Bathildisheim 

ev

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

meine Gruppe mag ich sehr gerne. Der Umgang untereinander ist toll.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

außerordentlich.

Arbeitsbedingungen

Wünsche bei Dienstplanung werden fast immer berücksichtigt.

Gleichberechtigung

Das stimmt tatsächlich.

Interessante Aufgaben

Ich kann meine Wünsche einbringen und auch meine Interessen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bereichsleitung gut. Fortbildungen gut. Informationsfluss gut aber ausbaufähig.

Verbesserungsvorschläge

Ich wäre gerne keine Personalnummer.
Leistungsangepasstere Bezahlung/ Vergütung/ Ausgleichszahlung.
Mitarbeiter „unterhalb“ der Teamleitung mehr in Prozesse einbeziehen. Ob die Kollegiale Führung einen Nutzen oder Fortschritt für jeden bringt, wage ich stark zu bezweifeln.

Arbeitsatmosphäre

Wir befinden uns in einem Umbruch, der große Unzufriedenheit bei den MA schürt. Die Atmosphäre ist geprägt durch Stress, Unverständnis, gedämmten Tatendrang und eine andauernde Anspannung. Nicht umsonst spielen viele Mitarbeiter mit dem Gedanken, das sonst so vertraute Arbeitsumfeld zu verlassen. Wird sind leider alle austauschbar. Das spürt man! Einen persönlichen Mittelweg zu finden ist leider eine der wenigen Möglichkeiten…

Work-Life-Balance

Eine gesunde Work-Life-Balance aufrecht zu erhalten ist beinahe unmöglich. Geschuldet ist dies den unzumutbaren Dienstzeiten und der Dienstplanung; beides massiv geprägt und negativ beeinflusst durch chronischen Mangel an vernünftigen Mitarbeitern, sowie Ausfällen der bestehenden Mitarbeiter. Wir stopfen Löcher.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Eine individuelle Frage, die nur individuell beantwortet werden kann und dadurch spezifisch wird. Zusammenhalt muss sich entwickeln, indem alle Mitarbeiter eines Teams willens sind, ein TEAM zu werden. Die Erfahrung zeigt leider oft Gegensätzliches. Rudelbildung ist die Folge, welche leider nicht auf Dauer zielführend sein kann.

Vorgesetztenverhalten

Die Ebene der Bereichsleitung ist vorbildlich, nahbar und weitgehend unterstützend für die Mitarbeiter da.

Arbeitsbedingungen

Hier fließen alle Aspekte der Zusammenarbeit im Team, der Bezahlung, der grundsätzlichen Stimmung, des Freizeitausgleiches usw. zusammen.

Gehalt/Benefits

Natürlich befindet sich unser Gehalt im guten Mittelfeld. Wir haben uns den Job nicht ausgesucht, um viel Geld zu verdienen. „Irgendwer bezahlt immer mehr“ -> die Aussage stimmt nunmal. Mangelnde Bezahlung ist ein Indikator für mangelnde Bewerber und u.a. auch Kündigungen. Das kann ich gut nachvollziehen. Leistungsangemessen ist die Bezahlung trotzdem nicht.

Interessante Aufgaben

Wenn wir könnten, wie wir wollten, dann würden wir viel mehr tun… langweilig wird es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Klienten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da reicht der Platz nicht aus!!!

Verbesserungsvorschläge

Neue Führung

Arbeitsatmosphäre

K wie Katastrophe!!!

Image

Bad Image...

Work-Life-Balance

Wat????

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das ging schon... Kann immer mehr sein...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur bedingt vorhanden...

Kollegenzusammenhalt

Kleingruppen halten zusammen...

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts außergewöhnliches aufgefallen...

Vorgesetztenverhalten

Schlimm trifft es ganz gut...

Arbeitsbedingungen

....

Kommunikation

Hinter dem Rücken, jaaaaa...

Gleichberechtigung

Joa, passt...

Interessante Aufgaben

Vorhanden...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Veränderung zur Kollegialen Führung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu geringe Wertschätzung
Zu viel Chaos in manchen Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

MA haben nicht nur eine "Personalnummer". Sie leisten großes und geben gerade den Menschen in ihrer Einrichtung halt.
Eine MA-Befragung nützt nichts, wenn an dem Ergebnis nicht gearbeitet wird.
Überprüfen bzw hinterfragen sie als Arbeitgeber mehr die Meinungen der MA.

Arbeitsatmosphäre

Viele Dinge geschehen im "Hauruck" Verfahren.
Lob kommt er selten. Kritik jedoch sehr schnell.

Image

Außerhalb hat das Unternehmen einen guten Ruf.
Viele MA sind stolz dort zu arbeiten. Ein kleiner Teil sieht hier trotzdem nur einen Job. Das spiegelt sich auch auf die Zusammenarbeit wieder.

Work-Life-Balance

Für den ein oder anderen sind die Arbeitszeiten angenehm. In der Pflege wird auf eine 12 Tage Woche gesetzt. Bei durchschnittlich 6,5 Std bedeutet dieses, das man bei einer Vollzeitstelle auch 12 Tage am Stück im Dienst ist. Dies kann in gewissen Situationen eine starke Belastung sein.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht sehr oft Unzufriedenheit. Nicht jeder MA wird gleich gesehen. Solange man "mit dem Fluss schwimmt" ist alles in Ordnung.
Zeigt man jedoch Zweifel oder hat Verbesserungsvorschläge sieht das ganze ganz anders aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige ältere Kollegen sehen den Wandel als positiv. Andere haben gedanklich schon Probleme sich umzustellen.

Vorgesetztenverhalten

Jede Abteilung unterliegt einer Führungskraft. In manchen Abteilungen ist es oft sehr chaotisch. Vorgesetzte interessieren sich hier wenig für die Belange ihrer MA.
Gerade der Wandel zur positiv gedachten Kollegialen Führung wird von einigen Vorgesetzten Misstrauisch angesehen. Verständlich. Wird das System funktionieren, so sind auch ihre Positionen gefährdet und sie selbst wären dann "normale" MA

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen versucht bzw. ist auf dem neusten Stand der Technik.
Sehr positiv ist, daß die alte Form der papiergeformten Dokumentation der der digitalen weicht.

Kommunikation

Entscheidungen werden sehr schnell mitgeteilt. Jedoch wird kaum Rücksicht genommen, ob diese von Nutzen sind.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut. Natürlich gibt es immer andere Unternehmen die mehr zahlen.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsverlauf ist vorgegeben. An diesen hat man sich zu halten. Vorschläge werden zwar angehört aber "da es früher so lief" wird es auch kaum geändert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitgestaltungsmöglichkeiten, diakonischen Rahmen und Grundhaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Derzeit werden viele Prozesse bereits überarbeitet. Vieles ist bereits sehr transparent. Kollegiale Führung ist ein zukunftsweisendes Modell.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom jeweiligen Team und dem eigenen Beitrag zur selbigen

Work-Life-Balance

Im Schichtdienst verbesserungsfähig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarifbindung

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom Team, gute Einbindung und Einführung neuer Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Team.

Vorgesetztenverhalten

Fair, kommunikativ, kollegiale Führungsstruktur.

Arbeitsbedingungen

Verdichtung der Arbeit durch Fachkräftemangel - allgemeines Problem, für das Lösungen aber gesucht werden.

Kommunikation

Transparente Prozesse, firmeninternes Kommunikationsnetz, viele Möglichkeiten der Mitgestaltung

Gleichberechtigung

Nichts auszusetzen.

Interessante Aufgaben

Viele Mitwirkungsmöglichkeiten an neuen Projekten, Beteiligung für alle MA möglich, je nach Qualifikation und Profession.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das entgegengebrachte Vertrauen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Abwesenheit der oberen Leitung. Ich kann verstehen, wenn im Bereich viel zu tun ist, aber ein ordentlicher Onboardingprozess wäre schön gewesen

Verbesserungsvorschläge

SOllte stärker in IT Strukturen investieren und das Team modernisieren: Von den Altersstrukturen und der Infrastruktur der EDV Geräte..

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Aufgaben wenig Anreiz lange bleiben zu wollen

Arbeitsbedingungen

Sprung ins kalte Wasser mit viel Vertrauen, dass man es schon schafft

Verbesserungsvorschläge

Mehr Rücksicht auch auf neue Mitarbeiter und ihre Wünsche nehmen. Konsistenterer Führungsstil. Mehr Supervision in den Teams. Mehr auf die Gruppen-/ Teamkonstellationen achten. Ältere Mitarbeiter beachten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in den Teams ist zwar unterschiedlich. Insgesamt herrscht aber Unzufriedenheit.

Image

Sehr schlechter Ruf.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Bio-Produkte, Nachhaltigkeit

Kollegenzusammenhalt

Neue Kollegen werden durch eingefahrene Strukturen teilweise nicht gut aufgenommen, genau wie neue Impulse.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Es werden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden und es besteht Uneinigkeit bei der Leitung

Arbeitsbedingungen

Man kann sich nicht auf seine geplanten Dienstzeiten verlassen.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Behinderungsformen und unterschiedliche Herausforderungen machen die Arbeit interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ortsnah

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Heuchelei,

Verbesserungsvorschläge

verbessertes Teamwork, Vorgesetzte die reflektieren, mehr Miteinander, Lösungsorientiert

Arbeitsatmosphäre

launenhafter Gruppenleiter, ständige Provokationen durch diesen

Image

schlechtes Image

Work-Life-Balance

negativ Vibes ins Privatleben übertragen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

ist i.O.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

findet nicht statt

Kollegenzusammenhalt

Einzelkämpfer Resignation

Umgang mit älteren Kollegen

respektlos

Vorgesetztenverhalten

Internatsleitung und GL gegen Gruppenteam

Arbeitsbedingungen

o.k.

Kommunikation

Gruppenleiter hält wichtige Informationen zurück

Gleichberechtigung

ausgeprägte Hirachie

Interessante Aufgaben

verschrobenes Weltbild, Verlust von Werten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Macht dem Gruppenleiter. Unmenschlich. Unehrlich. Allgemeines Misstrauen.

Verbesserungsvorschläge

Werbung in eigener Sache. Unzureichende Kundenwerbung. Überprüfung der Arbeit des Gruppenleiters.

Arbeitsatmosphäre

Schwierig

Image

Imageverlust, allgemeine Unruhe und Unzufriedenheit, verschlossen gegenüber konstruktiver Kritik

Work-Life-Balance

Möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zahlung und Wertschätzung nicht in Waage

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig relevant

Kollegenzusammenhalt

Wird durch schwierige Zusammenarbeit mit Internatsleitung erschwert

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung fehlerhaft

Vorgesetztenverhalten

Unwissenheit führt zu hoher Frustration. Argumentation wie die Fahne im Wind. Keine Wertschätzung. Jeder ist sich selbst der nächste.

Arbeitsbedingungen

Gering verbesserungswürdig

Kommunikation

Internatsleitung verlangt stillschweigen von Gruppenleiter und gibt diesen zu viel Macht. Keine Demokratie. Offensichtliche Defizite weggeschwiegen.

Gleichberechtigung

Nur bedingt

Interessante Aufgaben

Bedingt gegeben