Bathildisheim 

ev

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Klienten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da reicht der Platz nicht aus!!!

Verbesserungsvorschläge

Neue Führung

Arbeitsatmosphäre

K wie Katastrophe!!!

Image

Bad Image...

Work-Life-Balance

Wat????

Karriere/Weiterbildung

Karriere sollte man woanders machen...

Gehalt/Benefits

Das ging schon... Kann immer mehr sein...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur bedingt vorhanden...

Kollegenzusammenhalt

Kleingruppen halten zusammen...

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts außergewöhnliches aufgefallen...

Vorgesetztenverhalten

Schlimm trifft es ganz gut...

Arbeitsbedingungen

....

Kommunikation

Hinter dem Rücken, jaaaaa...

Gleichberechtigung

Joa, passt...

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung nach Tarif

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere

Arbeitsatmosphäre

Kühle und unnmenschlichecPersonalpolitik

Work-Life-Balance

Zuviele Arbeitsstunden. Aebeitsschurzgesetz wird nicht eingehalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kantinenessen ist nicht nachhaltig

Kollegenzusammenhalt

Schlechtes Klima im Team

Vorgesetztenverhalten

Lächerlich

Kommunikation

Vorgesetze die sich persönlich beleidigt fühlen und Kündigungen aussprechen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Veränderung zur Kollegialen Führung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu geringe Wertschätzung
Zu viel Chaos in manchen Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

MA haben nicht nur eine "Personalnummer". Sie leisten großes und geben gerade den Menschen in ihrer Einrichtung halt.
Eine MA-Befragung nützt nichts, wenn an dem Ergebnis nicht gearbeitet wird.
Überprüfen bzw hinterfragen sie als Arbeitgeber mehr die Meinungen der MA.

Arbeitsatmosphäre

Viele Dinge geschehen im "Hauruck" Verfahren.
Lob kommt er selten. Kritik jedoch sehr schnell.

Image

Außerhalb hat das Unternehmen einen guten Ruf.
Viele MA sind stolz dort zu arbeiten. Ein kleiner Teil sieht hier trotzdem nur einen Job. Das spiegelt sich auch auf die Zusammenarbeit wieder.

Work-Life-Balance

Für den ein oder anderen sind die Arbeitszeiten angenehm. In der Pflege wird auf eine 12 Tage Woche gesetzt. Bei durchschnittlich 6,5 Std bedeutet dieses, das man bei einer Vollzeitstelle auch 12 Tage am Stück im Dienst ist. Dies kann in gewissen Situationen eine starke Belastung sein.

Karriere/Weiterbildung

Karriere war hier bisher nie wirklich möglich. Die Form der Kollegialen Führung wird zeigen, in wie weit alle bereit sind, Aufgaben zu übernehmen. Ich hoffe aber auch denke, daß ein großer Teil diese Veränderung als Vorteil sieht.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht sehr oft Unzufriedenheit. Nicht jeder MA wird gleich gesehen. Solange man "mit dem Fluss schwimmt" ist alles in Ordnung.
Zeigt man jedoch Zweifel oder hat Verbesserungsvorschläge sieht das ganze ganz anders aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige ältere Kollegen sehen den Wandel als positiv. Andere haben gedanklich schon Probleme sich umzustellen.

Vorgesetztenverhalten

Jede Abteilung unterliegt einer Führungskraft. In manchen Abteilungen ist es oft sehr chaotisch. Vorgesetzte interessieren sich hier wenig für die Belange ihrer MA.
Gerade der Wandel zur positiv gedachten Kollegialen Führung wird von einigen Vorgesetzten Misstrauisch angesehen. Verständlich. Wird das System funktionieren, so sind auch ihre Positionen gefährdet und sie selbst wären dann "normale" MA

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen versucht bzw. ist auf dem neusten Stand der Technik.
Sehr positiv ist, daß die alte Form der papiergeformten Dokumentation der der digitalen weicht.

Kommunikation

Entscheidungen werden sehr schnell mitgeteilt. Jedoch wird kaum Rücksicht genommen, ob diese von Nutzen sind.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut. Natürlich gibt es immer andere Unternehmen die mehr zahlen.

Interessante Aufgaben

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelles und lösungsorientiertes Handeln, sehr gute Aufklärung über die aktuelle Situation, bestmögliche Maßnahmen zum Schutz von Risikogruppen und allen weiteren Arbeitnehmern. Guter Umgang mit dieser unbekannten Herausforderung.

Arbeitsatmosphäre

Vor Kurzem habe ich neu im Bathildisheim begonnen und wurde sehr herzlich mit einem Blumenstrauß begrüßt. Ich habe mich direkt gut aufgenommen und sehr willkommen gefühlt.

Image

Bisher habe ich - auch bei meinen vorherigen Recherchen - keine negativen Berichte über den Bathildisheim e.V. gelesen / gehört. Der kollegiale Führungsstil wird gelebt, und die Verantwortung als Arbeitgeber sehr ernst genommen. Immer im Vordergrund steht hier das soziale Engagement und der diakonische Auftrag. Für mich ein sehr authentisches Unternhemen. Grundsätzlich sollte man sich jedoch immer seine eigene Meinung bilden.

Work-Life-Balance

Durch variabel gestaltbare Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Home-Office sind Arbeit und Privatleben perfekt aufeinander abstimmbar. Diesbezüglich ist nicht jeder Arbeitgeber bereits so fortschrittlich und entgegenkommend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine Philosophie, die nicht nur niedergeschrieben ist, sondern auch gelebt wird. Erlebe ich täglich. Gefällt mir sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht einfach Spaß. Es herrscht eine lockere und kollegiale Atmosphäre, wegen der man täglich gern zur Arbeit kommt. Durch die verschiedenen Fachgebiete hilft jeder jedem. So meistert man zusammen auch schwierige Situationen. Diese Art des Zusammenhaltes gefällt mir sehr und bestätigt absolut meine ersten Eindrücke die ich hatte, als ich das Unternehmen kennenlernte.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe zu jeder Zeit das Gefühl, dass ich mich bei allen Anliegen vertrauensvoll an meinen Vorgesetzen wenden kann. Hier herrscht das richtige Verhältnis von Kollegialität und Strukturvorgabe.

Kommunikation

Die Kommunikationsstruktur im Unternehmen ist gut organisiert. Man erhält zu jeder Zeit die Infomationen, die für einen selbst oder den jeweiligen Aufgabenbereich notwendig sind. Auch über das Intranet und andere hilfreiche Plattformen kann man sich bei offenen Fragen sehr gut selbst helfen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitgestaltungsmöglichkeiten, diakonischen Rahmen und Grundhaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Derzeit werden viele Prozesse bereits überarbeitet. Vieles ist bereits sehr transparent. Kollegiale Führung ist ein zukunftsweisendes Modell.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom jeweiligen Team und dem eigenen Beitrag zur selbigen

Work-Life-Balance

Im Schichtdienst verbesserungsfähig.

Karriere/Weiterbildung

Geförderte Weiterbildungen sind möglich, breites eigenes Fortbildungsprogramm

Gehalt/Benefits

Tarifbindung

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom Team, gute Einbindung und Einführung neuer Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Team.

Vorgesetztenverhalten

Fair, kommunikativ, kollegiale Führungsstruktur.

Arbeitsbedingungen

Verdichtung der Arbeit durch Fachkräftemangel - allgemeines Problem, für das Lösungen aber gesucht werden.

Kommunikation

Transparente Prozesse, firmeninternes Kommunikationsnetz, viele Möglichkeiten der Mitgestaltung

Gleichberechtigung

Nichts auszusetzen.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Mehr Rücksicht auch auf neue Mitarbeiter und ihre Wünsche nehmen. Konsistenterer Führungsstil. Mehr Supervision in den Teams. Mehr auf die Gruppen-/ Teamkonstellationen achten. Ältere Mitarbeiter beachten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in den Teams ist zwar unterschiedlich. Insgesamt herrscht aber Unzufriedenheit.

Image

Sehr schlechter Ruf.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungsangebote sind ausreichend, Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Bio-Produkte, Nachhaltigkeit

Kollegenzusammenhalt

Neue Kollegen werden durch eingefahrene Strukturen teilweise nicht gut aufgenommen, genau wie neue Impulse.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Es werden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden und es besteht Uneinigkeit bei der Leitung

Arbeitsbedingungen

Man kann sich nicht auf seine geplanten Dienstzeiten verlassen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ortsnah

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Heuchelei,

Verbesserungsvorschläge

verbessertes Teamwork, Vorgesetzte die reflektieren, mehr Miteinander, Lösungsorientiert

Arbeitsatmosphäre

launenhafter Gruppenleiter, ständige Provokationen durch diesen

Image

schlechtes Image

Work-Life-Balance

negativ Vibes ins Privatleben übertragen

Karriere/Weiterbildung

neutral

Gehalt/Benefits

ist i.O.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

findet nicht statt

Kollegenzusammenhalt

Einzelkämpfer Resignation

Umgang mit älteren Kollegen

respektlos

Vorgesetztenverhalten

Internatsleitung und GL gegen Gruppenteam

Arbeitsbedingungen

o.k.

Kommunikation

Gruppenleiter hält wichtige Informationen zurück

Gleichberechtigung

ausgeprägte Hirachie

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Macht dem Gruppenleiter. Unmenschlich. Unehrlich. Allgemeines Misstrauen.

Verbesserungsvorschläge

Werbung in eigener Sache. Unzureichende Kundenwerbung. Überprüfung der Arbeit des Gruppenleiters.

Arbeitsatmosphäre

Schwierig

Image

Imageverlust, allgemeine Unruhe und Unzufriedenheit, verschlossen gegenüber konstruktiver Kritik

Work-Life-Balance

Möglich

Karriere/Weiterbildung

Fortbildung ja, Aufstieg nein

Gehalt/Benefits

Zahlung und Wertschätzung nicht in Waage

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig relevant

Kollegenzusammenhalt

Wird durch schwierige Zusammenarbeit mit Internatsleitung erschwert

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung fehlerhaft

Vorgesetztenverhalten

Unwissenheit führt zu hoher Frustration. Argumentation wie die Fahne im Wind. Keine Wertschätzung. Jeder ist sich selbst der nächste.

Arbeitsbedingungen

Gering verbesserungswürdig

Kommunikation

Internatsleitung verlangt stillschweigen von Gruppenleiter und gibt diesen zu viel Macht. Keine Demokratie. Offensichtliche Defizite weggeschwiegen.

Gleichberechtigung

Nur bedingt

Interessante Aufgaben