleitung ist Geschäftsleitung aber auch hier sind offene Gespräche möglich und Verständnis auch vorhanden.
Arbeitsbedingungen
2 Monitore, Moderne Arbeitsplätze und ein geiler Kaffeevollautomat
und Freitags eher Feierabend, was will man mehr?
Kommunikation
Wenn man keine Gespräche sucht, kommt natürlich auch nichts!
Gleichberechtigung
Egal ob Mann oder Frau jeder bekommt hier die selben Aufgaben und Herausforderungen gestellt, wie man die bewältigt und wie viel bock man hat, das hängt von jedem einzelnen selbst ab. Mann braucht sich dann aber auch nicht wundern wenn andere bevorzugt werden, wenn man weiß das die eigene Leistung nicht stimmt!
Interessante Aufgaben
Von bis, klar ist irgendwann auch viel Routine, dennoch kommen immer neue Kundne und herausforderungen/Aufgaben auf einen zu, Manchmal total geil und manchmal eintönig, aber in welchem Job hat man die nicht?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Die Firma lebt in der Vergangenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Firmen die sind darauf ausgerichtet Firmen zu helfen. In allen Belangen #Consulting
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist ein alter Lagerraum
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Bitte früh kommen und spät gehen. Homeoffice sollte wieder abgeschafft werden.
Karriere/Weiterbildung
Plus 500 Angestellte in der Gruppe aber keine Personalabteilung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach außen
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein liegt aber der Geschäftsführung
Vorgesetztenverhalten
Unter aller würde und Teil vulgäre Ausdrücke
Arbeitsbedingungen
Super alt ohne Liebe. Es wird kein Wohlbefinden gefördert. Die Menschen sollen arbeiten
Kommunikation
Gibt keine
Interessante Aufgaben
Neues bekommt man nicht. Man will nicht besser werden
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht so gut!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäßer und moderner werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja eher schlecht als Recht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird immer Pünktlich überwiesen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Gehalt/Benefits
Warum 3 Sterne? Nur wegen dem Weihnachts-, und Urlaubsgeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schifffahrt 2020
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit etwas zu bewirken und vom Vorgesetzten unterstützt zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich nichts, man kann über alles sprechen.
Verbesserungsvorschläge
Reden, reden und reden. Manchmal ist einfach machen auch besser.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima innerhalb der Teams. Es wird versucht auf die Bedürfnisse der Kollegen einzugehen. Jeder soll sich entfalten können.
Image
Besser als ihr Ruf. Modernes Unternehmen im Wandel der Zeit.
Work-Life-Balance
Kann nicht klagen. Es wird darauf geachtet das niemand länger macht als er muss. Home office ist auch möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte kann.
Gehalt/Benefits
Finde ich ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier wird die Zukunft umgesetzt. Verpackungen werden reduziert, neue Projekte zum Schutz der Umwelt angegangen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind top. Etwas jung, dennoch wird zusammen gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird gelebt. Man schätzt die älteren Kollegen und nutzt deren Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Fair und Verbindlich. Manchmal sollte mehr miteinander geredet werden und nicht nur via Email.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlagen in allen Büros. Computer up to date. Software kommt kommt neu in 2020.
Kommunikation
Könnte besser sein, ist aber ausreichend.
Gleichberechtigung
Männlein wie Fräulein, wo ist der Unterschied? Hier auf jeden Fall nicht.
Interessante Aufgaben
Schifffahrt 2020.
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Wer "labern" kann ist klar im Vorteil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlt immer Pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlt frei nach Schnauze
Wer keine guten Argumente hat warum mehr Geld, braucht garnicht erst zu fragen.
Verbesserungsvorschläge
Verkaufen
Arbeitsatmosphäre
Nur Kontrolle [Kameras, Geschäftsleitung]
Alle stehen immer unter "Generalverdacht"
Missgunst ist das tägliche Geschäft der oberen Etage
Karriere/Weiterbildung
Das erübricht jeden kommentar
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Basté & Lange durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Basté & Lange als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Basté & Lange als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.