spannender Arbeitgeber mit Potenzial nach der Start-Up Phase
Verbesserungsvorschläge
Den Weg Richtung weiterer Professionalisierung weiter beschreiten und nicht aufhalten lassen, von denen, die gestern alles besser fanden.
Arbeitsatmosphäre
Generell gut. Leider konnten Corona bedingt im letzten Jahr keine unternehmensweiten Feste stattfinden. Es darf gestritten werden. Man hat viele Freiheiten bei der Arbeit.
Image
Wie schon oben beschrieben wird mir aktuell zu viel kritisiert, ohne sich aktiv einzubringen. Wenn ich Vorschläge einbringe, werden diese angenommen, wenn auch nicht alle umgesetzt.
Work-Life-Balance
Insgesamt sehr gut ausgeprägt. In einzelnen Teams etwas anspruchsvoller. Seit November fast vollständige Home-Office-Möglichkeit für die Belegschaft (außer Lager). Seit neuestem gibt es eine (sehr kurze) Kernzeit, von der man sich aber auch nach Rücksprache abmelden kann. War schwierig in Corona-Zeiten sonst mehrere Leute zusammen zu bekommen. in Summe über das Haus lockerer als ich das bei anderen Arbeitgebern wahrgenommen habe.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen ist aktuell noch keine Personalentwicklung etabliert. Seminare waren in der Vergangenheit i.d.R. kein Problem. Führungskräfte teils intern / teils extern.
Gehalt/Benefits
Jahresgehalt kommt in 12 Raten statt in 13 - aus meiner Sicht ein Vorteil. Zusätzlich 2-malig Corona Prämie ausgezahlt - die kommt vom Arbeitgeber und nicht vom Staat... wie hier manche anscheinend denken. Kurzarbeit konnte im Gesamtunternehmen vermieden werden, obwohl es vom Arbeitsaufwand bei manchen Personen sicher möglich gewesen wäre – das ist eine tolle Geste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter, die ein Firmenfahrzeug haben, fahren alle E-Autos. Resourcenschonung auch in den neuen Unternehmensleitlinien verankert.
Kollegenzusammenhalt
Hier läuft vieles richtig, allerdings fällt auf, dass ein paar Kolleginnen und Kollegen aktuell eine leichte Tendenz zum Meckern haben, da die Phasen der vollständigen Freiheit der Start-Up Phase etwas wegfallen und immer mehr professionelle Strukturen eingezogen werden, was das Unternehmen aber dringend auch braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch top.
Vorgesetztenverhalten
Im allgemeinen gut und wertschätzend. Vielleicht sollten einzelne Führungskräfte in einigen Situationen schneller und klarer reagieren.
Arbeitsbedingungen
Kleinbüros (jetzt Home Office) . Viele Besprechungsräume im Verhältnis zur Unternehmensgröße. Im Büro Klima und ergonomische Arbeitsplätze. Getränke und Obst umsonst.
Kommunikation
Uneinheitlich im gesamten Unternehmen und abhängig von der Führungskraft. Manchmal kommen Infos zu spät an. Hier gibt es Potenzial.
Gleichberechtigung
Top.
Interessante Aufgaben
Wer hier keine interessante Aufgaben hat oder sie sich nicht selber sucht (und findet!), die/den verstehe ich nicht. Man hat viele Freiheiten, man muss sie wollen und