Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulageeinfach offen kommunizieren, wenn etwas nicht passt
Trotz der Tatsache, dass es nun doch schon ein etwas älteres Start-Up ist, hat man viel vom Vibe nicht verloren.
Die Dienstwege sind kurz, es kann viel ausgetestet werden und es ist Bereitschaft für Veränderung vorhanden. Das Ganze dennoch mit Branchen überdurchschnittlicher Bezahlung.
Die Kernarbeitszeiten und das immer noch gute HO-Angebot, sowie dass eine vollständige Zeiterfassung erfolgt.
Das es stellen rein im Homeoffice gibt und generell eine super Stimmung im Team ist.
Zum Teil schmale Hierarchien, kurze Entscheidungswege, viele offene Türen und Ohren.
Persönliche Bindungen stehen über einheitlichen Regeln und Standards für alle.
Es gibt kam/keine Weiterbildungsmöglichkeiten, es wird aber alles und noch mehr erwartet.
An vielen Dingen sind Prozesse halt dann doch schon eingefahren und Vieles geht nicht so schnell wie man es sich wünscht.
Die Kollegen welche rein im Homeoffice arbeiten sieht man so gut wie nicht, es ist somit schwer kontakt zu knüpfen.
Die Provisionsausschüttung
Wenig Konsequenz im Umsetzen von Entscheidungen, wichtige Basis Positionen mangelhaft besetzt (Personaldichte)
Keine erkenbare Unternehmens Kultur, undurchsichtige Regelungen, nicht nachvollziehbare Regelungen.
Dort ansetzen, wo das Herz der Firma schlägt - bei den Menschen, die für diese Firma alles geben. Mit Wertschätzung und Anerkennung, auch in monetärer Hinsicht. Fair und nicht nach persönlichen Befindlichkeiten.
Führungskräfte sollten sich bezüglich ihrer Rolle weiterbilden und die Verantwortung dafür übernehmen, nicht nur Titel und Gehalt.
Dieses schnell, schnell, schnell zum Kunden bedeutet nicht, dass Pakete ohne Sorgfalt verschickt werden dürfen.
Neue Räumlichkeiten wären super. Durch Corona und die Einführung der flexiblen Nutzung des Homeoffice ist das große Büro an vielen Stellen sehr leer. Durch modernere und kleinere Büros könnte wieder mehr Nähe und eine bessere Atmosphäre geschaffen werden.
Evtl. Das Gehalt überdenken und villt Urlaubs und weihnachtsgeld in Betracht zu ziehen. Die Firmenveranstaltungen sind toll jedoch wird alles teurer da wäre das villt eher eine Freude für die Mitarbeiter.
Bitte mir endlich das bezahlen was ich wert bin ! Habe einen der größten Kunden hochgezogen
Der am besten bewertete Faktor von batterium ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich denke sehr Gut, wobei man die Lebens und Berufserfahrung solcher Kolleginnen und Kollegen besser ins Unternehmen Integrieren sollte.
Es werden auch ältere Kolleginnen und Kollegen eingestellt und alles geschieht auf Augenhöhe.
Die Ältere Generation wird genauso behandelt wie dir jüngere, was das Zusammenarbeiten toll macht.
Das Alter spielt keine Rolle. Es werden natürlich für bestimmte Positionen schon leute gesucht, die eigene Defizite ausgleichen. Das Wort älterer oder vermeintlich erfahreneren Kollegen zählt natürlich deutlich mehr, als das jüngerer Kollegen.
Bisher nur positives beobachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von batterium ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hat sich mit den Jahren nach einer kurzen deutlichen Verbesserung leider wieder enorm verschlechtert
Etwas das auf dem Weg vom Startup zum Mittelständler ganz klar auf der Strecke geblieben ist.
Gedanklich ist man immer noch am Anfang, Praktisch aber schon weit davon entfernt.
Versuche sind vorhanden, die Ansätze aber vollkommen falsch angesetzt.
Zu wenige Informationen dafür viel Platz für Spekulationen und das alleine bringt viel Unruhe.
Kommuwas? Auf dem Flur von Büro zu Büro auf jeden Fall vorhanden. Sonst eher von oben herab aber inhaltlich oft wenig wertvoll
Die Kommunikation hapert man manchen Stellen noch gewaltig, viele Informationen bekommt man nur über den Flurfunk - der funktioniert dafür aber fantastisch. Das führt aber natürlich auch mal zu Fehlinformationen. Generell sollte hier noch mehr an der Kommunikation gearbeitet und weniger zwischen Tür und Angel besprochen werden Während das Unternehmen immer größer wird, hinkt die Kommunikation hier deutlich hinterher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Dafür müsste man Zeit dafür schaffen, was bei dem Arbeitspensum kaum möglich ist. Aber aus eigenem Antrieb erwünscht und erwartet ist es.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, die jedoch nicht immer leicht zugänglich sind. Hier könnte noch mehr getan werden, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Weiterbildungen werden seitens der Firma nicht Angeboten, oder gar erwartet
Es ist erschreckend das dieser wichtige Punkt offensichtlich in den Köpfen nicht existiert.
Sehr gut, wenn man sich selbst drum kümmert. Hier gilt es eigenverantwortlich für sich einzustehen und Weiterbildungen einzufordern, wo es sinnvoll ist, dann bekommt man sie idR auch.
Man kann mal vom Aushilfsjob in eine Ausbildung rutschen und übernommen werden. Wenn man das bereits als Karriere bezeichnen mag. Sonst verbleibt man eher an seiner Stelle. Weiterbildungen sollten verstärkt angeboten werden durch alle Ebenenen, um die Scheuklappen weg zu bekommen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Andere Meinungen respektieren.
