Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei BAT Agrar eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten.
Gut erreichbar, Ausbildungsleitung ist auch sehr engagiert
Gehalt
Wertschätzung und Verhalten gegenüber den Auszubildenden
Hierarchie ist sehr hoch
Anpassung des Gehalts, mehr Engagement einzelner Abteilungen und bessere Einbringung von Auszubildenden in Arbeitsabläufe
Je nach Abteilung gut oder nicht gut, aber zusammenfassend sehr gewöhnungsbedürftig. Der Ton ist sehr rau
Oft sind Abteilungen geleitet nach Karriere und keine individuelle Förderung.
Meistens hat man einen geregelten Zeitraum, wann man anfangen kann.
Sehr wenig, branchenübergreifend und generell, was man in dem Ausbildungsberuf bekommt
Die Ausbildungsleitung ist sehr engagiert und hilfsbereit!
Je nach Abteilung variiert der Faktor von 1/5 bishin zu 4/5.
Viele monotone Aufgaben und nicht gut eingebunden.
Die Ausbildungsrotation ist teilweise zu lange und oft auch nicht abwechslungsreich
Man wird kaum respektiert oder wertgeschätzt als Auszubildender.
Eine durchschnittliche Ausbildungsvergütung, Übernahme der Schulbücher, unkomplizierte Urlaubsgewährung. An sich ein guter Ausbildungsbetrieb auch wenn es einiges an Verbesserungen gibt.
Leider gibt es Führungskräfte welche sehr herablassend agieren und auch Kollegen die keinen Respekt zeigen aber welchen erwarten. Leider verlassen ausgelernte Azubis das Unternehmen frühzeitig, was sicher Gründe hat.
Azubis sollten besser ausgelastet werden. Auch sollte die Einteilung, in den einzelnen Abteilungen besser an die Ausbildung angepasst werden.
Soweit gut, wären da nicht so viele IT Auflagen welche den normalen Arbeitsablauf ausbremsen.
Gleichzeitmodell ist sehr praktisch
Durchschnittlich + Urlaubs und Weihnachtsgeld sowie eine Gewinnbeteiligung
Sind immer sehr nett nehmen sich für einen Zeit.
Ich bin mir bewusst das es sich um einen Saison Betrieb handelt. Aber leider ist man damit beschäftigt, einen Teil des Jahres Zeit abzusitzen ohne das Azubis kleine Beschäftigungen bekommen.
Leider ist häufig das Problem das Azubis welche eine Ausbildung im Handel absolvieren kaum im Handel eingesetzt werden, sondern von 3 Jahren 2 Jahre nur administrative Aufgaben erledigen. Dazu kommt das viele Kollegen selbst so gestresst sind, das Sie praktisch keine Zeit haben, einen an die Aufgaben heranzuführen, weshalb man die meiste Zeit die selben Aufgaben verrichtet.
Das ist abhängig von den Kollegen der überwiegende Teil ist Respektvoll aber es gibt immer Ausnahmen.
Mitarbeiter Events und in den meisten Fällen kann Urlaub genommen werden, wann man möchte
Gehaltsmodell, wenig Unterstützung für Azubis
Attraktivität für den Nachwuchs zu fördern (Azubis) - kaum Respekt wird gezeigt, unattraktives Gehalt
- das Arbeiten auf Augenhöhe
- die flexiblen Arbeitszeiten
- individuelle Möglichkeiten für sich den richtigen Arbeitsplatz zu finden und Unterstützung der Fortbildung
Ich bin in jeder Abteilung gern zur Arbeit gekommen.
Aufstiegsmöglichkeiten und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten werden geboten
Durch das Gleitzeit-Modell sehr flexible Arbeitszeiten!
Luft nach oben
Immer ein offenes Ohr und für Veränderung zu begeistern
Abteilungsabhängig, aber oft sehr viel Spaß gehabt.
Teilweise viel Verantwortung bekommen, teilweise "Azubi-Aufgaben"
durch häufigen Abteilungswechsel ist eine große Vielfalt geboten
Es war so gut wie immer ein Arbeiten auf Augenhöhe