Bathildisheim 

ev

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeiter/in,

grundsätzlich sind wir dankbar für Anregungen unserer Mitarbeiter über das Bewertungsportal Kununu. Voraussetzung ist natürlich, dass es sich um sachliche und konstruktive Kritik handelt. Ich kann unser Unternehmen in Ihrer Kritik kaum wiedererkennen:

Gerade gegenüber Familien und Kindern ist der Bathildisheim e.V. ein attraktiver und großzügiger Arbeitgeber: Unsere AVR.KW, die Arbeitsvertragsrichtlinien Kurhessen-Waldeck, sieht z. B. vor, dass für familiäre Aufgaben wie Kindererziehung oder Pflege zwei Mal für bis zu jeweils 3 Jahre pausiert werden kann. Die Kinderzulage beträgt 130 Euro/Monat für jedes kindergeldberechtigte Kind bei einem Vollzeitmitarbeiter. Im Rahmen einer Familienpflegezeit gleicht das Unternehmen 20 % der Einkommenseinbußen aus uvm.

Gerade auch durch unsere Mitarbeitervertretung (MAV) und ihre deutlich über die eines Betriebsrats hinausgehenden Befugnisse in der Personalarbeit ist gewährleistet, dass unsere Personalprozesse fair und nachvollziehbar erfolgen. Die Trennungen von einem Mitarbeiter ist für ein Unternehmen manchmal unvermeidlich, in einem diakonischen Unternehmen ist eine Kündigung allerdings nur unter enger Beratung und mit Zustimmung der MAV möglich.

Sofern Sie noch Mitarbeiter des Unternehmens sind, bitte ich Sie, mit mir in den konstruktiven Austausch zu treten. Eine pauschale Abrechnung, wie hier erfolgt, ist unfair und vor allem nicht zielführend.

Liebe/r Mitarbeiter/in,

viele unserer Mitarbeiter freuen sich auf ihre tägliche Arbeit, weil sie sich um ihre Schüler, Auszubildenden oder Klienten kümmern können. Andere wiederum schätzen die enge Zusammenarbeit mit ihren Kollegen. Immer steht das WIR und die Gemeinschaft im Vordergrund.

Diese tolle Gemeinschaft nennt sich Diakonie.
An ihrem Kommentar kann ich entnehmen, dass Sie ein wichtiger und überzeugter Baustein dieser Gemeinschaft sind.

Danke für Ihre Unterstützung!

Sehr geehrter Auszubildender,

aus Ihren Schilderungen kann ich entnehmen, dass Sie kein Mitarbeiter des Bathildisheim e.V. sind, sondern Teilnehmer einer Maßnahme, die durch die Agentur für Arbeit gefördert wird.

Ihre Aus- oder Weiterbildung wird aus Steuermitteln bezahlt. Die Ausbildungsvergütung und andere Benefits, die Sie derzeit erhalten, entsprechen den Anforderungen der IHK oder HWK.

Die "normalen" Auszubildenden im Bathildisheim an den Seminaren oder auch in der Dualen Ausbildung erhalten eine andere Bezahlung und andere Benefits. Diese Auszubildenden mussten sich vorab durch gute Zeugnisse und erfolgreiche Praktika bei uns bewerben und sind die Sieger in einem recht strengen Auswahlverfahren.

Als Teilnehmer einer Maßnahme zählen Sie nicht zum Kreis der Mitarbeiter, Auszubildenden oder Bewerber, die Kununu zu einer Bewertung des Arbeitgebers auffordert.

Allerdings haben wir Ihre Kritik nicht ignoriert und haben uns den kritisierten Bereich im Berufsbildungswerk näher angesehen. Dieser ist tatsächlich in einer konzeptionellen Umstrukturierung, auch um die Ausbildung erlebnisorientierter zu gestalten, und wird deshalb personell umgestaltet. Der Ausbildungsbeginn in Hessen ab Anfang August mag in diesem Bereich zusätzlich etwas zögerlich angelaufen sein.

Die Leitung des Berufsbildungswerks wurde über die von Ihnen geschilderten Umstände informiert und wird suboptimale Prozesse in der Ausbildung prüfen und ggf. auch ändern.

Die Bundesagentur für Arbeit ist der wichtigste Kunde des Berufsbildungswerks und hat Anspruch auf eine konstant gute Leistung. Insofern darf ich Ihnen für den Hinweis herzlich danken!
Leider haben Sie mit der Plattform Kununu den falschen Kommunikationskanal bespielt. Wenn Sie in Ihrer Maßnahme nicht zufrieden sind und Ihre Ausbilder können Ihnen nicht helfen, wenden Sie sich bitte an die Leitung des Berufsbildungswerks Nordhessen. Für wichtige Anliegen stehen Ihnen aber auch der Vorstand oder die Leitung des Personalwesens des Bathildisheim e.V. zur Verfügung.

Zudem rege ich an, dass Sie Ihr Anliegen auch noch einmal persönlich bei einer der genannten Instanzen vortragen.

Liebe/r Mitarbeiter/in,

danke für Ihre kritische Rückmeldung!
Wir sind überwiegend positive Kommentare gewohnt. Insofern ist es uns umso wichtiger, auch auf die kritischen Stimmen zu hören.

Aus Ihren Beschreibungen entnehme ich, dass es sich nicht um eine generelle Unzufriedenheit handelt. Arbeitsbedingungen, Karriere, Weiterbildung, Gehalt und Sozialleistungen im Bathildisheim e.V. haben Sie zumindest als ordentlich oder als o.k. eingestuft.

Uns zeigt diese Einschätzung, dass die Rahmenbedingungen zwischen Ihnen als Arbeitnehmer und uns als Arbeitgeber weiterhin stimmen.
Es besteht aber erkennbar ein Problem auf der zwischenmenschlichen Ebene, das zur Lösung ansteht. Derartige Konflikte kosten Ernergie und dämpfen die Motivation bei den Beteiligten. Wir möchten, dass Sie mit Freude zum Dienst kommen und mit den Kollegen weitgehend reibungsfrei im Team arbeiten.

Bitte sprechen Sie mich in den nächsten Tagen persönlich an! Wir werden versuchen, die Situation zu analysieren und zu einer Lösung zu führen.

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre differenzierten Eindrücke über den Bathildisheim e.V. als Arbeitgeber.

Wir freuen uns insbesondere, dass Sie Ihre Aufgabe im Unternehmen als interessant empfinden. Durch unsere breite Aufstellung als Sozialunternehmen mit Schule, Berufsbildungswerk, Werkstätten, Therapieeinrichtungen, zwei Internaten und verschiedenen ambulanten und stationären Wohnformen ist die Arbeit stets vielfältig. Für unsere Mitarbeiter besteht durch diesen engen fachlichen Verbund die Möglichkeit zur bereichsübergreifenden Arbeit und zur persönlichen Weiterentwicklung.

Da unsere Mitarbeiter den diakonischen Auftrag vertreten und den diakonischen Gedanken in der täglichen Arbeit leben, ist es für uns im Gegenzug evident, unseren Mitarbeitern auch bei den Arbeitszeiten, dem Gehalt oder den Arbeitsbedingungen eine überdurchschnittliche Leistung zu bieten.

Allerdings haben Sie uns auch vier Mal nur einen Stern vergeben, u. a. Image, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten. Wir nehmen Ihre Wahrnehmungen ernst. Tatsächlich müssen wir uns an einigen Stellen verbessern und das Unternehmen modernisieren.

Wir dürfen Sie herzlich einladen, sich im Rahmen des Kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) mit Ihren Anregungen an das Qualitätsmanagement oder alternativ an das Personalwesen zu wenden.

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Um uns ständig zu verbessern, ist uns die Meinung unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Ihren Ausführungen finden sich einige Punkte wieder, zu denen Sie Verbesserungspotenziale beschreiben. Ich würde mich daher freuen, wenn Sie Kontakt zu mir aufnehmen, damit wir ein Gespräch führen können. Dieses kann selbstverständlich auch vertraulich bleiben. Ich freue mich über eine Rückmeldung und Ihre Mithilfe die Themen gemeinsam zu gestalten.

Mit freundlichem Gruß,

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. In unserem Unternehmen sind nicht alle Arbeitsverträge befristet, sondern nur im Rahmen eines Projektes oder wenn es sich um eine Vertretungsstelle handelt. Allerdings zeigt mir Ihr Feedback auch, dass Sie sich in einigen Dingen, die den Arbeitsalltag betreffen, Änderungen wünschen. Wir nehmen die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter sehr erst. Daher würde ich mich freuen, wenn Sie einmal das persönliche Gespräch zu mir suchen. Dieses Gespräch findet selbstverständlich vertraulich statt. Sie können mich gerne unter meiner dienstlichen Telefonnummer oder Mailadresse kontaktieren.

Mit freundlichem Gruß,