Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungGenerell die Arbeit macht Spaß und auch die einzelnen Standorte sind toll
Arbeit am Klienten
Fortbildungen
EZVK
Betriebsfest
Kollegen
Persönliches Engagement wird gesehen und anerkannt.
Hohe Transparenz in schwierigen Zeiten
Das alles schöngeredet wird.
Mitarbeiter die ganz klar bekannt sind, andere Kollegen gemobbt zu haben und unfaires Verhalten gezeigt haben, bekommen Stellen die man leider nicht mehr ernst nehmen kann. Diese Mitarbeiter sind durch mobbing weit nach oben gekommen. Es werden stellen geschafft die niemand benötigt!
Mitarbeiter die schon lang im Unternehmen sind und vielleicht auch schon älter oder krank sind haben keine chance. hier wird ganz klar darauf hingearbeitet diese auf eine unmögliche Art und weise aus dem Unternehmen zu mobben!
Warum werden ...
Rücksicht auf wenige Kollegen geht zu Lasten anderer, wieviel können und wollen diese mittragen?
Weiterbildung
Arbeit am Klienten entfällt immer mehr
Zeitdruck
Es wäre wünschenswert, dass die oberste Führungsebene, damit meine ich Vorstand und Bereichsleitungen, eine stärkere Präsenz in allen Teams zeigt. Ebenso wäre es sinnvoll, wenn Mitarbeitende aus Abteilungen wie Controlling und insbesondere dem Gebäudemanagement regelmäßig in den betreuenden Bereichen „ rein-schnuppern“ oder hospitieren würden. Ein solcher Austausch könnte helfen, das gegenseitige Verständnis zu fördern und die Werte sowie die Bedürfnisse der Klienten bzw. Bewohner stärker in den Fokus zu rücken.
In den vergangenen Jahren wurde zunehmend wahrgenommen, dass essenzielle Aspekte ...
Der Arbeitgeber ist weit von dem Klienten und seinen Bedürfnissen entfernt.Die Kommunikation zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer findet nicht mehr statt.Niemand fühlt sich zuständig, die Klienten werden verwaltet, dies führt zu langen Prozessen die es den Arbeitnehmern erschweren den Klienten gut zu unterstützen.
Kommunikation zwischen den Ebenen verbessern!
Nicht immer wieder etwas Neues bauen und schon für die bestehenden Einrichtungen das Personal fehlt.
Bessere Kommunikation zwischen den Bereichen.
Bessere Arbeitszeiten bzw geregelter
Besser Bezahlung
Vor allem wenn man noch einspringt
Die Mitarbeiter die seit Jahren bekannt sind für Mobbing endlich ziehen lassen! Nicht eine Stelle nach der anderen für diese Mitarbeiter schaffen! Solche Mitarbeiter sind definitiv nicht für Beratung von Teams oder Bewohnern geschaffen! Dies führt unter den Mitarbeitern zu Vertrauensverlust!
Den Fokus wieder auf die Gruppen und Mitarbeiter legen!
Weg mit dem aufgeblasenen Gebäudemanagement! Weg von Leitungen die mobben und gegen die Wohnbereiche arbeiten!
Unnötige Bereiche und Stellen wieder abbauen damit der Fokus wieder auf bei den Wohngruppen liegt!
Belohnungssystem für besonders engagierte Kollegen einführen
Mehr auf die Meinung der Mitarbeiter hören. Hier wäre es wünschenswert wenn die Vorstände wieder mit den "kleinen Mitarbeiter" bei Besuchen ins Gespräch kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Bathildisheim ev ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auswahl gibt es da genug
Alltagsarbeit
Es gibt viele verschiedene Bereiche im Bathildisheim. Ich würde sagen, dass jeder die Chance hat den Bereich zu wechseln, wenn es ihm nicht gefällt.
Kein Tag ist wie der andere - jeden Tag gibt es neue Herausforderungen!
Wenn wir könnten, wie wir wollten, dann würden wir viel mehr tun… langweilig wird es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bathildisheim ev ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Vor einigen Jahren war das Bild der Einrichtung noch sehr gut! Junge Leute wollten ihr Praktikum oder ihre Ausbildung im Bathildisheim machen. Leider hat sich das auch verändert. Das kann man leider auch nicht „nur“ mit dem Fachkräftemangel begründen! Da muss auch mehr seitens Bathildisheim kommen!
schlecht geworden
Leider nicht mehr so gut
Das Image war vor einigen Jahren noch deutlich besser.
Außen hui innen pfui
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es geht so. Fortbildungen werden wirklich viele angeboten, und hierbei auch interessante. Aber wenn man sich wirklich weiterentwickeln möchte , habe ich das gefühl wird es schwer.
Fortbildungen gibts es viele interessante
Nette Fortbildungen, aber wofür!?
Hier gibt es viele verschiedene Möglichkeiten an Fortbildungen teilzunehmen. Diese werden auch gut bewilligt. Es wird auch mit vielen verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen geworben. Die sind im Grunde sein super Ansatz, können aber im alltäglichen kaum eingesetzt bzw. umgesetzt werden da das Personal einfach nicht vorhanden ist. Darüber wird aber hinweg gesehen.
Viele Möglichkeiten, aber nur für Einzelne realisierbar
