9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Titanic des Bergbaus: engagierte Mannschaft, unfähige Kapitäne
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fazit
Der Standort in Merkers wird systematisch vernachlässigt und scheint bewusst auf die Schließung vorbereitet zu werden. Während die Geschäftsführung in Gelsenkirchen und die Konzernmutter Komatsu den Standort praktisch ignorieren, leidet die Belegschaft unter Missmanagement, fehlender Perspektive und Ungleichbehandlung. Wer hier arbeitet, muss sich auf Druck, Frust und Unsicherheit einstellen. Empfehlenswert ist dieser Arbeitgeber in keiner Weise.
Verbesserungsvorschläge
- ernsthafte Auseinandersetzung mit den Problemen am Standort Merkers
- Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden im Konzern (Gehalt, Benefits, Tarife)
- respektvolle Zusammenarbeit mit den Kollegen statt einer Abwehrhaltung
- transparente Kommunikation und klare Entscheidungen vor Ort
- Aufbau einer modernen Personal- und Führungskultur mit Mitarbeitergesprächen, Feedback und Weiterbildungen
- faire Behandlung von Frauen und Bereitstellung angemessener Einrichtungen
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeitenden untereinander verstehen sich gut, halten zusammen und möchten wirklich etwas erreichen. Das Positive endet allerdings dort – denn fast alle Führungskräfte agieren inkompetent, bauen massiven Druck auf und tragen selbst wenig bei. Motivation entsteht allein durch die Kollegen, nicht durch die Unternehmensführung.
Image
Welches Image?
Ein Paradebeispiel für modernes Management: Engagierte Mitarbeitende halten das Unternehmen über Wasser, während der CEO und Anhang in ihrer eigenen Blase Champagner schlürfen und sich um die Realität vor Ort kaum kümmern. Wer also schon immer erleben wollte, wie ein sinkendes Schiff aussieht, ohne selbst die Kapitänskajüte betreten zu müssen, ist hier genau richtig.
Work-Life-Balance
Hoher Druck, schlechte Aufgabenverteilung und ständige Überlastung prägen den Alltag. Überstunden sind Voraussetzung um sich auch mal die "teuren Paprikas" zu gönnen. Private Belange finden keine Berücksichtigung - Familienleben leidet / Beziehungen scheitern. Krankentage schießen in die Höhe wie Pilze aus dem Boden. Burn-Out-Gefahr.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei Perspektiven: keine Mitarbeitergespräche, keine Leistungsbeurteilungen, keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungen. Wer sich entwickeln möchte, muss das Unternehmen verlassen.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist ungleich und nicht marktgerecht. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, keine klare Lohn- und Gehaltsstruktur und deutliche Unterschiede im Vergleich zu anderen Unternehmen im Konzern (Komatsu/GHH). Gleiche Arbeit wird unterschiedlich bezahlt, was zu starker Ungleichbehandlung führt. "Code of Coduct" und so...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Öl kommt aus der Erde und wird auch wieder in die Erde ordnungsgemäß zurück gebracht. Sondermüll ist ebenfalls teuer und wird auch über die "billigeren" Tonnen entsorgt. Weitere Grüße gehen raus an Komatsu's EHS.
Kollegenzusammenhalt
Die Belegschaft hält größtenteils zusammen und versucht, die gravierenden Defizite von oben auszugleichen. Allerdings werden durch ständige Kündigungen oder freiwillige Abgänge die Aufgaben einfach auf andere verteilt, sodass die Belastung immer größer wird und das Team ausgedünnt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders lehrreich für alle, die gerne sehen möchten, wie Erfahrung und Loyalität belohnt werden: Ältere Kollegen erhalten das wenigste Geld, aber den größten Druck – ein echtes Vorbild für ‚Leistung lohnt sich'. Hier wird man gerne alt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung wie auch viele Abteilungsleiter zeigen keinerlei Führungsqualitäten. Kritikfähigkeit ist nicht vorhanden, stattdessen wird Druck aufgebaut, mit Abmahnungen und Kündigungen gedroht und Verantwortung auf Mitarbeitende abgeschoben. Strategische Fehlentscheidungen und Desinteresse bestimmen das Bild.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und Infrastruktur lassen stark zu wünschen übrig. Arbeitsplätze sind oft unzureichend ausgestattet, notwendige Werkzeuge und Materialien fehlen oder sind veraltet. Besonders hervorzuheben ist die ungleiche Behandlung der Geschlechter und Gesichter. Pure Ergonomie auf einem Sperrmüllhaufen.
Kommunikation
Es gibt keine transparente Kommunikation. Die Geschäftsführung ist nur selten vor Ort (teilweise nur wenige Stunden pro Woche, manchmal wochenlang gar nicht). Entscheidungen trifft allein die Geschäftsführung, ohne Einbindung oder Vertretung durch Prokuristen. Austausch mit den Mitarbeitern und deren gewählte Vertretung findet kaum statt, stattdessen herrscht ein feindliches Klima gegenüber Mitbestimmung.
Gleichberechtigung
Ungleichbehandlung zwischen Männern und Frauen ist deutlich sichtbar. Frauen haben bis heute keine adäquaten Umkleiden oder Duschen und müssen sich seit Jahren in einer kleinen Toilette umziehen. In der Steinzeit war man da schon weiter. Grüße gehen übrigens raus an den "Code of Conduct" von Komatsu.
Interessante Aufgaben
Absolut 5 von 5 Sterne – wenn man abgesehen von den interessanten Produkten Spaß daran hat, ständig Probleme aus falsch getroffenen Entscheidungen des Chief Executive Officers und der 90%igen Führungsebene zu lösen und sich um die Aufgaben der Kollegen zu kümmern, die gekündigt wurden. Sehr lehrreich!
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Willkommen kurz vor der Wende....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern. Arroganter, teils Respektloser Umgang. Der Gottmodus ist nicht Zielführend. Manchmal denkt man die Firma wird nur noch ausgequetscht bis zum letzten um dann geschlossen zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Löhne anpassen. Unnütze entfernen (Geschäftsführung). Fachleute einstellen. Werkzeug und Maschinen auf 2000er Nievau heben.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind Fachlich und Menschlich Top, was man von der Führung nicht behaupten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolute Katastrophe, Öl scheint hier nicht so Umwelt schädlich zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung so lange es ohne Aufwand ist.
Kollegenzusammenhalt
Durch Sinnlose Ansprachen und Abmahnungen wird der Zusammenhalt etwas gestört.
Umgang mit älteren Kollegen
48 Jahre Betriebszugehörigkeit bedeuten noch lange keinen fairen Lohn.
Vorgesetztenverhalten
Fraglich wie lange sich die Firma diese Vorgesetzen noch leisten kann.
Arbeitsbedingungen
Gute Kollegen.
Kommunikation
Es wird alles gefiltert und nach oben so korrigiert dass alles auf die Fertigung zurück fällt.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen werden mit Sprüchen wie: "Samstag kann man auch arbeiten" oder "Mann muss auch mal den günstigen Paprika kaufen"
Gleichberechtigung
Es gibt keine Umkleidekabinen oder Duschen für Frauen.
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Mit der Übernahme von der GHH geht es steil bergab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tut mir leid. Aktuell nichts. Wird mit dieser Führung auch nichts mehr werden. Überheblichkeit mit einer Prise von Druck.
Du must machen was wir sagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste wäre lang. Sehr lang.
Benefits gleich 1%
Kostenlose Parkplätze gibt es. Die im Winter von der Produktion geräumt werden. Im Sommer von der Produktion gemäht wird.
Allerdings nur,wenn die ganz großen sich ankündigen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht die Spieler wechseln... Die Trainer und Cotrainer. Dann könnte es wieder was werden. Sie Kunden vllt mal erst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Fairness mehr.
Wichtig ist der Informationsfluss nach oben. Ob er stimmt oder nicht, ist egal.
Image
Nicht mehr das wie es war.
Die Kunden werden .... hingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es nichts kostet, sehr gerne.
Gehalt/Benefits
Betteln. Kann man das nennen. Kommt aber nichts. Die Tochterfirma ständig mehr Gehaltserhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Läuft auch schonmal was in der Abfluss.
Behälter lagern nicht richtig.
Kollegenzusammenhalt
Nicht mehr wie es einmal war
Vorgesetztenverhalten
Was für Vorgetzte? Die 3?
Ohne würde es besser laufen
Arbeitsbedingungen
Veraltete Geräte. Neuanschaffungen lassen auf sich warten. Kostet viel Geld. Werkzeuge hat nicht jeder.
Kommunikation
Gleich null.
Gleichberechtigung
Je brauner der Hals.... reicht oder?
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Sehr gutes Arbeitsklima sowie respektvolles Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt regelmäßige Lohnerhöhungen, und private Probleme werden berücksichtigt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Naja...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potential was nicht genutzt wird.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit Potenzial aber keiner realistischen Zukunftsaussicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So lala
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BAT Bergbau Service durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden BAT Bergbau Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BAT Bergbau Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.