Bathildisheim 

ev

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen den Ebenen verbessern!

Nicht immer wieder etwas Neues bauen und schon für die bestehenden Einrichtungen das Personal fehlt.

Arbeitsatmosphäre

An besagter Stelle fein.

Image

Work-Life-Balance

Schichtdienst

Karriere/Weiterbildung

Nette Fortbildungen, aber wofür!?

Gehalt/Benefits

Wird nach kirchlichen Richtlinien bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Is‘n das?

Kollegenzusammenhalt

War gut!

Vorgesetztenverhalten

Konnte nur den Kopf drüber schütteln

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlagen! Fürsorgepflicht des Arbeitgebers und den Menschen dort gegenüber fehlt.

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Je näher an der Führungsriege, desto besser wird die Behandlung

Interessante Aufgaben

Alltagsarbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen bemüht sich sehr die aktuellen Standards zu erreichen, leider hapert es an der Umsetzung.Kollegiale Führung seit Jahren ein Thema wird tatsächlich nur in Einzelfällen umgesetzt. Moderne Software ist nicht wirkungsvoll da Anwender nicht genügend geschult werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber ist weit von dem Klienten und seinen Bedürfnissen entfernt.Die Kommunikation zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer findet nicht mehr statt.Niemand fühlt sich zuständig, die Klienten werden verwaltet, dies führt zu langen Prozessen die es den Arbeitnehmern erschweren den Klienten gut zu unterstützen.

Verbesserungsvorschläge

Experten sind die Arbeitnehmer, nur die wissen was sie brauchen um gute Arbeit zu leisten

Arbeitsatmosphäre

Spannungen Unzufriedenheit

Image

Work-Life-Balance

In ferner Zukunft wird es versprochen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein aktuelles Thema auch auf Leitungsebene

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten, aber nur für Einzelne realisierbar

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was noch alles zusammen hält

Umgang mit älteren Kollegen

Suchen sie sich jüngere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Misstrauen

Arbeitsbedingungen

Es ist alles da um wirklich eine gute Arbeit zu machen

Gehalt/Benefits

Starke MAV

Gleichberechtigung

Schwierig da Mobbing

Interessante Aufgaben

Versprechen die nicht eingehalten werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, soziale Komponenten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

weg von guten Arbeitsabläufen

Verbesserungsvorschläge

Mehr zusammen, als alles alleine zu entscheiden

Arbeitsatmosphäre

Unter direkten Kollegen gut

Image

Karriere/Weiterbildung

fast nicht möglich

Gehalt/Benefits

ok

Kollegenzusammenhalt

Unter direkten Kollegen top

Kommunikation

vieles erfährt nicht oder soll es nicht wissen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebliche Altersvorsorge
Fortbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wäre wünschenswert, dass die oberste Führungsebene, damit meine ich Vorstand und Bereichsleitungen, eine stärkere Präsenz in allen Teams zeigt. Ebenso wäre es sinnvoll, wenn Mitarbeitende aus Abteilungen wie Controlling und insbesondere dem Gebäudemanagement regelmäßig in den betreuenden Bereichen „ rein-schnuppern“ oder hospitieren würden. Ein solcher Austausch könnte helfen, das gegenseitige Verständnis zu fördern und die Werte sowie die Bedürfnisse der Klienten bzw. Bewohner stärker in den Fokus zu rücken.

In den vergangenen Jahren wurde zunehmend wahrgenommen, dass essenzielle Aspekte wie die Werte des Bathildisheims und die Bedürfnisse der Bewohner in den Hintergrund getreten sind. Stattdessen schien der Schwerpunkt vermehrt auf der Selbstdarstellung einzelner Bereichsleitungen und Vorstände zu liegen. Diese Entwicklung hat zu erheblichen Herausforderungen in der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen geführt, was den Arbeitsalltag für die Mitarbeitenden unnötig erschwert hat.

Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich der Transparenz und Fairness bei Personalentscheidungen. Der Eindruck entstand, dass Entscheidungen gelegentlich auf persönlichen Verbindungen basieren, anstatt ausschließlich auf Qualifikation und Eignung. Dies hat zur Folge, dass Mitarbeitende in Leitungspositionen verbleiben, obwohl ihr Verhalten, etwa in Form von Mobbing gegenüber Kolleginnen und Kollegen mit abweichenden Meinungen, Konflikte fördert.

Verbesserungsvorschläge

Klienten/Bewohner wieder in den Mittelpunkt stellen anstatt den Fokus auf Controlling, Gebäudemanagement etc. zu legen!
Die Mitarbeiter entlasten und fair behandeln.
Eine ausgeprägte schlechte Fehlerkultur im Unternehmen erschwert die offene Kommunikation und verhindert, dass aus Fehlern gelernt werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in den verschiedenen Bereichen sehr unterschiedlich. Sie wird vor allem durch die dortigen Leitungen geprägt. In meinem Bereich war die Arbeitsatmosphäre sehr gut und es gab einen guten kollegialen Zusammenhalt.

Image

Work-Life-Balance

Eine Work-Life Balance gibt es hier nicht! Über steigende Überstunden wird leicht hinweggesehen.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es viele verschiedene Möglichkeiten an Fortbildungen teilzunehmen. Diese werden auch gut bewilligt. Es wird auch mit vielen verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen geworben. Die sind im Grunde sein super Ansatz, können aber im alltäglichen kaum eingesetzt bzw. umgesetzt werden da das Personal einfach nicht vorhanden ist. Darüber wird aber hinweg gesehen.

Gehalt/Benefits

Es wird kaum etwas für ein faires Gehalt getan! Es wird ab und zu über Verhandlungen berichtet aber mehr auch nicht! hier tut sich nichts!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die cook und chill Küche bringt viel Müll mit sich und ist nicht umweltfreundlich. Es gibt die Möglichkeit ein Fahrrad über den Arbeitgeber zu leasen. Ansonsten wird das Thema Umweltbewusstsein nicht thematisiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Wobei es hier auch immer auf die Bereiche ankommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig. Man darf älter werden sollte aber körperlich nicht abbauen. Ansonsten wird schnell versucht den Mitarbeiter loszuwerden.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden kaum in Entscheidungsprozesse eingebunden. Wenn ich das Gespräch zu meinem direkten Vorgesetzten gesucht habe hatte ich zwar das Gefühl, dass mir zugehört wird aber meine Anliegen schnell vergessen wurden!

Arbeitsbedingungen

Jeder der ein Diensthandy oder einen Laptop etc. benötigt bekommt diesen auch. Die Technik ist immer aktuell und es fehlt an nichts. Hier wird viel investiert.

Kommunikation

Es kommt immer darauf an auf welchen ebenen die Kommunikation läuft. Vom Vorstand und von manchen Bereichsleitungen ist nichts positives zur Kommunikation zu erwarten.

Gleichberechtigung

Hier gibt es meines Erachtens keine bedenken.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele verschiedene Bereiche im Bathildisheim. Ich würde sagen, dass jeder die Chance hat den Bereich zu wechseln, wenn es ihm nicht gefällt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele verschiedene Bereiche und Standorte. Als Mitarbeiter kann man relativ leicht den Standort wechseln, wenn man das möchte.
Es gibt einige Benefits, die man als Mitarbeiter nutzen kann, wie z.B das Bikeleasing.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise werden Entscheidungen auf oberster Ebene sehr intransparent getroffen.
Es gibt keine gute Fehlerkultur.
Reviews und Retrospektiven werden nur sehr spärlich eingesetzt, um Arbeitsprozesse zu reflektieren.

Verbesserungsvorschläge

Die obersten Führungskräfte sollten in allen Teams präsenter sein. Auch Mitarbeiter:innen aus Perso, Controlling, Rechnungswesen etc. sollten in der Betreuung von Menschen mit Behinderung hospitieren, um zu erfahren, für was das Bathildisheim eigentlich steht und um die Menschen, die tagtäglich in der Betreuung und Pflege sind, besser verstehen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kolleg:innen auf gleicher Ebene war es immer ein schönes und konstruktives Arbeiten. Allerdings hat die Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren aufgrund von Personalmangel und ständiger Überbelastung sehr gelitten.

Image

Work-Life-Balance

Man muss aushalten können, dass man sich nicht im alles kümmern kann. Work-Life-Balance im Schichtdienst eh schon eher schwierig. Mit zusätzlichem Personalmangel muss man teilweise um die freie Zeit kämpfen.

Karriere/Weiterbildung

Das Bathildisheim hat ein sehr umfangreiches Fortbildungsprogramm mit vielen tollen Angeboten für die Mitarbeiter. Auch externe Weiterbildungen können beantragt werden und werden ggf. auch unterstützt bzw. übernommen. Über das Qualifierungschancengesetz wird es nicht-Fachkräften ermöglicht, Ausbildungen als Erzieher:innen oder HEPs zu machen.

Gehalt/Benefits

Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern im sozialen Bereich deutlich weniger. Tarifgebunden an den AVR der Diakonie Kurhessen-Waldeck

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Strategieziele zur Nachhaltigkeit werden erarbeitet und kleinschrittig umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut, aber durch Überbelastung, Überforderung und viel Ungewissheit aufgrund von angestrebten Veränderungen teilweise schwierig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitnehmer werden genauso eingestellt wie Junge. Die Wertschätzung langjähriger Kolleg:innen könnte besser sein.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter versuchte, immer, mir den Rücken zu stärken, wenn es darauf ankam, war teilweise aber auch ein bisschen das Fähnchen im Wind.

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr kleine Büros für viele Mitarbeiter. Gerade in den Wohngruppen immer wieder ein Problem.

Kommunikation

Die Kommunikation ist auf allen Ebenen ausbaufähig. Im Großen und Ganzen aber ok.

Gleichberechtigung

In meiner Führungsebene tatsächlich mehr Frauen als Männer. Auch in anderen Abteilungen viele Frauen in Führungspositionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass am Ende alle eine gemeinsame Vision verfolgen, egal in welchem Bereich sie arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Trotz der Unternehmensgröße noch etwas mehr in die Bereiche eintauchen und zuhören.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.

Image

Work-Life-Balance

In meinem Bereich sehr gut.

Kommunikation

Großes Unternehmen = viele Schnittstellen...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es nicht mehr mein Arbeitgeber ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Loyalität gegenüber Mitarbeitern Hauptsache Erträge stimmen

Verbesserungsvorschläge

Mal aufräumen dabei oben anfangen

Arbeitsatmosphäre

Gewollt schlecht

Image

Work-Life-Balance

Fängt nach Mehrarbeit im Krank an

Gehalt/Benefits

Pünktliche zahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder noch

Kollegenzusammenhalt

Gewollte Uneinigkeit mit Spannungen

Umgang mit älteren Kollegen

Geht so

Vorgesetztenverhalten

Gespielte Freundlichkeit

Arbeitsbedingungen

Schon deutlich besseres gesehen

Kommunikation

Ihr dürft Mitreden … ich bestimme!

Gleichberechtigung

Nur auf dem Papier

Interessante Aufgaben

Geht immer der gleiche Druck

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Klienten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da reicht der Platz nicht aus!!!

Verbesserungsvorschläge

Neue Führung

Arbeitsatmosphäre

K wie Katastrophe!!!

Image

Work-Life-Balance

Wat????

Karriere/Weiterbildung

Karriere sollte man woanders machen...

Gehalt/Benefits

Das ging schon... Kann immer mehr sein...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur bedingt vorhanden...

Kollegenzusammenhalt

Kleingruppen halten zusammen...

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts außergewöhnliches aufgefallen...

Vorgesetztenverhalten

Schlimm trifft es ganz gut...

Arbeitsbedingungen

....

Kommunikation

Hinter dem Rücken, jaaaaa...

Gleichberechtigung

Joa, passt...

Interessante Aufgaben

Vorhanden...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Veränderung zur Kollegialen Führung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu geringe Wertschätzung
Zu viel Chaos in manchen Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

MA haben nicht nur eine "Personalnummer". Sie leisten großes und geben gerade den Menschen in ihrer Einrichtung halt.
Eine MA-Befragung nützt nichts, wenn an dem Ergebnis nicht gearbeitet wird.
Überprüfen bzw hinterfragen sie als Arbeitgeber mehr die Meinungen der MA.

Arbeitsatmosphäre

Viele Dinge geschehen im "Hauruck" Verfahren.
Lob kommt er selten. Kritik jedoch sehr schnell.

Image

Work-Life-Balance

Für den ein oder anderen sind die Arbeitszeiten angenehm. In der Pflege wird auf eine 12 Tage Woche gesetzt. Bei durchschnittlich 6,5 Std bedeutet dieses, das man bei einer Vollzeitstelle auch 12 Tage am Stück im Dienst ist. Dies kann in gewissen Situationen eine starke Belastung sein.

Karriere/Weiterbildung

Karriere war hier bisher nie wirklich möglich. Die Form der Kollegialen Führung wird zeigen, in wie weit alle bereit sind, Aufgaben zu übernehmen. Ich hoffe aber auch denke, daß ein großer Teil diese Veränderung als Vorteil sieht.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht sehr oft Unzufriedenheit. Nicht jeder MA wird gleich gesehen. Solange man "mit dem Fluss schwimmt" ist alles in Ordnung.
Zeigt man jedoch Zweifel oder hat Verbesserungsvorschläge sieht das ganze ganz anders aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige ältere Kollegen sehen den Wandel als positiv. Andere haben gedanklich schon Probleme sich umzustellen.

Vorgesetztenverhalten

Jede Abteilung unterliegt einer Führungskraft. In manchen Abteilungen ist es oft sehr chaotisch. Vorgesetzte interessieren sich hier wenig für die Belange ihrer MA.
Gerade der Wandel zur positiv gedachten Kollegialen Führung wird von einigen Vorgesetzten Misstrauisch angesehen. Verständlich. Wird das System funktionieren, so sind auch ihre Positionen gefährdet und sie selbst wären dann "normale" MA

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen versucht bzw. ist auf dem neusten Stand der Technik.
Sehr positiv ist, daß die alte Form der papiergeformten Dokumentation der der digitalen weicht.

Kommunikation

Entscheidungen werden sehr schnell mitgeteilt. Jedoch wird kaum Rücksicht genommen, ob diese von Nutzen sind.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut. Natürlich gibt es immer andere Unternehmen die mehr zahlen.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsverlauf ist vorgegeben. An diesen hat man sich zu halten. Vorschläge werden zwar angehört aber "da es früher so lief" wird es auch kaum geändert.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelles und lösungsorientiertes Handeln, sehr gute Aufklärung über die aktuelle Situation, bestmögliche Maßnahmen zum Schutz von Risikogruppen und allen weiteren Arbeitnehmern. Guter Umgang mit dieser unbekannten Herausforderung.

Arbeitsatmosphäre

Vor Kurzem habe ich neu im Bathildisheim begonnen und wurde sehr herzlich mit einem Blumenstrauß begrüßt. Ich habe mich direkt gut aufgenommen und sehr willkommen gefühlt.

Image

Work-Life-Balance

Durch variabel gestaltbare Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Home-Office sind Arbeit und Privatleben perfekt aufeinander abstimmbar. Diesbezüglich ist nicht jeder Arbeitgeber bereits so fortschrittlich und entgegenkommend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine Philosophie, die nicht nur niedergeschrieben ist, sondern auch gelebt wird. Erlebe ich täglich. Gefällt mir sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht einfach Spaß. Es herrscht eine lockere und kollegiale Atmosphäre, wegen der man täglich gern zur Arbeit kommt. Durch die verschiedenen Fachgebiete hilft jeder jedem. So meistert man zusammen auch schwierige Situationen. Diese Art des Zusammenhaltes gefällt mir sehr und bestätigt absolut meine ersten Eindrücke die ich hatte, als ich das Unternehmen kennenlernte.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe zu jeder Zeit das Gefühl, dass ich mich bei allen Anliegen vertrauensvoll an meinen Vorgesetzen wenden kann. Hier herrscht das richtige Verhältnis von Kollegialität und Strukturvorgabe.

Kommunikation

Die Kommunikationsstruktur im Unternehmen ist gut organisiert. Man erhält zu jeder Zeit die Infomationen, die für einen selbst oder den jeweiligen Aufgabenbereich notwendig sind. Auch über das Intranet und andere hilfreiche Plattformen kann man sich bei offenen Fragen sehr gut selbst helfen.

Interessante Aufgaben

Absolut :) Mein Aufgabengebiet entspricht meinen beruflichen Wünschen.