Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageHerzlicher Umgang, Gleitzeit, Getränke, Umfeld , Früh eigene Aufgaben
Gut erreichbar, Ausbildungsleitung ist auch sehr engagiert
Fortbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen
Eine durchschnittliche Ausbildungsvergütung, Übernahme der Schulbücher, unkomplizierte Urlaubsgewährung. An sich ein guter Ausbildungsbetrieb auch wenn es einiges an Verbesserungen gibt.
kurze Entscheidungswege
Schlechte Behandlung, fehlendes Onboarding, Nichteinhaltung von Vereinbarungen, Täuschung, Schaffung von Situationen und Verdrehung von Dingen, um einen Kündigungsgrund zu haben.
Gehalt
Wertschätzung und Verhalten gegenüber den Auszubildenden
Hierarchie ist sehr hoch
Kommunikation ist schlecht
Leider gibt es Führungskräfte welche sehr herablassend agieren und auch Kollegen die keinen Respekt zeigen aber welchen erwarten. Leider verlassen ausgelernte Azubis das Unternehmen frühzeitig, was sicher Gründe hat.
Gehaltsmodell, wenig Unterstützung für Azubis
Keine Zeit der Leute verschwenden, nicht täuschen, Vereinbarungen einhalten, zu seinen Worten stehen und Leute nicht im Stich lassen. Normales Onboarding durchführen, Aufgaben strukturieren, Informationen weitergeben und sich in die Arbeit neuer Mitarbeiter einarbeiten.
Anpassung des Gehalts, mehr Engagement einzelner Abteilungen und bessere Einbringung von Auszubildenden in Arbeitsabläufe
Kommunikation und monatlichen Verdienst verbessern
Attraktivität für den Nachwuchs zu fördern (Azubis) - kaum Respekt wird gezeigt, unattraktives Gehalt
Azubis sollten besser ausgelastet werden. Auch sollte die Einteilung, in den einzelnen Abteilungen besser an die Ausbildung angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von BAT Agrar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Werden geschätzt wegen der Erfahrung und sehr gut behandelt
Es sind eher die jüngeren die sich viel anhören müssen.
Ich bin älter und fühle mich wohl.
Sehr viele Mitarbeiter mit lebenslanger Betriebszugehörigkeit
Lange Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAT Agrar ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Niemand weiß etwas, der Vorgesetzte hat keinen Überblick über die Arbeit der Mitarbeiter, und untereinander findet kein Austausch statt.
Schlechte Kommunikation in alle Richtungen
Es wird die eigene Empfindung runter gespielt und nicht ernst genommen.
Durch das Wachstum manchmal schwierig alle über alles informiert zu halten
Wenn man mache Themen anspricht stellen manche vorgesetzte sofort auf taub.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Oft sind Abteilungen geleitet nach Karriere und keine individuelle Förderung.
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert. Man muss Eigeninitiative zeigen und es wird einem nahezu alles ermöglicht wenn es für die Position von Bedeutung ist!
Karriere machen die, die sich am besten verkaufen können und dabei andere verkaufen.
Es gibt zwar viele Möglichkeiten allerdings wird Zum Beispiel eine ausbildung nicht anerkannt man bekommt das selbe Gehalt wie die Quereinsteiger. Selbst als Meister würde ich wohl das selbe bekommen.
Aufstiegsmöglichkeiten und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten werden geboten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kollegen helfen.
