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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut erreichbar, Ausbildungsleitung ist auch sehr engagiert
Fortbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen
Eine durchschnittliche Ausbildungsvergütung, Übernahme der Schulbücher, unkomplizierte Urlaubsgewährung. An sich ein guter Ausbildungsbetrieb auch wenn es einiges an Verbesserungen gibt.
kurze Entscheidungswege
Mitarbeiter Events und in den meisten Fällen kann Urlaub genommen werden, wann man möchte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit Mitarbeitenden
Schlechte Behandlung, fehlendes Onboarding, Nichteinhaltung von Vereinbarungen, Täuschung, Schaffung von Situationen und Verdrehung von Dingen, um einen Kündigungsgrund zu haben.
Gehalt
Wertschätzung und Verhalten gegenüber den Auszubildenden
Hierarchie ist sehr hoch
Leider gibt es Führungskräfte welche sehr herablassend agieren und auch Kollegen die keinen Respekt zeigen aber welchen erwarten. Leider verlassen ausgelernte Azubis das Unternehmen frühzeitig, was sicher Gründe hat.
Mikromanagement der Vorgesetzten!!! Und einfach komplett veraltete Strukturen
Nicht barrierefrei!!
Homeoffice auch absolut nicht so flexibel
Flexible Arbeitszeiten bei einer Kernarbeitszeit bis 15 Uhr und man darf nur zwischen 7-18 Uhr arbeiten?! Häää
Verbesserungsvorschläge
Keine Zeit der Leute verschwenden, nicht täuschen, Vereinbarungen einhalten, zu seinen Worten stehen und Leute nicht im Stich lassen. Normales Onboarding durchführen, Aufgaben strukturieren, Informationen weitergeben und sich in die Arbeit neuer Mitarbeiter einarbeiten.
Anpassung des Gehalts, mehr Engagement einzelner Abteilungen und bessere Einbringung von Auszubildenden in Arbeitsabläufe
Vorgesetzte entlassen
Kommunikation und monatlichen Verdienst verbessern
Azubis sollten besser ausgelastet werden. Auch sollte die Einteilung, in den einzelnen Abteilungen besser an die Ausbildung angepasst werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von BAT Agrar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Niemand wird zurückgelassen. Treffen auch in der Rente.
Werden geschätzt wegen der Erfahrung und sehr gut behandelt
Es sind eher die jüngeren die sich viel anhören müssen.
Ich bin älter und fühle mich wohl.
Sehr viele Mitarbeiter mit lebenslanger Betriebszugehörigkeit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAT Agrar ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Sehr wenig, branchenübergreifend und generell, was man in dem Ausbildungsberuf bekommt
Durchschnittlich + Urlaubs und Weihnachtsgeld sowie eine Gewinnbeteiligung
sehr schlechte Bezahlung
Gehalt befriedigend
Gehalt immer pünktlich
Keine Sozialleistungen
Da würde bei anderen AG mehr gezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Oft sind Abteilungen geleitet nach Karriere und keine individuelle Förderung.
Möglichkeiten über verschiedene Programme.
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert. Man muss Eigeninitiative zeigen und es wird einem nahezu alles ermöglicht wenn es für die Position von Bedeutung ist!
Karriere machen die, die sich am besten verkaufen können und dabei andere verkaufen.
Gute Möglichkeiten werden geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BAT Agrar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet BAT Agrar schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BAT Agrar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BAT Agrar als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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