Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BAT Agrar die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Niemand weiß etwas, der Vorgesetzte hat keinen Überblick über die Arbeit der Mitarbeiter, und untereinander findet kein Austausch statt.
Der Vorgesetzte war ständig beschäftigt, hat sich nie in meine Aufgaben eingearbeitet und nie gefragt, wie es mir geht oder ob alles klar ist. Anfangs wurde mir gesagt, dass es keine Erwartungen an mich gibt und ich mich erst einarbeiten soll. Zwei Wochen später wurde ich plötzlich gekündigt. Im Vorstellungsgespräch hieß es noch, es würde Jahre dauern, bis ich Ergebnisse liefern kann. Ich habe mein bisheriges Zuhause aufgegeben, meine Familie umgezogen – und wurde nach zwei Wochen entlassen. Absolut unprofessionell und rücksichtslos.
Keine Struktur, chaotische Übergaben, keine Erklärungen.
Während meiner zwei Monate hat sich niemand nach meinem Befinden erkundigt. Unfreundliches und toxisches Arbeitsumfeld.