51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Darstellung =/= Realität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Projekte/Aufgaben
- Lage der Büros
- manche Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Widerspruch zwischen Darstellung und Realität
- alte IT-Infrastruktur
- teilweise toxischer Umgang miteinander
Verbesserungsvorschläge
- Prozesse effizienter gestalten, sodass man nicht unnötige Schleifen drehen muss
- technische Infrastruktur auf den Stand der Zeit heben
- vernünftige Kommunikation untereinander fördern
- Arbeitsbelastung sinnvoll verteilen
- keine hierarchischen Entscheidungen mehr überstülpen, sondern proaktiv kommunizieren / ins Gespräch gehen
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von der Abteilung. Von „sehr angenehm und zugewandt“ bis zu „toxisch und belastend“ ist alles dabei… Es wird in Stellenausschreibungen zwar von „flachen Hierarchien“ geschrieben, das ist aber eine komplett falsche Beschreibung, hier wollte man wohl einfach mit den klassischen Buzzwords um sich werfen.
Es ist wohl viel eher ein hierarchisch strukturiertes Unternehmen mit teilweise chaotischen/ineffizienten und nicht ganz nachvollziehbaren Prozessen und Entscheidungsfindungen sowie extrem veralteter technischer Infrastruktur, welches sich in ein start-up-artiges Image hüllt.
Viele Leute sind aber offen, freundlich und hilfsbereit, man grüßt sich auf den Gängen etc.
Image
Die Darstellung ist viel moderner als die Realität.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, aber Kernarbeitszeiten von 10-16 Uhr und festgeschriebene Pausenzeiten von 12-14 Uhr, es finden auch mal gern Meetings vor 10 Uhr statt, sodass man sich ja ausrechnen kann, wie flexibel man wirklich ist. Anwesenheitspflicht im Büro 3 x pro Woche, man muss Homeoffice beantragen. Keine Zeiterfassung, einige Kolleginnen und Kollegen arbeiten am Wochenende oder an freien Tagen, um den Workload zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich Aufstiegschancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten existent
Gehalt/Benefits
Maximal unterer Durchschnitt der Verlagsbranche, ggf. mittlerweile unter dem Durchschnitt. Weihnachtsgeld und gewinnabhängiger Bonus. Regelmäßige Gehaltsanpassungen wurden gestrichen, es funktioniert alles nur noch über Verhandlungen (wenn überhaupt…). Etwas finanzielle Unterstützung beim DeutschlandTicket, Urban Sports, Rabatte und Mitarbeiterbestellungen der eigenen Bücher i. H. v. 40 € im Monat möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich vorhanden bzw. nur das Nötigste oder das, was sich eben gut verkaufen lässt.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Teilweise sehr gut, an anderen stellen kein guter Umgang miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts Negatives aufgefallen, einige Kollegen und Kolleginnen sind seit Jahren/Jahrzehnten im Unternehmen, scheint ja ein gutes Zeichen zu sein
Vorgesetztenverhalten
Auch hier wieder sehr abhängig von den Abteilungen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete IT-Infrastruktur und Gebäude nur teilweise klimatisiert. In der Sommerhitze ist es teilweise unerträglich auf manchen Etagen, da helfen auch Ventilatoren nichts.
Büros sehen lieblos aus, nichts Besonderes, neues Foyer ist ganz schön.
Kommunikation
Von oben nach unten. Teilweise gar keine oder verspätete Kommunikation von Veränderungen und Problemen, bspw. als extremer Baulärm den Arbeitsalltag belastete. Man wird einfach vor vollendete Tatsachen gesetzt (nicht nur in Bezug auf das).
Gleichberechtigung
Sticht nicht sonderlich heraus. Je höher die Führungsebene, desto mehr Männer, wie in den meisten Verlagen. Wichtiger als derartige Repräsentation wäre ja aber, wie mit Themen wie sexueller Belästigung, Mutterschaft, sexueller Orientierung etc. umgegangen wird, dazu kann ich nichts sagen.
Interessante Aufgaben
Spannendes, vielfältiges Programm und Verlagsarbeit macht Spaß, vor allem als Buchfan. Aber es wäre schön, wenn mehr Zeit für die kreativen Projekte, Neuentwicklungen etc. wäre.
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach nunmehr fast 20 Jahren Zugehörigkeit zum Verlag Bastei Lübbe schätze ich meine Arbeit und mein Arbeitsumfeld nach wie vor sehr. Ein solch langes Arbeitsverhältnis spricht – zumindest in meinem Fall – für den interessanten Aufgabenbereich aber auch für das gute Miteinander, den respektvollen Umgang und die Wertschätzung, die mir in all den Jahren entgegengebracht wurde und wird.
Ich schätze die kollegiale Zusammenarbeit im Team, das Vertrauen und die gegenseitige Unterstützung.
Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, Veränderungen und Herausforderungen, für mich überwiegen ganz klar die positiven Erfahrungen.
Ich bin dankbar für die vielen Jahre, in denen ich mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln konnte und freue mich, Teil des Verlags zu sein.
Ich kann den Verlag Bastei Lübbe als Arbeitgeber mit gutem Gewissen weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Gehaltserhöhung, noch nicht einmal eine Anpassung an die Inflation, eine Verhandlung ist anhängig vom direkten Vorgesetzten und dessen Budgetplanung
intransparente Gehaltsstruktur
keine ergonomischen Arbeitsplätze
unflexible Homoffice- und Arbeitszeitregelung
chaotische Kommunikation
unklare Zuständigkeiten
Verbesserungsvorschläge
siehe unten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Luft nach oben, Vorstand sieht Umsatz nicht den Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mitnehmen, Druck senken, Sehen das gearbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Überarbeiteten Klima
Image
Verstaubt da hilft auch kein RTL Vorstand
Work-Life-Balance
nur wenn man keine Überstunden macht ....gut
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten / zu teuer
Gehalt/Benefits
für die Branche üblich. Unteres Level
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist ok
Vorgesetztenverhalten
Nett aber Führungslos
Arbeitsbedingungen
Könnte auch besser sein: Standard wird gefeiert als Inovation
Kommunikation
Mal schlecht mal besser mit viel Luft nach oben
Gleichberechtigung
muss dran gearbeitet werden
Interessante Aufgaben
Zuviele Aufgaben zu wenig Zeit
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Spannende Themen und Projekte, zu niedriges Gehalt für zu viel Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man fühlt sich wie der Teil etwas ganz tollem/grossen. Jeder Arbeitstag ist spannend, man fühlt sich gut dabei, für einen Verlag zu arbeiten wenn man selbst gerne liest. Die Kollegen sind alle extrem nett, auf Events und Messen geht einem das Herz auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich größtenteils die äußeren Umstände, die stickigen Büros, die veraltete Hardware, der Lohn und das Essensangebot. Drei mal die Woche ins Office stört mich an sich nicht, aber dass die Homeoffice Tage gebucht werden müssen und limitiert sind finde ich nicht so gut. Ich würde es bevorzugen, wenn das auf Vertrauensbasis erfolgt, sodass man erkältet auch mal eine Woche zuhause bleiben kann, ohne dass man das die Wochen danach ausgleichen muss. Montags und freitags ist ja eh keiner da.
Verbesserungsvorschläge
- Die Arbeitsbelastung innerhalb der Abteilungen ernster nehmen und konkreter Handeln/Personalaufstockung
-Transparentere Kommunikation hinsichtlich Weiterentwicklungs-/Beförderungsmöglichkeiten. Ein verbindliches Gehaltsmodell Junior-Manager-Senior basierend auf Jahresgesprächen/Arbeitserfahrung/Projekten. Grundlegend das Gehaltsniveau anheben.
- Führungskräfte sollten eine bessere Priorisierung von Aufgaben ermöglichen. Es kann nicht alles gleich wichtig sein. Sonst laufen alle auf dem Zahnfleisch.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von einer sehr großen Themenvielfalt, viel Energie und vor allem aber auch viel DRUCK geprägt. To Dos sollten am besten schon gestern erledigt sein. Früher anzufangen ergibt oft wenig Sinn, weil kurzfristig noch alles umgekrempelt werden kann. Es ist schwierig, Arbeit zu strukturieren und zu priorisieren, weil häufig alles gleich wichtig ist. Links und rechts gibt es einige Krankmeldungen aufgrund von Überarbeitung. Kollegen unterstützen sich oft gegenseitig, aber es sind schlichtweg zu wenig Leute für zu viel Arbeit da. Es ist aber immer ein schönes Gefühl, tolle Projekte umzusetzen und die Ergebnisse der eigenen Arbeit zu sehen bzw. als fertiges Buch in den Händen zu halten.
Work-Life-Balance
Leider nicht so gegeben. Oft nimmt man die Themen noch mit nach Hause, viele sind aufgrund akuter Projekte nach Feierabend oder am Wochenende erreichbar. Das wirkt sich auch auf andere aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist oft super, es arbeiten wirklich viele unfassbar nette und engagierte Menschen hier. Leider fehlt es aktuell an Räumen, in denen man mit den Kollegen z.B. in der Mittagspause zusammen kommen kann. Daran wird aber gerade gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hardware, keine Klimaanlage in den Büros und Platzmangel erschweren die Arbeitsbedingungen im Büro.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich und Arbeitsverträge sind größtenteils befristet. Ich würde für die Arbeit gerne lange im Unternehmen bleiben, aber an Familienplanung o.Ä. Ist bei den Umständen leider kaum zu denken. Auch eine Kantine ist nicht vorhanden, vergünstigt kann man essen bei mealmates bestellen. Bei 3 Officetagen die Woche liegt der Kostenpunkt aber auch bei knapp 100€ im Monat. Aufgrund der niedrigen Gehaltsaussichten habe ich mich entschieden, das Unternehmen zu verlassen.
Gleichberechtigung
Viele Frauen arbeiten vor Ort. In der Führungsebene sind trotzdem größtenteils Männer vertreten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind extrem vielfältig, spannend und interessant. Man möchte sein ganzes Herzblut in Projekte stecken.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Toller Arbeitgeber mit Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gefallen mir die spannenden Projekte und auch das Arbeitsklima (Alle grüßen sich, sind freundlich und offen zueinander)
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren stark gewachsen, trotzdem versuchen alle eine harmonische Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Kein Vergleich zu meinem alten Arbeitgeber. Nach meiner Wahrnehmung kommen die Mitarbeitenden gerne zur Arbeit und fühlen sich wohl.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit und HO-Regelung ermöglichen individuelle Anpassung an eigene Umstände
Karriere/Weiterbildung
Es könnte noch mehr angeboten werden. Als Mitarbeiter haben wir die Möglichkeit, aktiv mit eigenen Vorschlägen auf den Arbeitgeber zuzugehen
Kollegenzusammenhalt
Es ist wirklich toll, wie gut wir als Team zusammenarbeiten. Der Austausch unter den Kolleg:innen ist immer konstruktiv, und man merkt, dass jeder das Wohl des anderen im Blick hat
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Mischung aus erfahrenen Kolleg:innen und Berufsanfängern, so dass man von beiden Seiten etwas lernen kann.
Vorgesetztenverhalten
Ich schätze die Führung meines Vorgesetzten, da er/sie viel Vertrauen in das Team setzt und uns Freiräume für eigenständiges Arbeiten lässt.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte; Einbringung von neuen Ideen werden gerne gesehen.
Image
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Bewertung Bastei Lübbe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
60/40 Regelung könnte moderner und lockerer gestaltet werden
Karriere/Weiterbildung
Kaum eine Chance auf Übernahme (Azubis) oder berufliche Weiterentwicklung. Weiterbildungen oft nur für einzelne Mitarbeiter (wenn überhaupt)
Gehalt/Benefits
Man verdient im Vergleich zu gleichwertigen Positionen bei anderen Unternehmen weniger
Arbeitsbedingungen
Eqiupment könnte zeitgemäßer sein (Laptops, Bildschirme und Zubehör älter/gebraucht.) Es gibt keine Diensthandys.
Kommunikation
Man bekommt oft nur auf Rückfrage relevante Informationen. Es wird sich nicht genug Zeit genommen Veränderungen zu erklären/ alle mitzunehmen. Schwierige Sachverhalte werden manchmal verherrlicht, obwohl die allgemeine Stimmung etwas anderes wiedergibt
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Arbeitsatmosphäre, vertrauensvolle Zusammenarbeit, sehr flexibel, der Mensch steht im Vordergrund, gute Kommunikation von Vorgesetzen, Vorstand und Betriebsrat, Klima des Wohlwollens und des gegenseitigen Interesses
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollten mehr IT-Kolleg*innen eingestellt werden, damit technische Fragen schneller geklärt werden können
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Old Economy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die starke Kollegialität zwischen den allermeisten Kolleg:innen macht die Fehlleistungen in der Personalführung, internen Unternehmenskommunikation und die rückständigen Arbeitsbedingungen zwar nicht wett, ist aber wohl der Hauptgrund, warum nicht noch mehr Menschen kündigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung bzw. nicht vorhandene Personalentwicklung, interne Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt grundsätzlich an einer konstruktiven Haltung und dem Verständnis von einem modernen und wertschätzenden Arbeitsumfeld seitens der Personalabteilung. Der Umgang mit Auszubildenden ist skandalös.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Außen hui, innen teilweise pfui!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angst, schlechte Feedbackkultur, Übergriffigkeiten, Überforderung sind nur einige Schlagworte, die mir einfallen.
Image
Wird von aussen immer noch sehr positiv wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Gleitzeitmodell und die Möglichkeit 40% im Home Office zu arbeiten. In der heutigen Zeit eigentlich Mindestanforderung, oder? Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Viele Kollegen arbeiten in ihrer Freizeit, teilweise sonntags/im Urlaub/krankgeschrieben, weil sie das Pensum sonst nicht schaffen. Die Personalverantwortlichen wissen das, tun aber nichts dagegen. Die Habdhabungvder Überstunden ist ganz furchtbar. Es fallen so gut wie immer welche an, dem Freiteitausgleich wird aber Steine in den Weg gelegt, wo es nur geht.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden versprochen, aber oft nicht umgesetzt. Man muss als Mitarbeiterin schon selbst immer wieder hinterherlaufen, sonst wird das nichts. Der Horizont von Vorgesetzten und besonders auch der der Personalabteilung ist hier auch sehr beschränkt. Interne Personalentwicklung findet nicht statt. Hier fehlt es der Personalabteilung an Kompetenz und Vorstellungsvermögen. Interne Bewerbungen werden teilweise nicht mal beantwortet. Ich habe hier bisher nur gelernt, wie man Dinge am besten NICHT macht.
Gehalt/Benefits
Im Branchenumfeld unteres Mittelfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist sich seiner Rolle als wirkmächtiger Verlag bewusst und es gibt viele tolle Beispiele gerade für ein hohes soziales Bewusstsein über alle Stufen des Unternehmens hinweg.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt im Haus Teams und Abteilungen, die toll zusammenarbeiten, was ich persönlich erlebt habe, spiegelt das nicht wieder. Alle sind auf privater Ebene nett zueinander, was als Stärke verkauft werden soll. Auf professioneller Ebene gibt es aber keinen Zusammenhalt, keine vertrauensvolle Zusammenarbeit, keine Augenhöhe und oft auch keinen gegenseitigen Respekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt vereinzelt ältere Kollegen, deren Hoheitswissen sehr geschätzt wird. Diese werden bei sich verändernden Bedingungen und Prozessen allerdings nicht mitgenommen. Z.B. werden Weigerungen neue Systeme zu nutzen akzeptiert, obwohl so Mehraufwand und -kosten entstehen. Für die älteren Kollegen ist das sicher positiv, für den Rest eher schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Personalführung und -entwicklung müssten hier wirklich erst mal von der Pieke an gelernt werden. Die Defizite sind so gravierend, dass ich gar nicht alles aufzählen kann. Es gibt regelmäßig Vorfälle, die übergriffig sind, weshalb ständig Mediationen und BR Gespräche stattfinden. Und das ist nur die Spitze des Eisbergs.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist gut, es wird immer etwas verbessert und es tut sich auch etwas in Richtung moderner Arbeitsplatzgestaltung.
Kommunikation
Vorgänge sind intransparent, Kommunikationswege nicht nachvollziehbar, der Umgangston hat mich oft schockiert.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Benachteiligungen ggü. anderen erfahren, allerdings ist der Umgang rund um das Thema Elternzeit unterirdisch. Besonders für ein ein Unternehmen in dem geschätzt 80% der Belegschaft weiblich sind ein großes Problem.
Interessante Aufgaben
Je nach Tätigkeitsbereich gibt es die sicher, in meinem Fall eher weniger.
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bastei Lübbe durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 47% der Bewertenden würden Bastei Lübbe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bastei Lübbe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.