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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tut mir leid. Aktuell nichts. Wird mit dieser Führung auch nichts mehr werden. Überheblichkeit mit einer Prise von Druck.
Du must machen was wir sagen
Nicht mehr viel ...
Arbeitszeit.
Es gibt regelmäßige Lohnerhöhungen, und private Probleme werden berücksichtigt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Liste wäre lang. Sehr lang.
Benefits gleich 1%
Kostenlose Parkplätze gibt es. Die im Winter von der Produktion geräumt werden. Im Sommer von der Produktion gemäht wird.
Allerdings nur,wenn die ganz großen sich ankündigen.
Umgang mit Mitarbeitern. Arroganter, teils Respektloser Umgang. Der Gottmodus ist nicht Zielführend. Manchmal denkt man die Firma wird nur noch ausgequetscht bis zum letzten um dann geschlossen zu werden.
Fazit
Der Standort in Merkers wird systematisch vernachlässigt und scheint bewusst auf die Schließung vorbereitet zu werden. Während die Geschäftsführung in Gelsenkirchen und die Konzernmutter Komatsu den Standort praktisch ignorieren, leidet die Belegschaft unter Missmanagement, fehlender Perspektive und Ungleichbehandlung. Wer hier arbeitet, muss sich auf Druck, Frust und Unsicherheit einstellen. Empfehlenswert ist dieser Arbeitgeber in keiner Weise.
Verbesserungsvorschläge
- ernsthafte Auseinandersetzung mit den Problemen am Standort Merkers
- Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden im Konzern (Gehalt, Benefits, Tarife)
- respektvolle Zusammenarbeit mit den Kollegen statt einer Abwehrhaltung
- transparente Kommunikation und klare Entscheidungen vor Ort
- Aufbau einer modernen Personal- und Führungskultur mit Mitarbeitergesprächen, Feedback und Weiterbildungen
- faire Behandlung von Frauen und Bereitstellung angemessener Einrichtungen
Löhne anpassen. Unnütze entfernen (Geschäftsführung). Fachleute einstellen. Werkzeug und Maschinen auf 2000er Nievau heben.
Nicht die Spieler wechseln... Die Trainer und Cotrainer. Dann könnte es wieder was werden. Sie Kunden vllt mal erst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
5,0
Der am besten bewertete Faktor von BAT Bergbau Service ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut 5 von 5 Sterne – wenn man abgesehen von den interessanten Produkten Spaß daran hat, ständig Probleme aus falsch getroffenen Entscheidungen des Chief Executive Officers und der 90%igen Führungsebene zu lösen und sich um die Aufgaben der Kollegen zu kümmern, die gekündigt wurden. Sehr lehrreich!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAT Bergbau Service ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Bezahlung ist ungleich und nicht marktgerecht. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, keine klare Lohn- und Gehaltsstruktur und deutliche Unterschiede im Vergleich zu anderen Unternehmen im Konzern (Komatsu/GHH). Gleiche Arbeit wird unterschiedlich bezahlt, was zu starker Ungleichbehandlung führt. "Code of Coduct" und so...
Gehaltserhöhungen werden mit Sprüchen wie: "Samstag kann man auch arbeiten" oder "Mann muss auch mal den günstigen Paprika kaufen"
Betteln. Kann man das nennen. Kommt aber nichts. Die Tochterfirma ständig mehr Gehaltserhöhungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterstützung so lange es ohne Aufwand ist.
Wenn es nichts kostet, sehr gerne.
Es gibt keinerlei Perspektiven: keine Mitarbeitergespräche, keine Leistungsbeurteilungen, keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungen. Wer sich entwickeln möchte, muss das Unternehmen verlassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BAT Bergbau Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BAT Bergbau Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BAT Bergbau Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BAT Bergbau Service als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
BAT Bergbau Service
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BAT Bergbau Service
Branchendurchschnitt: Industrie