Der Wandel beginnt, jedoch nur einseitig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Veränderung zur Kollegialen Führung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu geringe Wertschätzung
Zu viel Chaos in manchen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
MA haben nicht nur eine "Personalnummer". Sie leisten großes und geben gerade den Menschen in ihrer Einrichtung halt.
Eine MA-Befragung nützt nichts, wenn an dem Ergebnis nicht gearbeitet wird.
Überprüfen bzw hinterfragen sie als Arbeitgeber mehr die Meinungen der MA.
Arbeitsatmosphäre
Viele Dinge geschehen im "Hauruck" Verfahren.
Lob kommt er selten. Kritik jedoch sehr schnell.
Kommunikation
Entscheidungen werden sehr schnell mitgeteilt. Jedoch wird kaum Rücksicht genommen, ob diese von Nutzen sind.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht sehr oft Unzufriedenheit. Nicht jeder MA wird gleich gesehen. Solange man "mit dem Fluss schwimmt" ist alles in Ordnung.
Zeigt man jedoch Zweifel oder hat Verbesserungsvorschläge sieht das ganze ganz anders aus.
Work-Life-Balance
Für den ein oder anderen sind die Arbeitszeiten angenehm. In der Pflege wird auf eine 12 Tage Woche gesetzt. Bei durchschnittlich 6,5 Std bedeutet dieses, das man bei einer Vollzeitstelle auch 12 Tage am Stück im Dienst ist. Dies kann in gewissen Situationen eine starke Belastung sein.
Vorgesetztenverhalten
Jede Abteilung unterliegt einer Führungskraft. In manchen Abteilungen ist es oft sehr chaotisch. Vorgesetzte interessieren sich hier wenig für die Belange ihrer MA.
Gerade der Wandel zur positiv gedachten Kollegialen Führung wird von einigen Vorgesetzten Misstrauisch angesehen. Verständlich. Wird das System funktionieren, so sind auch ihre Positionen gefährdet und sie selbst wären dann "normale" MA
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsverlauf ist vorgegeben. An diesen hat man sich zu halten. Vorschläge werden zwar angehört aber "da es früher so lief" wird es auch kaum geändert.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kollegen sehen den Wandel als positiv. Andere haben gedanklich schon Probleme sich umzustellen.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen versucht bzw. ist auf dem neusten Stand der Technik.
Sehr positiv ist, daß die alte Form der papiergeformten Dokumentation der der digitalen weicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut. Natürlich gibt es immer andere Unternehmen die mehr zahlen.
Image
Außerhalb hat das Unternehmen einen guten Ruf.
Viele MA sind stolz dort zu arbeiten. Ein kleiner Teil sieht hier trotzdem nur einen Job. Das spiegelt sich auch auf die Zusammenarbeit wieder.
Karriere/Weiterbildung
Karriere war hier bisher nie wirklich möglich. Die Form der Kollegialen Führung wird zeigen, in wie weit alle bereit sind, Aufgaben zu übernehmen. Ich hoffe aber auch denke, daß ein großer Teil diese Veränderung als Vorteil sieht.