Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIch fühle mich sehr wohl im Unternehmen und habe die Möglichkeit an wirklich spannenden Aufgaben zu arbeiten. Alle stehen hinter den Produkten und brennen für die Themen rund um Bücher.
Wer viel liest, kann viel Bücher mit nach Hause nehmen.
Spannende Themen, nette Kolleg: innen
Nette Menschen, guter Standort
Flexible Arbeitszeiten
Der absolute Unwille etwas Gutes für seine Mitarbeiter zu tun. Micromanaging und Büro-Zwang. Keine Benefits die wirklich was bringen. Der Betriebsrat versucht sein Bestes, kommt aber gegen den Vorstand nicht an.
manchmal starr in den Strukturen
Viel Druck, wenig Wertschätzung
Er ist manchmal ein bisschen pingelig.
Der Vorstand, das Gehalt und die Einstellung zur Weiterbildung
Man könnte mehr an der Nachhaltigkeit/dem Umweltbewusstsein im Unternehmen arbeiten und es könnten klarere Karrierepfade/Weiterbildungen aufgezeigt und gefördert werden.
Hört einfach euren Mitarbeitern zu und tut nicht so als wäre kein Geld vorhanden für Benefits. Die Gehaltschecks der Vorstände sprechen da andere Bände.
Mehr Weiterbildung, mehr Diversität, mehr Angebote für die Gesundheit und bessere Aufstiegschancen
Die Mitarbeiter:innen und insbesondere die Führungskräfte sollten zu einem gewissen, fest vorgegeben Anteil vor Ort im Büro sein.
Die Unternehmenskultur leider extrem unter dem hohen Homeofficeanteil. Um die Fluktuation zu begrenzen, sollte das Thema Unternehmenskultur aktiv angegangen werden.
Es sollte mehr in Fortbildungen investiert werden
Der am besten bewertete Faktor von Bastei Lübbe ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bücher und Verlagswesen bringt einfach ein sehr spannendes Aufgabenfeld mit sich. Größenteils Produkte die Spaß machen. Wenn auch manche sehr fragwürdigen Titel eingekauft werden nur weil man sich gute Verkaufszahlen erhofft.
Projekte möglich
Durchaus vorhanden. Vorschläge/ Weiterentwicklungen werden gerne diskutiert und umgesetzt.
Eigeninitiative willkommen, sodass ich meine Arbeit Abwechslungsreich mitgestalten kann.
Sehr viele ...... teilweise Zuviel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bastei Lübbe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eigentlich nicht vorhanden. Kommunikation der Buchprojekte läuft meistens super, solange es nicht zu Schwierigkeiten kommt. Alle anderen Themen werden einem eigentlich nur erzählt wenn man was tun muss oder schon etwas entschieden wurde und man sich fügen muss. Einige Abteilungen reden nicht Mal miteinander, weil so oft Leute kommen und gehen das man nicht mehr weiß was der andere zu tun hat.
Kommunikation wird durch Homeoffice massiv eingeschränkt und viel Wissen geht somit verloren. Insbesondere ist es auch für neue Kolleg:innen extrem schwer im Unternehmen anzukommen, wenn die Vorgesetzten/ Führungskräfte fast nie vor Ort sind.
Die Unternehmenskultur leidet sehr unter dem hohen Homeofficeanteil. Teamarbeit wird so erschwert und immer mehr Probleme/Machtkämpfe in und zwischen Abteilungen entstehen.
Die Kommunikation ist auf dem Nullpunkt
Die Kommunikation könnte oft besser sein.
Könnte etwas besser sein. Ist aber in einem großen Haus auch nicht immer einfach.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man bekommt Weiterbildungen, wenn man gezielt danach fragt und Budget vorhanden ist. Große Gehaltssprünge sehr schwer.
Es gibt ein Budget für die Abteilungen und jeder ist mal dran.
Es könnte mehr in Weiterbildung investiert werden, um langfristig Mitarbeiter:innen zu halten.
Weiterbildungsmöglichkeiten können in jedem Jahresgespräch angesprochen werden. Ich habe z.B. schon Office-Schulungen und eine mehrmonatige Zertifizierung abgeschlossen.
Hausinterne Schulungen wurden in den letzten Jahren ebenfalls angeboten.
Naja bis auf interne Officekurse wenig
