Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das entgegengebrachte Vertrauen
Die Abwesenheit der oberen Leitung. Ich kann verstehen, wenn im Bereich viel zu tun ist, aber ein ordentlicher Onboardingprozess wäre schön gewesen
SOllte stärker in IT Strukturen investieren und das Team modernisieren: Von den Altersstrukturen und der Infrastruktur der EDV Geräte..
Personalentwicklung aus den 80ern
Für die Aufgaben wenig Anreiz lange bleiben zu wollen
Sprung ins kalte Wasser mit viel Vertrauen, dass man es schon schafft
Es ist Mut da, Neues auszuprobieren. Besonders das Pilotprojekt KOLLEGIALE FÜHRUNG
So Manches dauert echt lange.
schwer zu sagen kann ich nicht beantworten
ein\e Mitarbeiter\in muss oft mehrere Sachen machen wofür mann eigentlich zwei oder drei Mitarbeiter\inen bräuchte meiner Meinung nach
auf jedenfall mehr mitarbeiter damit bestehende mitarbeiter\inen enlastet werden können
Ich versuche mir Arbeit zu beschaffen auch wenn das nicht immer leicht sie versuchen es so gut wie es eben geht
Es ist einfach zu wenig Personal bei manchen arbeitsgruppen vorhanden ich wünschte es gäbe mehr damit allgemein für die Mitarbeiter Entlastung ist
Mehr Mitarbeiter auf den Gruppen
Das Gehalt .
Die interessanten Aufgaben.
Trennt sich schnell von Arbeitsnehmern die offen ihre Meinung vertreten.
Humane Gestaltung von Führungsprozessen.
Führungskraft Coaching.
Mitarbeiter stopfen jeden Tag irgendwo Löcher (personell). Dementsprechend schlechte Stimmung.
Elternzeit wird bei jungen Kollegen nicht gerne gesehen. Vorsicht hier!
Guter Durchschnitt
Eingefahrene Prozesse im Unternehmen.
Bereitschaft sich zu entwickeln ist zwar da aber es wird nichts umgesetzt.
Einige Abteilungen halten zusammen. Die Not schweißt zusammen.
Kein Kommentar.
Bauwerke und Ausstattung deutlich in die Jahre gekommen.
Konflikte werden vertuscht. Es wird nicht sachlich über sie gesprochen.
arbeitsklima, tolle teams, man fühlt sich nicht allein
mir fällt wirklich absolut nichts ein
mir fällt wirklich absolut nichts ein was momentan zu verbessern ist
Frühstück und Mittagessen sind im Haus möglich
Die unglaubliche Langeweile, welcher die Azubis ausgesetzt sind. Mitarbeiter bekommen ein Burn-Out. Azubis ein Bored-Out.
Wenn Azubis in einer Übungsfirma arbeiten müssen, dann sollte diese wenigstens ein Konzept haben
Die Büros heizen sich im Sommer unglaublich auf und die Klimaanlagen funktionieren nicht richtig. Aber dann geht halt die ganze Abteilung zwei Stunden Eis essen
Übernahme nicht möglich
Beginn 07:30 Uhr - 16:30 Uhr. Viel Zeit zum langweilen
Würden Sie von 622,00 € leben können?
Ständiger Wechsel der Ausbilder, durch Kündigung des Arbeitgebers. Oder Arbeitnehmern kündigen, weil sie es nicht mehr aushalten.
Langweile gehörte zum Alltag
Azubis haben monatelang keine Aufgaben bekommen. Haben sich durch das Internet selber beschäftigt. Netflix, online Spiele spielen, Zeitung lesen
Ausbilder fallen einem ins Wort. Beschwerden werden einfach abgetan
Ortsnah
Heuchelei,
verbessertes Teamwork, Vorgesetzte die reflektieren, mehr Miteinander, Lösungsorientiert
launenhafter Gruppenleiter, ständige Provokationen durch diesen
schlechtes Image
negativ Vibes ins Privatleben übertragen
neutral
ist i.O.
findet nicht statt
Einzelkämpfer Resignation
respektlos
Internatsleitung und GL gegen Gruppenteam
o.k.
Gruppenleiter hält wichtige Informationen zurück
ausgeprägte Hirachie
verschrobenes Weltbild, Verlust von Werten
Die Flexibilität zwischen Beruf und Privat. Für Eltern ideal.
Kaum Chancen aufzusteigen oder gefördert zu werden. Völlig veraltete IT, die Serverleistung ist eine Katastrophe und es wird ignoriert.
Klimaanlagen oder zumindest Ventilatoren zur Verfügung stellen.
Den Jüngeren eine Chance auf Entwicklung geben.
Gut aber die Chancen eine Entgeltgruppe aufzusteigen sind sehr gering.
Überwiegend ältere Kollegen, die aber wohl mehr Wert sind als die Jüngeren. Neue Ideen werden nicht angenommen oder gehört. Warum was ändrn, wenn es soch seit 100 Jahren so gemacht wird...
Im Sommer sind es ab Mittags über 30 Grad im Büro. Es wird jedeglich Wasser gestellt, kein Ventilator, nichts! Entweder man opfert seine Überstunden oder es heißt durchhalten. der Vorstand macht sich leider kein Bild von der Arbeitsbedingung, trotz mehrmaligem erklären. Der Tipp: kaltes Wasser den Handrücken runter laufen lassen... Eher ein schlechter Witz.
Nichts
Man sollte kein Unternehmen auf Kosten des zu betreuenden Klientels und der Mitarbeiter sanieren. Gerade als kirchlicher Träger erwartet man einen wertschätzenden Umgang. Dieser Arbeitgeber kommt seiner Fürsorgepflicht für die Mitarbeiter nicht nach!
Alle Mitarbeiter überarbeitet und unzufrieden!
Hatte mal ein gutes Image, ist aber Jahre her, die inzwischen extreme Mitarbeiterfluktuation spricht für sich!
Überstunden, Überstunden, Überstunden
Die Leute werden für ihre schwere Arbeit auch noch untertariflich bezahlt, Mitarbeiter müssen gerechte Bezahlung einklagen!
Ein Sozialunternehmen das alles andere als sozial ist!
Das einzig positive in dieser Einrichtung, Kollegen halten zusammen, sonst wäre es gar nicht aushaltbar!
Absolut ungenügend, fachlich unterirdisch, so etwas habe ich noch nicht erlebt!
Ungenügend, veraltete Strukturen, veraltete Software, Investitionsstau seit Jahren!
Unfähige Bereichsleitungen, Kommunikation ungenügend
So verdient kununu Geld.