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batterium 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei batterium die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
batterium
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
batterium
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    77%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    62%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Druck ist immer spürbar - jeder Job sollte gewisse Erwartungen erfüllen, hier ist der Druck aber allgegenwärtig. Das war mal anders

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich mit den Jahren nach einer kurzen deutlichen Verbesserung leider wieder enorm verschlechtert

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt ganz drauf an. War mal top, mittlerweile tastet man ab, wem man vertrauen kann

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kernarbeitszeiten sind top - HO möglich, mittlerweile aber wieder eingeschränkt, um die Kollegin wieder näher zusammenzubringen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf den ersten Blick super - auf den zweiten Blick spürt und sieht man leider sehr, dass Vorgesetzte einfach Titel bekommen, ohne wirklich die Verantwortung für diese Rolle zu übernehmen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die gibt es. Vieles, was ansteht, muss schnell und Qualitativ hochwertig umgesetzt werden, auch wenn selbst die Führungseben oft nicht genau weiß und artikulieren kann, was für Ergebnisse sie sich wünscht.

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