Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen hat grundsätzlich sehr viel Potenzial – durch die verschiedenen Bereiche und vielfältigen Aufgaben gibt es spannende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und viele interessante Themen. Die Mitarbeitenden zeigen großen Einsatz und kämpfen engagiert, um gute Ergebnisse zu erzielen.
Leider wird dieses Potenzial durch unzureichend geschultes Führungspersonal und eine überlastete Geschäftsführung stark ausgebremst. Entscheidungen wirken oft unkoordiniert, Kommunikation ist verbesserungswürdig, und Verantwortung wird teilweise ungleich verteilt. Mit gezielter Führungskräfteentwicklung und einer klareren Struktur könnte das Unternehmen deutlich erfolgreicher und die Arbeitsatmosphäre spürbar besser werden.
Tolles Fundament und engagierte Mitarbeiter, aber es fehlt an Führungskompetenz und klarer Organisation, um das volle Potenzial auszuschöpfen
Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld kamen immer pünktlich.
Mitarbeitende werden nicht wertgeschätzt, Überstunden sind selbstverständlich, Kommunikation findet nur von oben nach unten statt. Erfahrung wird ignoriert, Arbeitsbedingungen sind veraltet und unzureichend. Karriere hängt von Beziehungen ab, nicht von Leistung.
Mehr auf Mitarbeitende hören und sie Wertschätzen. Bessere Kommunikation und ein faires Miteinander in allen Abteilungen schaffen. Überstunden und Urlaub flexibler und gerechter regeln. Karrierechancen nach Leistung vergeben, nicht nach Beziehungen.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist stark abhängig vom Team, dem man arbeitet. In einigen Bereichen herrscht ein sehr kollegiales, fast schon familiäres Miteinander - dort wird sich gegenseitig geholfen und mitgezogen. In anderen Abteilungen hingegen ist das Klima angespannt und von Misstrauen oder Gleichgültigkeit geprägt. Besonders das Verhältnis zwischen Lager und Büro lässt zu wünschen übrig - man arbeitet oft eher nebeneinander statt miteinander. Insgesamt fehlt es an einem gemeinsamen Wir-Gefühl über aller Bereiche hinweg.
Das Image des Unternehmens ist eher schlecht - sowohl intern als auch extern. Vieles, was nach außen positiv dargestellt wird, hat intern wenig mit der Realität zu tun.
Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen kaum vorhanden. Überstunden gehören zum Alltag - sie werden zwar vergütet, aber das ändert nichts daran, dass sie stillschweigend erwartet und nicht wertgeschätzt werden. Ein einfaches „Danke“ sucht man vergeblich. Wer pünktlich geht oder mal keine Überstunden macht, obwohl welche gebraucht würden, wird schnell schräg angeschaut oder als unkollegial abgestempelt.
Urlaubsanträge oder kurzfristige Freistellungen sind mit viel Geduld und Nachhaken verbunden - Rückmeldungen kommen oft spät oder erst auf wiederholte Nachfrage. Selbst bei früheren Feierabend muss man bis zur letzten Minute daran erinnern oder sich sogar rechtfertigen. Flexibilität geht hier fast ausschließlich zulasten der Mitarbeitenden.
Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt. Wer aufsteigen will, braucht weniger Leistung als die richtigen Kontakte - oft zählt eher das persönliche Verhältnis als Qualifikation oder Engagement.
Die Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind in Ordnung. Beim Gehalt herrscht jedoch wenig Fairness: langjährige Mitarbeitende verdienen teilweise weniger als neu eingestellte - selbst wenn diese deutlich weniger leisten oder können. Leistung und Erfahrungen spielen bei der Bezahlung scheinbar keine Rolle.
Umweltaspekte werden vereinzelt berücksichtigt, aber nicht konsequent umgesetzt. Es wirkt eher wie ein Alibi als ein echtes Anliegen.
Der Zusammenhalt hängt stark von der Abteilung ab. In einigen Teams funktioniert das miteinander richtig gut - dort wird angepackt, sich gegenseitig geholfen und gemeinsam durchgezogen. In anderen Bereichen scheint man eher damit beschäftigt zu sein, sich aus dem Weg zu gehen oder die Verantwortung weiterzureichen. Von einem unternehmensweiten Teamgedanken ist man weit entfernt - dabei wäre genau das dringend nötig.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist meist sachlich, aber von echter Wertschätzung keine Spur. Ihre Erfahrungen wird selten einbezogen, obwohl genau diese in vielen Situationen hilfreich wäre. Stattdessen wirken sie oft übergangen oder ignoriert.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt wenig Raum für Mitbestimmung oder Diskussionen. Entscheidungen werden oft von oben getroffen - nach dem Motto:„ich sag du machst.“ Vorschläge oder Einwände seitens der Mitarbeitenden stoßen meist auf taube Ohren. Rückhalt oder echtes Interesse an den Belangen der Belegschaft sind kaum zu spüren.
Die Geschäftsführung wirkt nach außen hin zwar bemüht, es fehlt jedoch spürbar an echtem Kontakt zur Belegschaft und an einem Verständnis für die Realität auf der Fläche. Wer hier Führung erwartet bekommt eher Anweisungen.
Die Ausstattung ist veraltet und oft defekt - moderne Arbeitsmittel sucht man vergeblich, viele Geräte fallen regelmäßig aus. In einigen Abteilungen herrscht so schlechte Beleuchtung das die Mitarbeiter Probleme mit der Arbeit haben. Insgesamt wirken die Bedingungen wenig zeitgemäß und stark reparaturbedürftig.
Mitarbeitende werden in Entscheidungen kaum bis gar nicht einbezogen. Selbst langjährige Kolleginnen und Kollegen mit viel Erfahrung werden ignoriert - ihre Einschätzungen und Verbesserungsvorschläge spielen keine Rolle. Stattdessen werden Vorgaben von oben einfach durchgedrückt - ohne Erklärung, ohne Diskussion. Es zählt nur, dass es gemacht wird, egal wie realistisch oder sinnvoll es ist. Rückfragen oder Einwände stoßen eher auf Unverständnis als auf Gesprächsbereitschaft. Echte Kommunikation findet nicht statt - es wird nur „von oben nach unten“ diktiert.
Ist mir jetzt nicht viel zu aufgefallen
Die Aufgaben sind vielfältig und durchaus interessant. Leider sind nicht immer die passenden Personen an den richtigen Positionen - was oft eher behindert als fördert.
Pünktliches Gehalt
Hinterhältige Art der Büroleitung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und zuhören
Man wurde nicht herzlich im Büro aufgenommen
Schlechten Ruf
Nix
Man wird klein gehalten
Gehalt war ok
Es gab kein team
Mangelnde Kommunikation
Veraltete Ausstattung
Es wurde nur hinterrücks geredet
Ich hatte meinen eigenen Bereich
Parkplätze gibt es genug.
Alles andere.
Durchdachtes Onboarding durch Mitarbeiter die auch danach noch bleiben.
Jeder redet über jeden hinter dem Rücken.
Für das eine Team ist Filterkaffee vorgesehen. Für das andere ein Kaffeevollautomat.
Nach außen hin gut.
Hast Du am Wochenende.
Wenn es dem Unternehmen in den Kram passt.
Alles Verhandlungssache. Angebot und Nachfrage.
OK.
Die länger dabei sind halten zusammen. Alle anderen nicht.
OK.
Auf dem Flur wird gegrüßt. Sonst kommt es sehr auf den Teamleiter an.
Großraumbüro. Der Abteilung sieht jeden.
Feedback bekommt man nur zwischen den Zeilen gesagt. Über wichtigen Besuch wird man 5 Minuten vorher informiert.
OK
Wenn man labern kann....
Sonderleistungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, e-bike leasing
Gibt eigentlich nicht so viel zu Meckern, klar ist hier mal der eine oder ander Punkt aber jeder ist für sein Glück selbst verantwortlich.
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten,
Halbwegs Flexible Arbeitszeiten (Arbeitsbeginn entweder um 7, 8 oder 9 Uhr) sollte meiner Meinung nach in ganz normale Gleitzeit geändert werden
Schwankt natürlich immer etwas von Abteilung zu Abteilung, aber jeder ist selbst dafür verantwortlich ob er mit Freude oder genervt zur Arbeit geht morgens
wird hier schlechter dargestellt als es wirklich ist
Ist jeder selbst für verantwortlich, ein bis zwei Tage Homeoffice sind aber nach Rücksprache kein Problem. Überstunden werden zwar im Büro nicht bezahlt, wenn man sich seine Zeit aber gut einteilt sind diese eigentlich auch nicht nötig.
Weiterbildunsgmöglichkeiten werden tatsächlich nicht angeboten, was ich persönlich auch etwas schade finde. Ich denke aber wenn man offen mit der Geschäftsleitung kommuniziert, dass man mehr Verantwortung möchte, wird einem diese Chance auch gegeben, vorausgesetzt die eigenen Leistungen stimmen.
Von nichts, kommt nichts! 13 Gehälter
An sich ganz geile Leude hier
Egal ob Jung oder Alt, hier duzt sich eigentlich jeder
Klar, Geschäftsleitung ist Geschäftsleitung aber auch hier sind offene Gespräche möglich und Verständnis auch vorhanden.
2 Monitore, Moderne Arbeitsplätze und ein geiler Kaffeevollautomat
und Freitags eher Feierabend, was will man mehr?
Wenn man keine Gespräche sucht, kommt natürlich auch nichts!
Egal ob Mann oder Frau jeder bekommt hier die selben Aufgaben und Herausforderungen gestellt, wie man die bewältigt und wie viel bock man hat, das hängt von jedem einzelnen selbst ab. Mann braucht sich dann aber auch nicht wundern wenn andere bevorzugt werden, wenn man weiß das die eigene Leistung nicht stimmt!
Von bis, klar ist irgendwann auch viel Routine, dennoch kommen immer neue Kundne und herausforderungen/Aufgaben auf einen zu, Manchmal total geil und manchmal eintönig, aber in welchem Job hat man die nicht?
Die Möglichkeit etwas zu bewirken und vom Vorgesetzten unterstützt zu werden.
Schlecht finde ich nichts, man kann über alles sprechen.
Reden, reden und reden. Manchmal ist einfach machen auch besser.
Gutes Klima innerhalb der Teams. Es wird versucht auf die Bedürfnisse der Kollegen einzugehen. Jeder soll sich entfalten können.
Besser als ihr Ruf. Modernes Unternehmen im Wandel der Zeit.
Kann nicht klagen. Es wird darauf geachtet das niemand länger macht als er muss. Home office ist auch möglich.
Wer möchte kann.
Finde ich ok.
Auch hier wird die Zukunft umgesetzt. Verpackungen werden reduziert, neue Projekte zum Schutz der Umwelt angegangen.
Kollegen sind top. Etwas jung, dennoch wird zusammen gearbeitet.
Wird gelebt. Man schätzt die älteren Kollegen und nutzt deren Erfahrungen.
Fair und Verbindlich. Manchmal sollte mehr miteinander geredet werden und nicht nur via Email.
Klimaanlagen in allen Büros. Computer up to date. Software kommt kommt neu in 2020.
Könnte besser sein, ist aber ausreichend.
Männlein wie Fräulein, wo ist der Unterschied? Hier auf jeden Fall nicht.
Schifffahrt 2020.
Bezahlt immer Pünktlich
Bezahlt frei nach Schnauze
Wer keine guten Argumente hat warum mehr Geld, braucht garnicht erst zu fragen.
Verkaufen
Nur Kontrolle [Kameras, Geschäftsleitung]
Alle stehen immer unter "Generalverdacht"
Missgunst ist das tägliche Geschäft der oberen Etage
Das erübricht jeden kommentar