Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Basté & Lange die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeitende werden in Entscheidungen kaum bis gar nicht einbezogen. Selbst langjährige Kolleginnen und Kollegen mit viel Erfahrung werden ignoriert - ihre Einschätzungen und Verbesserungsvorschläge spielen keine Rolle. Stattdessen werden Vorgaben von oben einfach durchgedrückt - ohne Erklärung, ohne Diskussion. Es zählt nur, dass es gemacht wird, egal wie realistisch oder sinnvoll es ist. Rückfragen oder Einwände stoßen eher auf Unverständnis als auf Gesprächsbereitschaft. Echte Kommunikation findet nicht statt - es wird nur „von oben nach unten“ diktiert.
Der Zusammenhalt hängt stark von der Abteilung ab. In einigen Teams funktioniert das miteinander richtig gut - dort wird angepackt, sich gegenseitig geholfen und gemeinsam durchgezogen. In anderen Bereichen scheint man eher damit beschäftigt zu sein, sich aus dem Weg zu gehen oder die Verantwortung weiterzureichen. Von einem unternehmensweiten Teamgedanken ist man weit entfernt - dabei wäre genau das dringend nötig.
Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen kaum vorhanden. Überstunden gehören zum Alltag - sie werden zwar vergütet, aber das ändert nichts daran, dass sie stillschweigend erwartet und nicht wertgeschätzt werden. Ein einfaches „Danke“ sucht man vergeblich. Wer pünktlich geht oder mal keine Überstunden macht, obwohl welche gebraucht würden, wird schnell schräg angeschaut oder als unkollegial abgestempelt.
Urlaubsanträge oder kurzfristige Freistellungen sind mit viel Geduld und Nachhaken verbunden - Rückmeldungen kommen oft spät oder erst auf wiederholte Nachfrage. Selbst bei früheren Feierabend muss man bis zur letzten Minute daran erinnern oder sich sogar rechtfertigen. Flexibilität geht hier fast ausschließlich zulasten der Mitarbeitenden.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt wenig Raum für Mitbestimmung oder Diskussionen. Entscheidungen werden oft von oben getroffen - nach dem Motto:„ich sag du machst.“ Vorschläge oder Einwände seitens der Mitarbeitenden stoßen meist auf taube Ohren. Rückhalt oder echtes Interesse an den Belangen der Belegschaft sind kaum zu spüren.
Die Geschäftsführung wirkt nach außen hin zwar bemüht, es fehlt jedoch spürbar an echtem Kontakt zur Belegschaft und an einem Verständnis für die Realität auf der Fläche. Wer hier Führung erwartet bekommt eher Anweisungen.
Die Aufgaben sind vielfältig und durchaus interessant. Leider sind nicht immer die passenden Personen an den richtigen Positionen - was oft eher behindert als fördert.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist stark abhängig vom Team, dem man arbeitet. In einigen Bereichen herrscht ein sehr kollegiales, fast schon familiäres Miteinander - dort wird sich gegenseitig geholfen und mitgezogen. In anderen Abteilungen hingegen ist das Klima angespannt und von Misstrauen oder Gleichgültigkeit geprägt. Besonders das Verhältnis zwischen Lager und Büro lässt zu wünschen übrig - man arbeitet oft eher nebeneinander statt miteinander. Insgesamt fehlt es an einem gemeinsamen Wir-Gefühl über aller Bereiche hinweg.