Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BAT Bergbau Service die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine transparente Kommunikation. Die Geschäftsführung ist nur selten vor Ort (teilweise nur wenige Stunden pro Woche, manchmal wochenlang gar nicht). Entscheidungen trifft allein die Geschäftsführung, ohne Einbindung oder Vertretung durch Prokuristen. Austausch mit den Mitarbeitern und deren gewählte Vertretung findet kaum statt, stattdessen herrscht ein feindliches Klima gegenüber Mitbestimmung.
Die Belegschaft hält größtenteils zusammen und versucht, die gravierenden Defizite von oben auszugleichen. Allerdings werden durch ständige Kündigungen oder freiwillige Abgänge die Aufgaben einfach auf andere verteilt, sodass die Belastung immer größer wird und das Team ausgedünnt wird.
Hoher Druck, schlechte Aufgabenverteilung und ständige Überlastung prägen den Alltag. Überstunden sind Voraussetzung um sich auch mal die "teuren Paprikas" zu gönnen. Private Belange finden keine Berücksichtigung - Familienleben leidet / Beziehungen scheitern. Krankentage schießen in die Höhe wie Pilze aus dem Boden. Burn-Out-Gefahr.
Die Geschäftsführung wie auch viele Abteilungsleiter zeigen keinerlei Führungsqualitäten. Kritikfähigkeit ist nicht vorhanden, stattdessen wird Druck aufgebaut, mit Abmahnungen und Kündigungen gedroht und Verantwortung auf Mitarbeitende abgeschoben. Strategische Fehlentscheidungen und Desinteresse bestimmen das Bild.
Absolut 5 von 5 Sterne – wenn man abgesehen von den interessanten Produkten Spaß daran hat, ständig Probleme aus falsch getroffenen Entscheidungen des Chief Executive Officers und der 90%igen Führungsebene zu lösen und sich um die Aufgaben der Kollegen zu kümmern, die gekündigt wurden. Sehr lehrreich!
Die Mitarbeitenden untereinander verstehen sich gut, halten zusammen und möchten wirklich etwas erreichen. Das Positive endet allerdings dort – denn fast alle Führungskräfte agieren inkompetent, bauen massiven Druck auf und tragen selbst wenig bei. Motivation entsteht allein durch die Kollegen, nicht durch die Unternehmensführung.