Unternehmen mit verschenktem Potenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kernarbeitszeiten und das immer noch gute HO-Angebot, sowie dass eine vollständige Zeiterfassung erfolgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Bindungen stehen über einheitlichen Regeln und Standards für alle.
Es gibt kam/keine Weiterbildungsmöglichkeiten, es wird aber alles und noch mehr erwartet.
Verbesserungsvorschläge
Dort ansetzen, wo das Herz der Firma schlägt - bei den Menschen, die für diese Firma alles geben. Mit Wertschätzung und Anerkennung, auch in monetärer Hinsicht. Fair und nicht nach persönlichen Befindlichkeiten.
Führungskräfte sollten sich bezüglich ihrer Rolle weiterbilden und die Verantwortung dafür übernehmen, nicht nur Titel und Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Druck ist immer spürbar - jeder Job sollte gewisse Erwartungen erfüllen, hier ist der Druck aber allgegenwärtig. Das war mal anders
Image
Schwierig. Es gibt zwar Unternehmenswerte und vor einigen Jahren wurde danach noch gehandelt, aber diese Zeiten sind leider vorbei.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeiten sind top - HO möglich, mittlerweile aber wieder eingeschränkt, um die Kollegin wieder näher zusammenzubringen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Dafür müsste man Zeit dafür schaffen, was bei dem Arbeitspensum kaum möglich ist. Aber aus eigenem Antrieb erwünscht und erwartet ist es.
Gehalt/Benefits
Unteres Mittelfeld. Ob Chancen auf Erhöhungen bestehen, kommt ganz darauf an, in welcher Abteilung man ist und wie gut man mit Vorgesetzten klar kommt. Qualität und Einsatz ist weniger die Bemessungsgrundlage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf den Papier ja - in der Praxis nein.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz drauf an. War mal top, mittlerweile tastet man ab, wem man vertrauen kann
Vorgesetztenverhalten
Auf den ersten Blick super - auf den zweiten Blick spürt und sieht man leider sehr, dass Vorgesetzte einfach Titel bekommen, ohne wirklich die Verantwortung für diese Rolle zu übernehmen.
Kommunikation
Hat sich mit den Jahren nach einer kurzen deutlichen Verbesserung leider wieder enorm verschlechtert
Interessante Aufgaben
Die gibt es. Vieles, was ansteht, muss schnell und Qualitativ hochwertig umgesetzt werden, auch wenn selbst die Führungseben oft nicht genau weiß und artikulieren kann, was für Ergebnisse sie sich wünscht.