44 Bewertungen von Mitarbeitern
44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Tag ist wie der andere - jeden Tag gibt es neue Herausforderungen!
Die Arbeit bereitet tatsächlich viel Freude.
Intransparent, mangelnde Kommunikation durch alle Ebenen, Interesse an Veränderungen hält sich in Grenzen. Wirtschaftlich durch und durch, so werden die Mitarbeiter*innen schnell zum Wirtschaftsfaktor und entmenschlicht.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation…
Mobbingbeauftragter wäre auch gut im Unternehmen finden zu können.
Feine Klienten.
Gibt gute und genauso schlechte Aussagen.
Viel Spätdienste und Nachtbereitschaften.
An Fortbildungen kann man nur im begrenzten Maße teilnehmen.
Erst nach dem Ende der IAP gibt es eine Lohnerhöhung.
An besagter Arbeitsstelle supi!
Supi.
Dazu fehlen mir nach wie vor die Worte.
Feine Einrichtung, leider bissi am Klientel vorbeigebaut.
Unterirdisch. Wer fragt, bekommt von den wenigsten vorgesetzten eine Antwort, weil viel „geheim“ ist.
Die Kommunikation über Gruppenchats ist perfekt für den Einstieg in den Burnout geeignet.
Wer Leiternbeauftragter werden möchte? Viel Abwechslung, wenn man mal zu seiner eigentlichen Arbeit kommt.
dass ich meine eigenen Interessen einbringen kann. Wünsche beim Schichtplan einbringen kann. Viel Wertschätzung im Team bekomme.
nichts.
alles richtig gut. Vor allem tolle Unterstützung durch die Teamleitung.
Kollegial und fair, tolles Team
Vermutlich in Abhängigkeit von Tätigkeit und Stundenumfang unterschiedlich
Viele Fortbildungen hausintern möglich, Fortbildung für jeden gut möglich.
Nach AVR- Tarif mit Benefits.
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema bei uns.
Es wird bei Bedarf versucht, für ältere Kolleg:innen entsprechende Tätigkeiten zu finden. SBV und MAV unterstützen dabei.
Sind in der Eingliederungshilfe aktuell überall schwierig - Fachkräftemangel
Auf allen Ebenen gut
An der Bezahlung muss dringen nachgebessert werden.
Das man viele Möglichkeiten hat sich zu steigern und weiter zu bilden!
Nichts!
Gibt es kaum etwas! Ab und an ne Belohnung wäre toll, aber kein Muss!
Sehr liebe Kollegen, hilfsbereit &fröhlich!
Versuchen alles möglich zu machen!
Alle Möglichkeiten offen!!
Gutes Gehalt und Weiterbildung immer möglich! und Zusatzkasse!
Wird drauf geachtet und umgesetzt!
Immer für einander da!
Sehr liebevoll!
Sehr freundschaftlich!
Nett und ansprechend!
Man kann über alles reden!
Herrscht immer, da wir ja mit Einschränkungen zusammen arbeiten!
Durch die Bewohner immer interessant!
Die moderne IT, prinzipiell gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Es kündigen zu viele langjährige Mitarbeitende !! Neu eingestelltes Personal z.T. desaströs - das ist kein Scherz - wirklich desaströs !!!
Die letzten verbliebenen langjährigen Mitarbeiter versuchen zu halten. Transparenz gegenüber Mitarbeitenden.
Bereichsleitung gut. Fortbildungen gut. Informationsfluss gut aber ausbaufähig.
Ich wäre gerne keine Personalnummer.
Leistungsangepasstere Bezahlung/ Vergütung/ Ausgleichszahlung.
Mitarbeiter „unterhalb“ der Teamleitung mehr in Prozesse einbeziehen. Ob die Kollegiale Führung einen Nutzen oder Fortschritt für jeden bringt, wage ich stark zu bezweifeln.
Wir befinden uns in einem Umbruch, der große Unzufriedenheit bei den MA schürt. Die Atmosphäre ist geprägt durch Stress, Unverständnis, gedämmten Tatendrang und eine andauernde Anspannung. Nicht umsonst spielen viele Mitarbeiter mit dem Gedanken, das sonst so vertraute Arbeitsumfeld zu verlassen. Wird sind leider alle austauschbar. Das spürt man! Einen persönlichen Mittelweg zu finden ist leider eine der wenigen Möglichkeiten…
Eine gesunde Work-Life-Balance aufrecht zu erhalten ist beinahe unmöglich. Geschuldet ist dies den unzumutbaren Dienstzeiten und der Dienstplanung; beides massiv geprägt und negativ beeinflusst durch chronischen Mangel an vernünftigen Mitarbeitern, sowie Ausfällen der bestehenden Mitarbeiter. Wir stopfen Löcher.
Gute Fortbildungsangebote. Karrierechance durch flache Hierarchien selten bis nicht möglich.
Eine individuelle Frage, die nur individuell beantwortet werden kann und dadurch spezifisch wird. Zusammenhalt muss sich entwickeln, indem alle Mitarbeiter eines Teams willens sind, ein TEAM zu werden. Die Erfahrung zeigt leider oft Gegensätzliches. Rudelbildung ist die Folge, welche leider nicht auf Dauer zielführend sein kann.
Die Ebene der Bereichsleitung ist vorbildlich, nahbar und weitgehend unterstützend für die Mitarbeiter da.
Hier fließen alle Aspekte der Zusammenarbeit im Team, der Bezahlung, der grundsätzlichen Stimmung, des Freizeitausgleiches usw. zusammen.
Natürlich befindet sich unser Gehalt im guten Mittelfeld. Wir haben uns den Job nicht ausgesucht, um viel Geld zu verdienen. „Irgendwer bezahlt immer mehr“ -> die Aussage stimmt nunmal. Mangelnde Bezahlung ist ein Indikator für mangelnde Bewerber und u.a. auch Kündigungen. Das kann ich gut nachvollziehen. Leistungsangemessen ist die Bezahlung trotzdem nicht.
Wenn wir könnten, wie wir wollten, dann würden wir viel mehr tun… langweilig wird es nicht.
Die Klienten
Da reicht der Platz nicht aus!!!
Neue Führung
K wie Katastrophe!!!
Bad Image...
Wat????
Karriere sollte man woanders machen...
Das ging schon... Kann immer mehr sein...
Nur bedingt vorhanden...
Kleingruppen halten zusammen...
Nichts außergewöhnliches aufgefallen...
Schlimm trifft es ganz gut...
....
Hinter dem Rücken, jaaaaa...
Joa, passt...
Vorhanden...
Bezahlung nach Tarif
Alles andere
Kühle und unnmenschlichecPersonalpolitik
Zuviele Arbeitsstunden. Aebeitsschurzgesetz wird nicht eingehalten
Kantinenessen ist nicht nachhaltig
Schlechtes Klima im Team
Lächerlich
Vorgesetze die sich persönlich beleidigt fühlen und Kündigungen aussprechen
An sich ein sehr interessantes Arbeitsfeld
So verdient kununu Geld.