Nette Kolleg:innen und spannende Aufgaben aber Probleme in der Kommunikation durch Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter:innen und insbesondere die Führungskräfte sollten zu einem gewissen, fest vorgegeben Anteil vor Ort im Büro sein.
Die Unternehmenskultur leider extrem unter dem hohen Homeofficeanteil. Um die Fluktuation zu begrenzen, sollte das Thema Unternehmenskultur aktiv angegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Vor Ort herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Kommunikation wird durch Homeoffice massiv eingeschränkt und viel Wissen geht somit verloren. Insbesondere ist es auch für neue Kolleg:innen extrem schwer im Unternehmen anzukommen, wenn die Vorgesetzten/ Führungskräfte fast nie vor Ort sind.
Die Unternehmenskultur leidet sehr unter dem hohen Homeofficeanteil. Teamarbeit wird so erschwert und immer mehr Probleme/Machtkämpfe in und zwischen Abteilungen entstehen.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, die vor Ort sind.
Work-Life-Balance
Viele Urlaubstage. Möglichkeit zum Homeoffice besteht.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation durch Homeoffice erschwert. Face to Face Begegnungen würden ein besseres Verhältnis und eine effizientere Arbeitsweise ermöglichen.
Interessante Aufgaben
Durchaus vorhanden. Vorschläge/ Weiterentwicklungen werden gerne diskutiert und umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Es könnte mehr in Weiterbildung investiert werden, um langfristig Mitarbeiter:innen zu halten.